Гарантии для женщин с детьми до 3 лет

Гарантии для женщин с детьми до 3 лет

• Они направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст.ст.96, 99, 113, 259 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе.

• Кроме того, статьей 261 ТК РФ для них установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: они не могут быть уволены по ст.81, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п.1 п/п «а» п.3, п.5-8, 10, 11 ст.81 ТК РФ).

• Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны детей в возрасте до 3-х лет и попечители детей-инвалидов пользуются гарантиями, которые установлены для матери ребенка или родителей (ст.ст.96, 113, 256, 259, 261, 264 ТК РФ).

• Бабушки и дедушки могут использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ).

• Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

• За лицами, находящимися в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего дня или на дому, сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

• Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Это правило не распространяется на случаи назначения пенсии на льготных условиях, а также на исчисление страхового стажа.

Гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми

Добрый день!У меня очень не простой вопрос.Работаю в банке, в августе 2015 ушла в отпуск по уходу, а в сентябре у банка отозвали лицензию в декабре были все уволены по ликвидации, оставили только беременных и по уходу. Т.Е. я все еще не уволена и мне платят как положено мои 16000. Вопрос в следующем , я снова беременна. На что я могу рассчитывать и кто должен выплачивать все полагающиеся выплаты? З/П у меня была 40000 , сейчас получаю по уходу 16000, сколько должны заплатить по беременности и родам?

Трудовое законодательство защищает работающих беременных женщин, а также женщин имеющих детей и предусматривает систему прав и льгот для охраны собственного здоровья и благополучия ребенка. Однако не все знают, на что они имеют право. В таблице мы постарались кратко осветить особенности труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательно для защиты своих интересов от недобросовестных работодателей.

Права беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет (действующая версия ТК РФ)

— По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

— Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии женщинам, имеющим детей до трёх лет

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии для женщин с детьми до 3 лет

В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

• при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
• при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
• за прогул;
• за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
• за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
• за совершение хищения либо растраты имущества компании;
• за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
• за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
• за совершение аморального поступка.

Гарантии родителям детей до 3 лет

• начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ);
• применяется суммированный учет рабочего времени, указанный в статье 104 ТК РФ. Необходимое суммарное количество рабочих часов отрабатывается в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д. (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Введение гибкого графика работы не уменьшает величину заработной платы работника, не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий.

Возврат на обычный режим работы. Сотрудница, когда это потребуется, может вернуться к работе в обычном режиме (п. 3.4 Положения о скользящем графике).
Если сотрудница нарушит установленный график, ее можно лишить этого режима работы на срок до трех месяцев. За повторное нарушение ей грозит перевод на общеустановленный режим работы (п. 5.1 Положения о скользящем графике). Кроме того, на общеустановленный режим работы можно перевести работницу в случаях производственной необходимости. Однако такой период не может быть более одного месяца (п. 5.3 Положения о скользящем графике).

Статья 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в соответствии с ч. 3 статьи 261 ТК РФ допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Права матери с детьми до 3-х лет

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии для женщин с детьми до 3 лет

Обратите внимание, что в ст. 186 КЗоТ описаны условия содержания и обслуживания женщин, имеющих детей: на предприятии с широким использованием женского труда организовываются детские ясли, детские садики, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин!

• Статья 184 КЗоТ: отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату, мотивируя это беременностью, наличием детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям — наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. В случае отказа принять женщину на работу работодатель обязан сообщить женщине причины отказа в письменной форме. Отказ можно обжаловать в судебном порядке в 3-месячный срок с момента получения сообщения об отказе (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). Увольнять по собственной инициативе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Увольнение этих женщин возможно только в случаях полной ликвидации предприятия, окончания срочного трудового договора, но с обязательным трудоустройством. При этом на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Кадровый портал

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

В настоящее время действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51) в части непротиворечащей действующему законодательству.