Как рассчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Как рассчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Именно на основании приказа и производятся положенные отпускные выплаты. Отпускные работнику выплачиваются до отпуска, а расчет производится на основании средней заработной платы, начисленной за расчетный период. Порядок расчета отпускных определяют Трудовой кодекс (статья 139) и постановление Правительства РФ № 922 от 2007 года.

В табеле отмечать этот отпуск нужно также как и все обычные отпуска «ОТ» или «09» Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны разъяснения в части использования работницей отпуска в период работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом Пленум не оценивал применения ст. 121 Трудового Кодекса. Соответственно, период работы, в том числе и на условиях неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на отпуск, но реально использовать свое право на отпуск женщина может либо, прервав отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, либо уже после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Новый период после декретного отпуска

Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков:
Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012
выход из Д/О 25.05.2012
06.06.2011
¯ 01.09.2010
05.09 – отгуляла авансом до Д/О.
25.05.2012 – приступит к работе
+
05.09 .
01.03.2013 – новый рабочий период после Д/О (с 01.03.2013 по 28.02.2014)

Здравствуйте. Помогите разобраться с периодами после декретного отпуска. Сотрудница отгуляла очередной отпуск за период 06.06.2010г. по 05.06. 2011г.-31 кал. дн. С 01.09.2010 по 24.05.2012г. — находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Так у нее начинается период с момента выхода из декретного отпуска с 24.05.2012г. по 23.05.2013г., но она отгуляла отпуск авансом. Как правильно посчитать? Когда у нее начинается новый период?

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года. Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.

• На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
• Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Правила расчета отпускных после декрета

Поделив это число на 12 месяцев, получим 28 000, а разделив получившийся показатель на 29,3, получим среднедневное значение 955,6 руб. Умножаем этот итог на количество дней отдыха, то есть на 30, и получаем 28 669 рублей. Такой суммой гражданке Котельниковой оплатят отпускные после декрета.

В ст. 255 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что беременной сотруднице гарантировано 140 календарных дней оплачиваемого отпуска, можно даже назвать это временной нетрудоспособностью. Данный период делится на две половины: по 70 дней до самих родов и столько же после них. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск женщину отпускают на 2 недели раньше, а после родов к положенным 70 дням прибавляют еще 40, то есть в общем ей положено 194 законных оплачиваемых дня. При каких-либо осложнениях во время родов к 140 дням прибавляют еще 14.

Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Ежегодный оплачиваемый отпуск Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся. Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев.

Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному. Законодательство Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2015-31.10. 2019 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2019-05.02. 2019 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2019-18.05.2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?

Устроена 18.11.2014 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2014 по 17.11.2015)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2015 г по 02.03.2019 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2019 г. по 20.07.2019г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2019 по 02.05.2019 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2019 и отработала до 31.05.2019
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2019 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна

Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска

Третий период начинается с 02.05.2013 по 01.05.2014. — 365 дней.
Рассуждаем. Работник отработал с 02.05.2013 по 19.10.2013 — 171 день. Не хватает 194 дня. Работник выходит в августе (Вы не написали какая дата), например 11. Получится период с 02.05.2013 по 20.02.2015. Следующий период с 19.02.2015 — 18.02.2019.

Здравствуйте. Подскажите как рассчитать новый отпускной период после выхода из декрета . Начала работать с 01.11.11, у нас отпуск 28 дн +2 дн дополнительно.
с 01.11.11 по 31.10.12 сходила в отпуск 30дн,
за период 01.11.12 по 31.10.13 сходила:
15.08.13-30.08.13(16дн)
24.10.13-07.11.13 (14 дн)
отпуск по беременности и родам с 8.11.13 по 27.03.14
с 28.03.14 по 11.07.15 отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Собираюсь выходить. Спасибо заранее

Как рассчитать декретные в 2019 году

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, это не могут быть 2 произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска.

Отпускные после декрета

Сотрудница Дидова Н. Д. 11 августа 2019 года вышла из отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября 2019 года. Его продолжительность составляет ровно 28 суток.

• выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
• компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
• командировочные выплаты;
• премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
• выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
• выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности.
Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.