График свободный это как

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит

Гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем. Однако большинство людей неправильно толкуют это понятие, считая, что гибкий график работы — это самовольное определение работниками своего рабочего времени без учета позиции работодателя. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи.

Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.

График свободный это как

«Среднеарифметический» компромисс между этими «двумя зайцами» называют «гибким графиком работы» — возможностью самостоятельно определять время прихода и ухода на/со смены, при фиксированном количестве трудовых часов. Теоретически, на работу вы ходите как удобно вам, а на практике может легко получиться «как удобно клиенту или начальнику».

Итак, привлекательность, как свободного графика, так и жёсткого, во многом индивидуальна, и ни один из них не может похвастаться относительной эффективностью. Если утрировать изложенный материал, в первом случае нужно слишком много бегать, во втором — слишком много сидеть. Так что же — безнадёжность, альтернатива, компромисс?

Что значит гибкий график работы

1. Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
2. Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
3. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
4. Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
   • рабочего дня;
   • недели (без учета выходных);
   • месяца (без учета выходных и праздничных дней);
   • декады;
   • квартала.

• постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
• постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Гибкий график работы — это

1. Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
2. Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
3. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).

Свободный график работы, или Когда нельзя уволить за прогул

ИЗ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ: «10.09.2010 было за­ключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым мне установлен свободный график рабочего времени с посещени­ем офиса на мое усмотрение. Работодатель грубо нарушил мои права, поскольку согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами усло­вий трудового договора допускается только по со­глашению сторон в письменной форме. Но никаких соглашений со мной об отмене свободного графика он не заключал, а просто ознакомил меня с соответ­ствующим приказом».

Таким образом, в действительности никаких нарушений дисциплины труда К. не допускал. Истинной причиной наложе­ния взысканий явилась личная неприязнь к нему со стороны генерального директо­ра. По мнению К., работодатель уже имел намерение расторгнуть с ним трудовой дого­вор, этим и объясняются его решения. Но своими неправомерными действиями ответ­чик не просто причиняет ему нравственные страдания, но и наносит вред его деловой репутации.

Работа по свободному графику

1. Вы можете сами выбирать те дни, когда вам удобней работать.
2. Можно выстроить рабочий день согласно своим биологическим часам, к примеру, если вы сова, то удобней будет работать во второй половине дня или вечером.
3. Такая работа позволяет не только заработать деньги и с пользой воспользоваться свободным временем, но и может оказаться очень полезной в плане знакомств.
4. Трудолюбивых и целеустремленных замечают всегда, поэтому даже незначительная должность и невысокая по оплате работа могут оказаться ключевыми. И вам предложат продолжить карьеру в компании на более перспективных вакансиях.
5. Тем, кто работает в одном городе, а проживает в другом, свободный график помогает решить транспортную проблему, так как можно адаптировать график под свой транспорт и не попадать в час пик.

Очевидно, что такой свободный график работы в первую очередь удобен для студентов. Ведь при такой занятости можно решить сразу несколько проблем. Во-первых, не всем студентам удаётся найти баланс между работой и учёбой. Устраиваясь на работу, зачастую студент начинает пропускать занятия и не может в полной мере получить знания. Работа по гибкому графику позволяет работать без отрыва от учебы. А вместе с тем появляется возможность реализовать себя, набраться необходимого опыта и решить такую проблему как нехватка финансов. Второе, после окончания института, многие выпускники встают перед проблемой нехватки опыта. Большинство работодателей предпочитают взять к себе специалиста, имеющего опыт работы в предлагаемой области. А в случае совмещения учебы и работы по специальности выпускник ВУЗа уже является грамотным специалистом и имеет практический опыт в своей области.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работа таких сотрудников обладает нестабильным характером, так как на нее оказывают влияние определенные события. Речь может идти об авариях, обращениях, неполадках в системах связи. В таких случаях гибкое расписание будет самым оптимальным и выгодным способом организовать рабочее время персонала.

При гибком графике смена не должна превышать общепринятых норм по ТК РФ. Длительность одной смены в день определяют внутренние правила организации – трудовой распорядок дня, а также график сменности (работ). Работодатели должны руководствоваться требованиями ст. 112 – 114 ТК России.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

У каждого человека есть собственный индивидуальный биоритм, который трудно подстраивать под стандартный график, поэтому часы наибольшей продуктивности могут находиться вне предела рабочего дня. Неслучайно в Европе становится популярной именно такая форма взаимоотношений между работником и работодателем.

1. Суммарное время, проведенное на рабочем месте даже по скользящему графику не должно превышать 10 часов. Если же суммарный рабочий день длится дольше, работодатель обязан оплачивать переработку по более высокому тарифу.
2. Если работникам предстоит перевод на гибкий график, согласно статье 74 ТК РФ их необходимо проинформировать об этом не позднее, чем за 2 месяца.
3. Поскольку норма рабочего времени будет приблизительно той же, что и при обычном режиме труда, сотрудникам должен быть обеспечен установленный соцпакет: это касается не только оплаты отпуска, но и больничных, а также выплата премии в соответствии с правилами, принятыми в компании.
4. Если сотрудник должен работать вне организации, например, его направляют в командировку или иную служебную поездку, это время работы также должно учитываться и оплачиваться в полной мере.
5. Скользящий график очень часто устанавливается женщинам, имеющим детей. Работодатель и сотрудница могут прийти к соглашению об установлении свободного графика на определенный срок, но он может быть и бессрочным.

Гибкий график работы

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

Исходя из содержания ст. 102 ТК РФ стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика. Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте. Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать. Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.