Производственный календарь 2019 с количеством рабочих дней и часов для работающих по сменам если дневная смена 8 самов а ночная15 часов

Содержание

Производственный календарь на 3 квартал 2019 года (5-дневная рабочая неделя)

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 по 8 января 2019;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
  • на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
  • в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
  • еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
  • День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
  • на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

Производственный календарь на сентябрь 2019 года

  1. В целом 30 календарных дней.
  2. Количество нормо-часов, которые обязан отработать каждый сотрудник для начисления ему полной заработной платы:
    • при 24-часовом недельном графике — 100,8;
    • при 36-часовом — 151,2;
    • при 40-часовом — 168.
  3. Число трудовых будней при 5-дневном рабочем режиме — 21, при 6-дневном — 25.
  4. Количество дней отдыха (субботы и воскресенья) при 5-дневной неделе — 9, при 6-дневной — 5.

Обращение к рабочему календарю необходимо при расчёте основной заработной платы и дополнительной — отпускные, больничные, сверхурочные, выходные пособия и прочее. Он помогает в реализации трудовых гарантий — работник в любой момент может проверить точность расчётов, режим рабочего времени (число смен, время положенных перерывов) и своевременно обеспечить защиту своих трудовых прав.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 — 2020 год

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Из производственного календаря шестидневной рабочей недели вы узнаете о всех рабочих, выходных и праздничных днях 2020 года, графике и нормах для 6 дневной, как часов, так и дней, а также о другой и не менее важной информации, которая точно пригодится тем, кто насчитывает заработную плату или отпуска, следит за нормами рабочего времени, а это бухгалтера и кадровики, а еще экономисты и другие специалисты, кому знать обо всем это крайне важно.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ В 2019 ГОДУ

23 февраля – День защитника Отечества выпал на субботу. Отдыхать будем два дня – 23 и 24 февраля. Понедельник 25 февраля – рабочий день, так как выходной праздничный день с субботы 23 февраля перенесли на пятницу 10 мая.

Сколько рабочих и выходных дней в 2019 году? Как выглядит производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе? Какие нормы рабочего времени при «пятидневке»? В данной статье мы обобщили информацию по этим вопросам. Также вы можете скачать производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.

По производственному календарю в 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Вопрос: В нашей организации 4-х сменный режим работы — дневная смена 12 часов (с до ), на следующий день ночная смена 12 часов (с до ), далее выходной

Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность смены, время начала и окончания работы. В этой связи изменение продолжительности смены, времени начала и окончания работы в данном случае возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно производственного календаря

Ст. 91 ТК РФ — Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. О том, что запрещено меньше, закон ничего не говорит. У Вас на предприятии работают посменно, и в дополнительном рабочем времени нет необходимости. Извините, но тут правы они.

Согласно статье 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

Чтобы такого не происходило, нужно использовать суммированную систему учета рабочего времени. Таким образом, если произошло превышение нормы в одном месяце, то она компенсируется уменьшением отработанного времени в другом.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Читать еще -->  Нормы расположения построек на земельном участке от соседей

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год (скачать в Excel) при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

Производственный календарь на июль 2018 года

Большие значение при расчеты трудового полного месяца имеет и наличие государственных торжеств. В наступающем июле праздничные события государственного уровня полностью отсутствуют, поэтому в течение этого периода не будет наблюдаться на сокращенных трудовых смен, ни дополнительных периодов отдыха.

Общие средние нормы любого трудового месяца рассчитаны для людей, которые официально трудятся при 5-ти дневной рабочей недели. В том варианте, если же работники трудятся по иному графику собственной работы, то в каждой организации или же любом предприятии им устанавливается индивидуальный рабочий график. Если скачать производственный календарь на июль, то всегда можно обозначить и общие нормы среднего трудового времени, и положенное по закону время выходных дней.

Производственный календарь 2019 с количеством рабочих дней и часов для работающих по сменам если дневная смена 8 самов а ночная15 часов

Она не может превышать: — для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; — для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов; — для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением; — для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Таблица праздников, выходных и сокращенных дней в Башкортостане в 2019 году Праздничные дни Праздник Сокращенные дни 1-6, 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23-24 февраля День защитника Отечества 22 февраля 8-10 марта Международный женский день 7 марта 1-5 мая Праздник Весны и Труда 30 апреля 9-12 мая День Победы 8 мая 4 июня Ураза-байрам 3 июня 12 июня День России 11 июня 12 августа Курбан-байрам 11 октября День Республики Башкортостан 10 октября 2-4 ноября День народного единства Общероссийский производственный календарь — 2019. Производственный календарь с точностью до одного часа подсчитал, что на одного татарстанца, работающего по 8 часов в день, придется лишь 1935 рабочих часов за весь год.

Основные нормы рабочего времени Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа смена. Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов ст. Тем самым 40 часов в неделю признано предельной продолжительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору. Существует два вида рабочей недели — 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. Шестидневная рабочая неделя сохранена во многих учебных заведениях, где переход на 5-дневную рабочую неделю невозможен в связи с наличием предельно допустимых физиологических норм учебной нагрузки учащихся. По 6-дневной рабочей неделе работают некоторые государственные органы, предприятия сферы обслуживания и др. Продолжительность ежедневной работы смены устанавливается работодателем исходя из недельной нормы рабочего времени. При нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов она, как правило, составляет: при 5-дневной рабочей неделе — 8 часов, при 6-дневной — 7 часов, в предвыходной день — 5 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение часов работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. При сменной работе в 2,3 или 4 смены продолжительность смены может быть различной — 10, 12, 14, 24 часа в соответствии с графиком сменности, который устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в зависимости от условий и характера работы. Для работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для работающих с вредными и опасными условиями труда закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы смены — ст. Она не может превышать: — для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; — для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов; — для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением; — для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Производственный календарь это незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о точном количестве рабочих, выходных и праздничных дней за весь год, а также норме рабочего времени в 2019 году. Производственный календарь на 2018 год 6-дневная рабочая неделя Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Производственный календарь 2019 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели статьи 42 — 45. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при производственный календарь 2019 5 дневная рабочая неделя норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным вводится тогда, когда по характеру производства или условиям труда нельзя вводить пятидневную рабочую неделю например, поликлиники, учебные заведения и т. При пятидневной рабочей неделе продолжительность работы в течение суток определяется в пределах, установленных законом или коллективным договором, недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Определенная таким образом продолжительность работы в сутки называется рабочей сменой. При пятидневке норма рабочего времени см. Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю графику шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю. Утвержденный работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до введения графика в действие. Если введение новых графиков сменности вызвано изменениями в организации производства и труда, в связи с чем происходит изменение существенных условий труда режима работыто графики сменности должны быть доведены до сведения работников за два месяца см. Шестидневная рабочая неделя: особенности труда 3 ст. При разработке графиков сменности, времени начала и окончания рабочего дня учитывается порядок и расписание работы городского и пригородного транспорта, работа детских и производственный календарь 2019 5 дневная рабочая неделя учреждений, обслуживающих работников данной организации. Дополнительные рабочие дни доработка при пятидневной рабочей неделе за счет одной из суббот, а также сокращенные рабочие смены накануне выходных или праздников, для обеспечения годового баланса рабочего времени, предусматриваются в графике сменности. Поэтому графики пятидневной рабочей недели составляются, как правило, на календарный год. Запланированные в графике дополнительные часы работы для обеспечения баланса рабочего времени по календарю шестидневной недели включаются в норму продолжительности рабочего времени учетного периода, в котором имела место доработка о времени начала и окончания ежедневной работы смены производственный календарь 2019 5 дневная рабочая неделя. Вид рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. Вернутся в раздел Комментарии к законам.

Читать еще -->  Как поменять квартиру на квартиру

Производственный календарь 2019 с количеством рабочих дней и часов для работающих по сменам если дневная смена 8 самов а ночная15 часов

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2019 году следующие выходные дни:

  • с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
  • с субботы 23 февраля на 10 мая

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова: — при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа; — при 35-часовой — 7 часов; — при 36-часовой — 7,2 часа; — при 39-часовой — 7,8 часа; — и др. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Для педагогических работников Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях, норма часов в неделю установлена в пределах 36 часов. 4. Для медицинских работников Для работников, оказывающих медицинские услуги населению, предельная продолжительность рабочей недели составляет 39 часов. 5. Для водителей Для указанной категории граждан недельная норма сохраняется на уровне 40 часов. Однако если рейс автобуса предполагает продолжительность поездки свыше 12 часов, то в путь должны отправляться 2 водителя, чтобы сменять друг друга. 6. Для инвалидов Лица, получившие в установленном порядке 1 или 2 группу инвалидности, могут осуществлять трудовую деятельность не более 35 часов в неделю. 7. Для беременных женщин Беременные женщины в общем порядке продолжают трудиться по 40 часов в неделю.

Производственный календарь на июнь 2019

Первый месяц самого теплого времени года принесет огромное количество поводов для радости. На небе радостно сверкает солнышко, травка пронзительно зеленеет под ногами, листья деревьев приветливо шелестят. Но радостное настроение подарит не только природа, но и производственный календарь на июнь 2019 года.

Всего в июне 19 рабочих дней и 11 выходных, включая и праздничный день. А сам месяц начинается с выходных. 1 июня приходится на субботу, следовательно, рабочий месяц начнется только 3-го числа. Кстати, 1 июня – праздничный день, но он не является государственным праздником, а потому лишний выходной за него не предусмотрен по Трудовому Кодексу РФ.

Норма Ночных Часов В Сентябре 2019

При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики 40 час в нед с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Ссылка на основную публикацию