Простой по вине работодателя образец служебной записки

Образец служебной записки о простое

Служебная записка может быть оформлена в произвольном виде, так как унифицированной формы этого документа действующее законодательство не устанавливает. Служебная записка о простое по вине работодателя (по вине сотрудника или по независящим от сторон причинам) пишется на имя руководителя с указанием причины, вследствие которой невозможно продолжить работу (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец служебной записки о простое.

Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Уведомить организацию о возникшем простое можно:

Как написать служебную записку о простое по вине работодателя

В случае простоя, вызванного чрезвычайными ситуациями, которые были указаны выше, положение меняется: работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором. Условиями правомерности такого перевода являются: — вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ; — временный характер перевода: на срок до одного месяца; — перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника; — запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.

В случае если руководитель оформляет ситуацию, когда ни он, ни работник не являются виновниками остановки рабочего процесса, к оплате насчитывается только 2/3 оклада. Поэтому важно отслеживать точность формулировок в подписываемых работником приказах.

Простой по вине работодателя образец служебной записки

Поэтому важно отслеживать точность формулировок в подписываемых работником приказах. В некоторых случаях недобросовестные руководители находят всяческие лазейки, позволяющие не совершать оплату за вынужденный простой.

В приказе должно быть отражено: Как и с любыми иными приказами в отношении сотрудников, с приказом о простое они должны ознакомиться, проставив подпись. Унифицированной формы приказа нет. Сообщение о прекращении деятельности предприятия необходимо направить в течение трех рабочих дней с момента, когда об этом принято решение.

Простой по вине работодателя образец служебной записки

Ведь управляющий обязан грамотно рассчитывать финансовые риски. Поэтому, если существуют какие-либо обстоятельства, оправдывающие работодателя, он обязан будет доказать это на суде – что, впрочем, не освобождает его от необходимости компенсации сотрудникам потраченного впустую времени.

Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке. Однако можно выделить самые распространенные причины приостановки по вине работника, которые актуальны на практике: Нарушение правил эксплуатации оборудования, что привело к поломке последнего.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя.

  • дата, номер, место составления документа;
  • наименование работодателя;
  • название документа: «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
  • указание на причины простоя и его длительность;
  • пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
  • перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
  • Ф. И. О. сотрудников, находившихся в простое, либо наименования простаивавших структурных подразделений.
Читать еще -->  Как провести собрание собственников многоквартирного дома образец

Простой по вине работодателя образец служебной записки

Простой по вине работника. Если во временном прекращении производственного процесса виноват наемный работник (поломка оборудования, создание аварийной ситуации, отсутствие на рабочем месте), то и он сам несет материальный ущерб. Время простоя по вине работника не подлежит оплате.

Если в простое виновато предприятие, начальство обязано на весь период приостановки работы установить величину оплаты труда не меньше чем две трети от средней зарплаты сотрудника. Для расчета среднего заработка используется как оклад, так и все премии и надбавки, полученные работником.

ИСК в СУД ->

Отдельные виды документов, например, договор, доверенность, используются для реализации юридических, информационных связей между равными, не состоящими в отношениях соподчинения организациями и должностными лицами, т.е. документационный обмен идет по горизонтали.

В необходимых случаях допускается проставлять визы заинтересованных лиц. Визы оформляются на последнем листе под подписью. Включает подпись, инициалы, фамилию, дату, возможно добавлять расшифровку должности визирующего.

Докладная (служебная) записка о возникновении простоя

Пп.5 п.2 ст. 22 ТК РК установлено, что работник обязан сообщать работодателю о возникновении простоя. ​В целях информирования руководства предприятия работник должен представить докладную (служебную) записку о возникновении простоя непосредственному руководителю или другому ответственному лицу предприятия.

Докладная (служебная) записка относится к внутренним документам организации и составляется в произвольной форме на белых листах бумаги с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению таких документов.

Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура

Также необходимо указать простой в табеле учета отработанного времени. Это обязанность работодателя согласно 91 ст. ТК. Чтобы отметить полный рабочий день задержки производства, применяются обычные системы кодировок: в буквенной – «РП», в цифровой «31». Если простой короче дня (смены), то могут быть использованы иные коды, принятые в организации, с указанием количества часов приостановки производства. Кроме того, надо составить акт, являющийся основанием для начисления заработка.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Приказ о простое по вине работодателя

В течение трех дней с момента простоя по закону работодатель должен уведомить об этом факте службу занятости. Причем в письменном виде. Форму этого письменного уведомления каждый отдел службы занятости определяет для себя самостоятельно. Нужно обратиться в тот, к которому относится организация, и уточнить этот нюанс.

Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения 157 статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция.

Оформление простоя по вине работодателя

Хотя Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о простое, по нашему мнению, он необходим для решения организационных вопросов (в том числе о порядке оплаты труда). Кроме того, приказ нужен для оформления уведомления работников о простое.

Читать еще -->  Ст.228.1 Ук Рф Поравки

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Образец уведомления о простое по вине работодателя

Главная → Бухгалтерские консультации → Рабочее время Обновление: 1 марта 2018 г.
Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо оформить соответствующие документы, в частности приказ о простое по независящим причинам.
Образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже.

  • отпустить сотрудников домой до окончания рабочей смены, простоя;
  • перевести на другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, на срок до одного года с письменного согласия работников (ч.
    4 ст. 72.1 и ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)[ссылка:2]2[/ссылка];
  • перевести сотрудников без их согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или жизнеобеспечение населения.
    Заметим, что перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия сотрудников (ч.
    3 ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать во время вынужденного простоя по вине работодателя

Особо скучающие сотрудники могут наводить в офисе чистоту, но это исключительно личный порыв их души, поэтому требовать за подобное оплату они не вправе. Уборка офиса – обязанность уборщицы, которой за это платят. Заставить же работников убираться, «раз уж они всё равно ничем не заняты», работодатель не может.

д. Зачастую ведущие организации используют систему электронного документооборота для фиксации различных данных и фактов: программисты разрабатывают специальную программу, работки организации регистрируются благодаря логину и паролю (их предоставляет отдел кадров) и, зайдя в определенный раздел программы по документообороту, сотрудник выбирает раздел «Служебная записка» и уже заполняет недостающие поля.

Простой по вине работодателя образец служебной записки

В частности, в заявлении инженера-технолога А. зафиксирована просьба о предоставлении «административного» отпуска 5, 12, 19 и 26 февраля 2009 г. а в заявлении мастера по ремонту оборудования М. – соответственно 4, 11, 18 и 25 февраля 2009 г.

3. Отказ работника от работы в случае необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно установленным нормам (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). Приобретение работодателем за свой счет и бесплатное обеспечение работников такими средствами, а также контроль за правильным применением средств защиты является прямой обязанностью работодателя. Поэтому период простоя, вызванный подобной причиной, необходимо рассматривать как простой, возникший по вине работодателя.

Пошаговая процедура документального оформление простоя

Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок и храниться в организации 3 года. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя. Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

С разрешения руководителя организации работники во время простоя могут отсутствовать на рабочем месте. Но следует отметить, что они не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, так как в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха. Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, при введении режима простоя работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Ссылка на основную публикацию