Приложение 1 к личной карточке работника графа отпуска

Личная карточка работника по форме Т-2

От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения – приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.

Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3. Разница лишь одна – подпись должен поставить не только работник, но и инспектор по кадрам. Датой увольнения считается день, когда сотрудник в последний раз фактически выполнял свою работу.

Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

Несмотря на то, что в общем случае унифицированные формы документов перестали быть обязательными, и организации (индивидуальные предприниматели) могут разрабатывать собственные бланки, на практике продолжает использоваться форма №Т-2 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1).

Личная карточка работника – это документ, содержащий всю кадровую информацию о работнике (п. 2 постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, п. 12, 41 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Приложение 1 к личной карточке работника отпуск скачать

Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо гнс рф от 20.10.95 № пв-4-17-69н) Вкладной лист Nо. 3 к форме Nо. Т-2 X. Отпуска ——————————————————————— Период ¦Основание¦Количество¦Дополнительный¦Итого¦ Дата работы ¦ ¦рабочих ¦ отпуск ¦дней ¦ ¦ ¦дней +—————¦от- +—————- ¦ ¦основного ¦ количество ¦пуска¦начала¦окончания ¦ ¦отпуска ¦ дней ¦ ¦ ¦ ———-¦ ¦ +—————¦ +—————- с ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦ ¦основного

Бланк приложения к личной карточки т-2 отпуска

Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание. Личная карточка работника — документ, который используется в организациях для фиксирования различных необходимых работодателю сведений о сотрудниках. Если личная карточка сотрудника заполнена, то дальнейшие записи вносятся в новую карточку, или же существует утверждённая форма приложения к ней? Дополнительный оплачиваемый отпуск (образец заполнения). Их отличие заключается в сумме ежемесячного пособия: если в первой половине женщина получает 40% среднего заработка, то во второй — только 50 рублей в месяц. Личная карточка Т — 2 имеет разделы, которые заполняются в процессе работы, а некоторые из них при В данной графе отображаются все отпуска, в том числе и декретный.

Всем пора начинать забывать вкус оливье, избавляться от лишнего веса и вспоминать, какой формы футбольный мяч. 5 Бланк и образец личной карточки на 2018 год. Образец заполнения раздела Отпуск личной карточки работника (форма N Т — 2) для оформления отпуска без сохранения заработной платы. Количество отпускных дней за один рабочий год. У кого есть бланк приложения к личной карточке работника раздела 8 Отпуск? (форма Т — 2).

Заполнение карточки Т2 (образец)

Прочие сведения (например, степень владения иностранными языками) указываются только со слов сотрудника. При необходимости работодателем могут быть запрошены иные подтверждающие документы, в соответствии со спецификой профессиональной направленности организации, а также установленного внутреннего регламента.

Информацию о неоконченном образовании также следует внести в Т2, указав при этом вид имеющегося образования. Например, для работника, проходящего обучение на момент трудоустройства, следует внести сведения об образовании, которое имелось до поступления в настоящее учебное заведение; на основании справки из учебного заведения указать, что работник обучается в настоящее время, наименование учебного заведения и курс обучения. Похожим образом вносятся сведения, если работник проходил обучение, но не закончил учебу, а отчислился (или был отчислен):

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

• есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
• работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

Можно ли завести новые карточки сотрудника если в личной карточке Т-2 закончились строчки для заполнения отпусков

После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть.

Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм ( п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ). Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке (п. 12 , 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

Если форма Т2 личная карточка закончена делопроизводством до 1 января 2003 года, срок ее хранения составляет 75 лет, если позже — храниться она должна 50 лет. Личные карточки государственных служащих хранятся 75 лет независимо от того, когда она были закрыты. Если унифицированная форма Т2 ведется на предприятии в электронном виде, ее все равно необходимо распечатать, поскольку вносимые в нее данные по личному составу должны подтверждаться подписью сотрудника. То, на какой бумаге распечатываются личные карточки (обычной или повышенной плотности), значения не имеет, но может быть определено локальным актом.

Чтобы не потерять и не перепутать данные основную карточку и ее продолжение, целесообразно их сшить. На второй (дополнении) карточке в верхнем углу можно указать, что это продолжение личной карточки работника.