Исковое Заявление О Взыскании Заработной Платы При Увольнении

Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

Право, в соответствии с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию, возникает в том случае, если в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы. В соответствии со ст.382 ТК РФ трудовые споры находятся в юрисдикции специальных комиссий и судебных органов. Стоит отметить, что обращение именно в суд гарантирует максимально быстрое решение вопросов с недобросовестным работодателем.

  1. Наименование суда, в который направляется иск.
  2. Данные бывшего работника (истца), место проживания, телефон.
  3. Данные работодателя (ответчика), место нахождения, телефон.
  4. Указание правонарушения в части невыплаты заработной платы.
  5. Доказательства, обосновывающие правомерность требований.
  6. Требование выплатить причитающуюся сумму, а также проценты, сумму морального вреда.
  7. Список предоставленных документов.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

  • наименование организации, в которой работал истец;
  • период работы;
  • размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
  • дата и основания увольнения;
  • период, в течение которого не выплачивается зарплата;
  • общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
  • причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
  • сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
  • если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.
Читать еще -->  Соочная Служба Связанная С Зоной Радиации Что Можно Высудить

Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет. При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода. Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

  • при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
  • если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Юридическая неграмотность, по мнению судей, не является уважительной причиной (определение СК Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу № 33-4603/13, Обобщение практики Нижегородского облсуда по вопросам, связанным с применением норм закона, регулирующих исковую давность).

Читать еще -->  Характеристика Для Водителя С Места Работы В Суд Образец

Заявление, связанное с взысканием судебных расходов, должно быть подано судье, рассматривавшему дело в первой инстанции (определение СК Мосгорсуда от 16.03.2012 № 11-1251), при этом возможно обжалование принятого акта в частном порядке (определение 01.09.2009 № 41-В09-31).

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Ссылка на основную публикацию