Заявление в комиссию по трудовым спорам заполненный образец

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о незаконном увольнении заполненный

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд. Решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, В. Обратился в суд с иском о).

Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрено, что течение процессуального срока, в том числе и на подачу искового заявления, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Процессуальный срок на подачу искового заявления истекает в соответствующее число последнего месяца срока. При этом, если окончание срока приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Если исковое заявление, документы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати.

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

1. Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
2. Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

• адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
• автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
• описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
• требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

• Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
• ФИО и должность заявителя.
• Дата подачи и регистрационный номер заявления.
• Дата рассмотрения дела членами комиссии.
• Суть спора.
• Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
• Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
• Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
• Подписи всех участников комиссии.

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

Взыскать заработную плату через комиссию по трудовым спорам

• установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
• оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
• праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
• выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
• возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
• и др.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Республики Беларусь комиссия по трудовым спорам отнесена первичному органу по рассмотрению трудовых споров. Из этого следует, что работники — члены профсоюза, до подачи иска в суд о взыскании зарплаты, предварительно должны обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам (если она создана у нанимателя), иные работники по своему желанию могут выбирать КТС или суд.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Решение по трудовому спору, вынесенное КТС, может быть исполнено в добровольном по­рядке. Если наниматель не исполняет решение, то комиссия выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа. Удо — стоверение выдается по просьбе работника, в пользу которого вынесено решение. По своей инициативе КТС удостоверение не выдает.

КТС, если она создана в организации, является обязательным первичным органом по рассмотре­нию трудовых споров, возникающих между работ­ником и нанимателем, кроме тех, для которых уста­новлен иной порядок их рассмотрения, например рассматриваемых непосредственно судом. В КТС также не могут разрешаться вопросы, которые оп­ределяются нанимателем самостоятельно либо по соглашению с профсоюзом, например заключение или изменение коллективного договора, установ­ление норм труда, должностных окладов, тариф­ной ставки 1-го разряда и т.д.