Содержание
- 1 Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
- 2 Исковое заявление о незаконном увольнении
- 3 Закон РАА
- 4 Your tagline goes here -> Сайт бесплатной юридической помощи
- 5 Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение
- 6 Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе
- 7 Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника
- 8 Незаконное увольнение – что делать при увольнении
- 9 Адвокатская контора
- 10 Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение
Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, полностью изложив свои требования в письменной форме. Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет являться доказательством получения. При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит хорошим доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.
- попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
- обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
- самый простой способ – задать интересующий вопрос квалифицированному специалисту, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.
Исковое заявление о незаконном увольнении
- Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
- Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
- Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
- Доказательства того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.
- Характеристику с других мест работы сотрудника.
В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.
Закон РАА
Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.
Your tagline goes here -> Сайт бесплатной юридической помощи
Видите ли для начала нужно сначала в свой суд обратиться, вдруг восстановят. Потому, что процедура такая, если сразу в Европу писать, то не примут. Там принимают только, если человеку на Родине отказали, да и то не все дела берут. А еще там очередь неимоверная, то есть даже если дело примут, то когда рассмотрят одному богу известно, может не один год пройти, серьезно говорю. На ответах бывает М. Мордовин, можете его выловить и спросить, сколько он уже ждет рассмотрения своего дела. Так, что попробуте сначала в нашем суде правду найти, без этого все равно никак.
Прежде Вам ответить на Ваш вопрос мне нужно узнать Ваш регион, поскольку мне будет легче ответить на Ваш вопрос, ссылаться на законодательство Вашей страны.
согласно бывшего СССР работодатель подписав заявление по приему на работу, считается фактическим тем, что вы приняты на работу. а вина состоит с стороны отдела кадров, который в его обязанности в ходит издавать приказы по приему на работу.
Вы проработали 4 дня, но на такой период работодатель не имеет права увольнять Вас, поскольку осогласно трудового законодательства устанавливается испытательный срок для работника не более 3-х месяцев.
В данный период никто не может Вас уволить и наложить дисциплинарное взыскание.
Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение
Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно. В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.
Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе
Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника
Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам. Статья 77 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований расторжения трудового договора. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, увольнение сотрудника (ст. 81 ТК РФ).
- Восстановить работник на работе;
- Решить вопрос о выплате зарплаты за вынужденный прогул, в следствии незаконного увольнении;
- Отменить или изменить формулировку оснований увольнения (соответственно и изменения в трудовую книжку);
- По заявлению работника вынести решение о взыскании с работодателя компенсации морального вреда работника.
Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу работника подлежит немедленному исполнению, т.е. вступает в силу, со дня принятия (ст. 211 ГПК РФ и 396 ТК РФ). В этом случае обжалование будет возможно в кассационную инстанцию, согласно ст. 376 ГПК РФ.
Незаконное увольнение – что делать при увольнении
Некоторые работодатели идут на подделку подписи работников: на заявлении на увольнение по собственному желанию или на соглашении сторон. Также порой работников заставляют заранее написать заявление на увольнение без даты и подписи — такие методы тоже незаконны.
Пример из нашей практики: Сотрудница была уволена за прогул — опоздание на 4 часа. Работодатель правильно оформил документы: получил объяснительную; оформил выговор и приказ об увольнении. В суде мы запросили записи с камер уличного наблюдения города Москвы. На основании этих данных мы доказали, что сотрудница опоздала на 3 часа, а не на 4. Это уже не является прогулом. Увольнение было признано незаконным.
Адвокатская контора
Приказ об увольнении N … от » » года (Копия — 2 экз.).6. Справка о доходах от » » года (Копия — 2 экз.).7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с » » года по » » года (Копия — 1 экз.).8.
Утром 4 июля 2003 г. я сдавала смену старшему администратору К-ной, которая стала обвинять меня в том, что я якобы нахожусь в нетрезвом состоянии. Основанием для этих обвинений был мой усталый вид, а также то, что в помещении администраторской на столе были пятна от кофе, которые я не успела вытереть и которые она приняла за следы вина. В связи с этим от ее имени была написана докладная на имя директора о том, что якобы на момент принятия ею смены я находилась в нетрезвом состоянии. Мое нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте К-ная установила согласно ее же докладной из того, что «увидела неприятную картину, а именно: полы и стол в администраторской были залиты, как она посчитала, вином и в помещении стоял отвратительный запах». Но данное обстоятельство не является фактом установления нахождения человека в нетрезвом состоянии.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения). В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….. (наименование работодателя — ответчика) при увольнении » » года, мой заработок за последние месяцев составил ….. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с » » года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ….
В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С » » года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. ст. ТК РФ согласно Приказу N от » » года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке). С Приказом об увольнении я был ознакомлен » » года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали » » года (или не выдали). » » года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере рублей.
Иск в суд на работодателя за незаконное увольнение
Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет одинПорядок восстановления на работе при незаконном увольнении. Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан.
По закону Украины — должны уволить в 2 недели или с дня, о котором просит работник. (СТ 38 КЗоТ ).Если заявление подписано 12 числа — увольнение 9-ым — незаконно. Ссылка на то, что взяли другого -доказательство для вас о преднамеренности их действий (сначала договорились, потом принудительно уволили) + аудиозапись. Что делать — заявление в суд о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Выиграть можно, если действовать грамотно. Сложно потом -будут уничтожать. Судиться нужно все-равно. Если потом морально не выдержите — заберете деньги за вынужденный прогул и уволитесь по собственному Их нужно наказывать. Суд о моем восстановлении назначен на 30.11.12г Готова помагать.
Загрузка...
