Тест для собеседования по расчету зарплаты

Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате

Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности. Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия. Также часто работодателями используются нестандартные методики: Физиогномика Выявление типа личности, основываясь на особенностях мимики и фигуры соискателя Графология Анализ почерка Астрология Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками. Первое впечатление и внешний вид Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются.

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Налоговые вопросы по оплате труда

В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. ((24 000 руб. – 4000 руб.) x 13%). В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб., НДФЛ с зарплаты — 650 руб. Какую сумму налога можно удержать с зарплаты?

У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Он принес ее заявление об отказе от получения стандартного вычета на ребенка и справку с ее работы о том, что у супруги нет облагаемых НДФЛ доходов и она не получает этот налоговый вычет. Иванов написал заявление на предоставление ему вычета на ребенка в двойном размере. Нужно ли предоставлять ему такой вычет?

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Большая часть вопросов будет касаться его профессионального опыта и эффективности, а моделирование ситуаций и проективные вопросы не должны занимать более 20% времени беседы. Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

Вопросы по зарплате на собеседовании

Зарплата при собеседовании навряд ли будет определена точно. Здесь следует обратить внимание. Что если работодатель будет много обещать, тогда это уже не нормально. Ведь знающий человек никогда не будет обещать человеку, которого практически не знает.

Проводя собеседование вопрос о зарплатенавряд ли может решиться окончательно. Ведь вас на фирме никто не знает и не знает даже что вы можете делать и на сколько качественно работать. Этот вопрос решится только в процессе времени.

Тест для собеседования по расчету зарплаты

После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.

Вопросы бухгалтеру на собеседовании

  1. Общие вопросы. Эти вопросы возможны на любом собеседовании, не зависимо от специальности (см. “Список возможных вопросов на собеседовании“)
  2. Вопросы по профессиональному опыту. Это вопросы, касающиеся работы бухгалтером, направленные на прояснение деталей по опыту, наличие практических навыков в той или иной бухгалтерской тематике. Ответы на данные вопросы субъективны, определяются опытом конкретного соискателя.
  3. Вопросы на проверку знаний бухгалтерского и налогового учета. Это различные тесты на знание стандартов бухгалтерского учета, на актуальность этих знаний. Каждый вопрос предполагает свой правильный ответ.
  • С какими системами налогообложения Вы работали? Данным вопросом предполагается проверить, какие системы Вам знакомы и в какой степени – ОСНО, УСН, ЕНВД.
  • Каков был штат компании? Годовой оборот компании? Штат бухгалтерии? Это вопросы на понимание масштаба компаний, в каких приходилось работать бухгалтеру.
  • Какое максимальное количество юридических лиц Вам приходилось одновременно вести?
  • Среднее количество проводок в день, которое Вы осуществляли.
  • С какими участками работали в большей степени, с какими – в меньшей?
  • Опишите структуру баланса.
  • На какое количество сотрудников Вы производили расчет заработной платы?
  • Был ли у Вас опыт прохождения камеральных проверок? Встречных проверок?
  • Рассчитывали ли Вы НДС?
  • С какими правовыми базами Вы знакомы?
  • С какими системами автоматизированного учета работали?
  • С какими конфигурациями 1С Вам приходилось работать?
  • Наличие сертификата профессионального бухгалтера.
  • Знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), наличие соответствующих сертификатов.
Читать еще -->  Продать дом в ипотеке сбербанка возможно

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Главбух вашей мечты на собеседовании может оказаться немногословным, скромным и покраснеть от волнения. При этом именно он умеет правильно организовать учет, в срок подготовить отчетность, сможет своевременно предупредить Вас о финансовых последствиях принимаемых решений, будет мотивировать сотрудников своего отдела к эффективному труду и контролировать базы данных.

Объем нормативной документации, регулирующей бухгалтерский и налоговый учет в России, поражает своими объемами и разнообразием: закон о бухгалтерском учете и соответствующие ПБУ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс, акты органов местного самоуправления и бесконечные письма и разъяснения Минфина. Если объединить все это в сборник, то получится объемное собрание сочинений Льва Толстого. Плюс все это написано казенным и запутанным языком, но и это еще полбеды: законодатели бесконечно вносят изменения во все нормативные акты.

Лучшие способы как ответить на вопрос На какую зарплату вы рассчитываете? во время собеседования

Если в одной комнате сидят два хороших переговорщика, тогда каждый из них будет пытаться заставить другого назвать конкретную цифру первым. И каждый раз, когда вы будете избегать этого вопроса, интервьюер будет навязывать его. Ваша цель – тянуть эту игру до тех пор, пока противник не сдастся и сам не назовет вам размер зарплаты. Вот несколько вариантов, как отвечать на такие каверзные вопросы:

Ваш ответ: “Я буду очень благодарен (благодарна), если бы вы озвучили свое предложение, исходя из того, какую сумму вы заложили в бюджет для закрытия этой вакансии, и мы можем продолжить переговоры, опираясь на нее”. Это достаточно прямой ответ, поэтому использование слов “я буду очень благодарен” смягчит его жесткую сторону.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.

  • С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
  • Как работает клиент-банк в 1С?
  • Чем отличается серия от характеристики?
  • Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
  • Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
  • Что такое тонкий клиент?

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

После того как вы проведете исследование рынка труда, у вас будет представление о самой высокой и самой низкой границе зарплаты для должности в вашей области. Это позволит вам определить диапазон, который вы сможете озвучить во время переговоров. Заранее четко определите границу, ниже которой вы не намерены опускаться. Часто бывает так, что соискатель, согласившийся на зарплату ниже ожидаемой, возвращается к поиску работы в течение шести месяцев. Поэтому очень важно предварительно определить, какая минимальная зарплата вас устроит.

Общая ошибка, которую совершают соискатели во время процесса найма, — обсуждение зарплаты сразу же на первом собеседовании. Наниматели могут решить, что вас интересуют только деньги. Подождите, пока ситуация не станет более определенной и работодатели сами не поднимут этот вопрос.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Читать еще -->  Что нужно знать при

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Тест бухгалтер по расчету заработной платы 2019

  • Выберите необходимый вариант онлайн-теста в зависимости от системы налогообложения Вашей компании: для ОСНО (41 вопрос) или УСН (37 вопросов)
  • В форме запроса теста введите свой e-mail – именно на него придут результаты тестирования
  • В первом письме, которое мы Вам пришлем, введите e-mail того, кого хотите протестировать.
  • Как только тест будет пройден, Вам придет результат c полной расшифровкой.

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение.

Тема: Тест на собеседовании

я еще про «технологическую петлю» помню. Преподаватель был классный! Производство рассказывал, как хорошую книжку читал вслух.
Он в войну завод строил. В чистом поле. 21-го технарь закончил. 22-го в армию призвали. 1 день на фронте, 6 месяцев в госпиталях. Домой вернулся по инвалидности. Лег спать. А среди ночи подняли — давай, родной. Эшелоны пришли с оборудованием. Ты у нас один мужик с образованием. Знаешь что — куда ставить. Партия поставила задачу, начать выпуск снарядов через 2 месяца. Вперед, родной!
Поэтому он всяких «умных» слов не употреблял в своих лекциях, просто объяснял. Как тем мальчишкам и женщинам, которых в степи к станкам ставил.
35 лет прошло, до сих пор его наука сидит в голове.

ну, я бы спросил:
А.Знаю:
1. как определить объем выпуска продукции в месяц для фирмочки с 3-5 работниками и средней месячной зарплатой в 10 т.р.
2. что такое «узкое место» и при каких условиях, применительно к трудозатартам, оно может возникать. Чисто схематически.
3. Порядок составления и вид штатного расписания предприятия.
4. общие принципы технического нормирования.
Б: умею.
1. Расчет средней зарплаты для:
— больничного листа. %, по стажу, какие виды начислений не входят в расчет.
— отпуска (КНО)
2. Расходы по договорам : прямые, накладные.
3. Отчеты по ФСС-4 Как собрать расходы.
4. Численность работников: средняя, среднесписочная.
ну и еще чего , по профилю предприятия.
(Всякие «умные слова» типа — анализа, не употребляя)

Всё о работе в Украине

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

  • умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
  • умение удерживать тему беседы;
  • искренность желания занять вакантное рабочее место;
  • удовлетворённость предложенным размером заработка;
  • уровень профессионализма;
  • обучаемость;
  • возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
Ссылка на основную публикацию