Временный перевод по производственной необходимости

Помощь: Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника, работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе. Однако если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел на новую работу, то такую неявку нельзя считать прогулом в связи с тем, что правила перевода по производственной необходимости были нарушены администрацией, поскольку приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Согласно ст.33 Трудового кодекса в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

• перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;
• срок данного перевода не может превышать 1 месяца;
• перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;
• работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
• заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
• перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
• перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Временный перевод по производственной необходимости

§2. Закон допускает перевод по производственной необходимости на необусловленную трудовым договором работу не только на том же предприятии, в учреждении, организации, но и на другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности именно по производственной необходимости для предприятия, на котором работает работник.

§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. И работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе. Но если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Изменение трудового договора в связи с временным переводом на другую работу в случае производственной необходимости

Запрещается перевод на другую работу только в том случае, если работнику эта работа противопоказана по состоянию здоровья либо если эта работа считается с вредными, тяжелыми и опасными условиями, а переводу подлежит женщина или несовершеннолетний работник.

Как уже отмечалось ранее, временный перевод возможен также и по медицинским показаниям, в которых обязательно указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации. Так, если беременную женщину с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда. При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Здравствуйте! Я работаю инженером-конструктором. У меня на предприятии произошел такой случай: когда я находился по служебным делам не на рабочем месте(в цеху) мне позвонил начальник и объявил, что я должен взять лопату и пойти расчищать снег, на что я возмутился и ответил отказом. Возвращаясь в кабинет я встретил его на лестничной площадке и сказал, что чистить снег не пойду. На что он ответил мне, что имеется приказ от зам ген директора и мне придется это сделать. Я ответил отказом. Начальник написал служебную записку о лишении меня премии на 40%, где указал, что это была производственная необходимость(невозможность отгрузки продукции). Сразу оговорюсь, что оспаривать сам факт наличия производственной необходимости считаю бесперспективным, т.к. выведет меня на конфликт со всеми руководителями предприятия. У меня вопрос такого рода — обязаны ли были меня ознакомить с приказом письменно и должно ли в нем фигурировать мое имя?

Временные переводы при производственной необходимости и простое (Комментарий к ст

Обязательный (принудительный) перевод в порядке производственной необходимости согласно сложившейся судебной практике допускается только тогда, когда нет возможности иным путем предотвратить наступление определенных обстоятельств или устранить их последствия, например, посредством приема временных работников или перевода тех работников, которые согласны на это. В ст. 33 ТК перечислены конкретные обстоятельства, при которых возникает производственная необхо-димость в переводе: предотвращение простоев, порчи или гибели имущества нанимателя или иного имущества, замещение временно отсутствующего работника.

Перечень обстоятельств, признаваемых про-изводственной необходимостью, не ограничен перечисленными в части второй ст. 33 ТК. Он может расширяться как самостоятельно нанимателем, так и на основании коллективного договора или соглашения при одном обязательном условии: та-кие случаи, как те, которые включены в перечень, должны быть исключительными.