Увольнение пенсионеров нужна ли отработка

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении. Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы.

Имеют место такие случаи, где работодатель хочет заставить сотрудника приложить пенсионное удостоверение (копию) к заявлению об увольнении – эти требования противозаконны, поэтому работник может самостоятельно регулировать дальнейшие действия. Основания у руководителя для увольнения пенсионера Расчет при обоюдном согласии.

Нужно ли отрабатывать 2 (две) недели при увольнении по собственному желанию пенсионерам

Выход на пенсию — это факт, который обуславливает невозможность продолжения работы. Да, на практике человек и в 70 лет может продолжать работать, если захочет. Но закон утверждает, что основной источник его дохода — трудовая пенсия. А это означает, что работа “отходит на второй план”.

Пример. Мужчина в возрасте 60 лет вышел на пенсию, но через год вновь официально устроился работать. Проработав несколько лет, он рассудил, что ему нужен заслуженный отдых. Написав заявление, пенсионер проработал две недели, получил окончательный расчёт и покинул организацию. Нормы ТК соблюдены.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера

Судьи в этом вопросе на стороне работников. Так, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 № 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Эта же статья Кодекса предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отработка при увольнении пенсионера

К пенсионерам, как и к другим категориям работников, применяются общие нормы увольнения. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны серьезные основания. Так как пенсионеры обладают большим опытом работы, чаще всего руководители не хотят прощаться с такими сотрудниками.

Понятие отработки при желании уволиться отсутствует в действующем законодательстве. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего ухода. Однако пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением при соблюдении следующих условий:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в правах. Кроме этого, закон находится на стороне пенсионера и лишение работы такого рабочего чревато судебным разбирательством. Пенсионер может указывать на дискриминацию по возрасту. При принятии благосклонного решения судьей в пользу пожилого сотрудника, отдел кадров обязуется восстановить его полномочия, а также оплатить компенсацию за пропущенное время по вине администрации. Оставляя должность в связи с ухудшением здоровья, опытный кадр по закону вправе не выполнять отработку двух недель.

Период в две недели установлен для поиска отделом кадров замены уволенному. Увольнение пенсионера без отработки двух недель возможно в случае его недееспособности. Если человек, в связи с ухудшением своего самочувствия, не в силах продолжать трудовую деятельность, при выходе на пенсию он может не проходить отработку двух недель. Администрация должна рассчитать его в день подачи заявления. При уходе по собственному желанию он вправе не уведомлять начальство о своем решении в двухнедельный срок. Для пенсионеров отработка не обязательна. Условия отработки могут прописываться в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти навстречу дирекции и отработать еще две недели для поиска подходящей замены.

Увольнение пенсионера без отработки

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы. До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

В 78-й статье ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется. Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника. Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.