Содержание
- 1 Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку
- 2 Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону
- 3 Не отдают трудовую книжку? Что делать
- 4 Онлайн журнал для бухгалтера
- 5 Работодатель не отдает трудовую книжку
- 6 Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать
- 7 Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий
- 8 Бывший работодатель не отдает трудовую книжку
- 9 Если работодатель не отдает трудовую книжку
- 10 Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать
Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку
В качестве основания для обращения рекомендуем использовать нормы не только Трудового и Административного кодекса, но еще и Конституции Российской Федерации. В частности, статья 37 главного нормативно-правового акта государства гарантирует каждому гражданину право на труд. При отсутствии книжки вы попросту не сможете трудоустроиться куда-либо, а значит, работодатель нарушает ваши права, которые прописаны в Конституции.
Если вы обратитесь к ним с жалобой, представители ГИТ посетят вашего работодателя и проверят на предмет занятия тем, чего делать категорически нельзя. Наверняка отказ от возврата документов не единственное нарушение ТК РФ на предприятии, поэтому постарайтесь дать представителям Роструда как можно больше информации.
Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону
Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса РФ. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.
- Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
- Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
- Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.
- Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
- Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).
Не отдают трудовую книжку? Что делать
Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. В большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. Поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.
Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.
Онлайн журнал для бухгалтера
Юридическая и судебная практика склоняется в таких ситуациях решать исход дела в пользу бывшего сотрудника. Но приставы вряд ли помогут в выбивании трудовой книжки. Время исполнения такого судебного решения может растянуться на годы. А этот вариант никого не устроит. Тогда остается лишь одно единственное правильное решение – подать заявку на оформление дубликата трудовой или завести новую книжку.
Бывают случаи, когда предприятие по той или иной причине резко прекращает своё функционирование. И соответственно, работодатель не отдаёт трудовую книжку. Какими бы ни были обстоятельства ликвидации, наниматель должен выполнить свои обязательства, как это делают действующие организации и ИП.
Работодатель не отдает трудовую книжку
Важно! Часто возникает ситуация, когда работнику не выдается трудовая книжка, если он не подписал обходной лист. Но в ТК и законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет ни одного положения, которое заставляло бы работника подписывать различные обходные листы. Это значит, что невыдача на основании не подписанного “бегунка” полностью является незаконной. И вы можете смело подавать иск.
- оплата экспертов из трудовой инспекции;
- издержки по оплате дороги до суда, если работник проживает в области и т.п.;
- расходы, которые связаны с проживанием, обеспечивающим своевременную явку по судебной повестке, опять-таки касается работников, проживающих в области;
- оплата услуг адвокатской защиты;
- оплата расходов на запросы в различные ведомства и инстанции.
Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать
Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда. Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.
Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий
Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.
После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.
Бывший работодатель не отдает трудовую книжку
В случае если выдача документа затянулась, руководство предприятия должно отправить сотруднику, не желающему забирать трудовую книжку, заказным письмом уведомление с просьбой забрать документ. Этим работодатель может застраховаться от неправомерных обвинений в том, что книжка не выдаётся по его вине.
Если ваш работодатель не отдает трудовую книжку — что делать в такой ситуации? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Существует несколько вариантов, как законным способом вынудить директора вернуть вам документы. Но далеко не все граждане знакомы хотя бы с одним из них.
Если работодатель не отдает трудовую книжку
Таким образом, разобравшись в причине, и установив, что работодатель не отдает трудовую книжку из личных, противоправных соображений, стоит письменно и официально направить такому работодателю требование о возврате трудовой книжки. Это требование может быть оформлено в виде претензии от работника. Поскольку предприятие – работодатель обязано по трудовому закону отдать трудовую книжку своему увольняющемуся работнику в день его увольнения, то работник может смело потребовать выполнения этого правила. В трудовой книге должны быть внесены записи о принятии данного человека на работу, переводах, если они случались, и увольнении с предприятия. Если работодатель не отдает трудовую книжку и нарушает установленные трудовым законом правила, то на данного работодателя можно пожаловаться в полномочные государственные инстанции.
Полномочными государственными инстанциями, которые способны всесторонне изучить возникшую у работника проблему и принять по ней компетентное решение, являются органы прокуратуры. Кроме того, трудовые инспекции также выполняют задачи по надзору над работодателями на конкретной, отведенной им территории. Поэтому письменные и официальные жалобы, составленные от имени работника, чьими правами работодатель решил пренебречь, будут иметь свой результат.
Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать
С помощью трудовой также оформляется пособие по безработице после расчета. В трудовой книжке при увольнении, Трудовой Кодекс обязует работодателей делать отметку о том, по какой статье был уволен служащий и на основании каких документов. Исходя из сделанных в ней записей, будет зависеть и величина выплат.
Бывший сотрудник также имеет право обратиться в суд. Лучше это делать одновременно с направлением жалобы в Роструд, так как срок исковой давности для аналогичных дел составляет всего 2 месяца. После истечения этого срока гражданин не сможет направить исковое заявление в суд для решения спора.