Тарифная сетка в коммунальном хозяйстве

Об упорядочении системы оплаты труда в муниципальных предприятиях жилищно — коммунального хозяйства — Единой тарифной сеткой по оплате труда работников жилищно — коммунальной сферы — )

1. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно — коммунальному хозяйству Российской Федерации на 1999 — 2001 гг. установить с 01.11.2000 года месячную тарифную ставку 1 разряда рабочего основной профессии (приложение N 1).

3. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищно — коммунального хозяйства города (В.Н.Лаптев, М.А.Петров, В.П.Ненашев, Л.Н.Халезин, П.А.Тычинин, Л.Н.Рябиченко, В.Л.Левицкий, А.К.Топчиев, С.Я.Улитенко, В.А.Зиновьев, П.В.Щербаков, В.Д.Стрыгин, О.В.Тихонов, П.А.Бояркин, Л.Ф.Макаренко, В.Н.Гежов, Л.С.Аникина, Г.И.Царев, В.А.Дроздов, А.Я.Булычев, В.Н.Лесов, Л.А.Приходько, С.Ф.Мирошкин, В.И.Кудрин) ежемесячно, в срок до 20 числа следующего за отчетным месяца, представлять в управление экономики, финансовое управление администрации города отчетность по оплате труда и хозяйственной деятельности по формам, представляемым управлением с приложением статистической формы П-4 и расчетной ведомости по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

5. У определенной категории работников в силу специфики их труда и условий производства существует дополнительная ответственность по отношению к той, что вытекает из должностных обязанностей. Ее необходимо рассматривать в качестве самостоятельного фактора.

Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ (ЦНИС) Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно — коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике.

Тарифная сетка в коммунальном хозяйстве

7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений.

10.2. После уведомительной регистрации настоящее Соглашение публикуется в ежемесячном деловом журнале Союза коммунальных предприятий — «Коммунальный комплекс России», в информационном бюллетене ЦК Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и размещается на сайте Internet — www.unioncom.ru.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.

Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

Единая тарифная сетка по разрядам на год в жкх

В этих локальных нормативных актах должны быть прописаны все правила и принципы использования тарифной системы. Руководство предприятия также должно подготовить тарифную сетку, по которой и будет происходить начисление зарплаты сотрудникам.

Для бюджетной сферы таблица утверждена правительственным Постановлением №189 от 27.02.95 г. Тарифная сетка по разрядам в России – это единая сводная таблица, которая отражает целую систему-классификатор разрядов работников.

Приложение 1

В настоящем приложении указан перечень основных групп организаций, относящихся к сфере жизнеобеспечения населения и представленных, в том числе по видам экономической деятельности, работам и услугам в ЖКХ в Приложении N 4 и Приложении N 5 к настоящему ОТС.

Для многоотраслевых Организаций при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности.

Тарифная сетка в коммунальном хозяйстве

Аппаратчик химической чистки, оператор стиральных машин, приготовитель стиральных растворов, рабочий бюро бытовых услуг, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, сушильщик изделий, уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений)

Аккумуляторщик, газовщик, газорезчик, газосварщик, грузчик, кладовщик, контролер газового хозяйства, контролер контрольно-пропускного пункта, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, оператор автоматической газовой защиты, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2019 году его размер составил 11 280 рублей.

Тарифная сетка по разрядам на 2019-2020 годы

1. Характеристика работ. В нем описано, что должен уметь делать работник.
2. Должен знать. В этом разделе перечисляются требования к уровню знаний специфики профессии, а также инструкций и положений, регламентирующих трудовую деятельность.

Важно! По-прежнему в ходу квалификационные справочники, но вместо тарифного разряда сейчас используются категории «профессиональные квалификационные группы» и «квалификационные уровни». Кроме того, разработаны и внедрены системы компенсационных и стимулирующих выплат.

Подписано дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014 – 2016 годы

VALUE] => ) [NEWS_DOC] => Array ( [ID] => 1767 [IBLOCK_ID] => 117 [NAME] => Документы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NEWS_DOC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [

В новой редакции Соглашения введена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2015, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в соответствующих размерах устанавливается как произведение базовой тарифной ставки на 2014 год на коэффициент особенностей работ и на величину индекса потребительских цен в соответствии с Прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации, утвержденного Правительством Российской Федерации на 2015 год в размере 1,055, на 2016 год в размере 1,064.
Внесены изменения в части размера доплат (надбавок) стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, к общему фонду оплаты труда в организации), которая должна составлять не ниже 70 процентов.
Величина доли доплат (надбавок) (не связанных с режимом работы и условиями труда), вознаграждений стимулирующего характера в структуре заработной платы должна составлять в пределах 30 процентов.
Единая тарифная сетка для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, согласно приложению № 3 к Соглашению, изложена в новой редакции, где введен 5 уровень тарифных коэффициентов, используемых для расчета фонда оплаты труда.

О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно — коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки

Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Татарстан обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 сентября 2000 г. N 669 «О требованиях по предотвращению гибели объектов животного мира при осуществлении производственных процессов, а также при эксплуатации транспортных магистралей, трубопроводов, линий связи и электропередачи на территории Республики Татарстан»

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

• Оплата труда.
• Тарифные размеры премирования работников устанавливаются нормативными постановлениями непосредственно на местах.
• Трудовой распорядок дня.
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых дней отдыха.
• Охрана труда(ведение нормативно-технической базы, оценка рабочих мест, обучение и инструктаж работников, обеспечение безопасности и предоставление средств индивидуальной спецзащиты).
• Вопрос социальной защищенности сотрудников.
• Социальное партнерство.
• Политика организаций по вопросу занятости.
• Договорная гарантия и основы взаимодействия сторон.
• Двусторонняя ответственность за исполнение принятых договоренностей.
• Порядок разрешения спорных вопросов во время действия соглашения.

В акте также указан порядок внесения поправок и дополнений. К основной части прилагаются дополнительные приложения. А в дополнительной части указаны: тарифная сетка по оплате труда рабочих с первым разрядом; перечень утвержденных профессиональных стандартов, классификатор видов работ и услуг, классификатор экономической деятельности предприятий отраслей.

Тарифная сетка в коммунальном хозяйстве

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Тарифная сетка в коммунальном хозяйстве

2.1.2. Тарифные ставки (должностные оклады) — выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) в единицу времени (час, день, месяц).

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.

Ценообразование и тарифное регулирование в жилищно-коммунальном хозяйстве

Программа повышения квалификации разработана в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017), Федеральным законом от 30.12.2004 N 210-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса», Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 520 (ред. от 04.09.2015) «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса».

• Законодательные, нормативно-правовые, нормативно-методические и иные акты и документы, регламентирующие сферу жилищно-коммунального хозяйств
• Полномочия органов тарифного регулирования, органов местного самоуправления по вопросам ценообразования на работы и услуги ресурсоснабжающей организации
• Нормативно-правовые акты по строительству и эксплуатации зданий и сооружений. Технические и технологические характеристики эксплуатируемых сооружений, сетей и оборудования
• Ценовая политика организации. Государственное регулирование цен и тарифов на работы и услуги в жилищно-коммунальном хозяйстве
• Себестоимость работ и услуг ресурсоснабжающих организаций. Дифференциация издержек на постоянные и переменные. Прямые затраты и накладные расходы.
• Определение и совершенствование методов формирования цен и тарифов на работы и услуги в жилищно-коммунальном хозяйстве

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.5. Вопросы, касающиеся организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства целесообразно отразить в коллективном договоре, трудовом договоре либо в локальных нормативных актах предприятия, предусмотрев следующие основные положения:

— работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;