Травма на производстве не связанная с производством

Признание работодателем производственной травмы как не связанной с производством

Спустя 2 дня ко мне приехал мой начальник, привез уже написанное объяснение от моего имени (кем не знаю), скав, что для оформления производственной травмы его мне необходимо подписать, что я и сделала не читая (во первых доверилась, а во вторых не очень понимала происходящее, а в третьих начальник предложил мне сфотографировать на телефон объяснительную и ознакомиться с ней позже). В этот же день, начальник сообщил о том, что при осмотре камер наблюдения, установленных на предприятии, якобы перед тем, как мне войти в помещение уборщица помыла пол и убрала дорожку и если-бы в тот момент заходила не я, а кто-то другой, то тоже бы упал. Хотя позже выяснилось, что уборщица полы там не мыла, а ковер убрала другая сотрудница.

После отъезда начальника, позже, ознакомившись с объяснительной, подписанной мной, я была в шоке, оказывается в этом объяснении было написано, что я почувствовав себя плохо, написала заявление на отгул, уехала домой и упала возле своего собственного подъезда, там и получила травму.

Травма не связанная с производством

1. Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) с работодателем;
2. Работник выполнял поручение работодателя;
3. Работник находился на территории принадлежащей предприятию;
4. Случай произошел в рабочее время.

Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с производством. Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету. Однако расследование все же может быть проведено, если случай имеет признаки травмы на производстве.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Если пострадавший работник является совместителем, листок временной нетрудоспособности выдается и оплачивается по каждому месту работы, поскольку право на данное пособие не зависит от того, у какого работодателя работник получил травму (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения N 2 и Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ). Для оплаты второго больничного листа пострадавший должен представить документы, доказывающие факт повреждения его здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. При этом работодатель, у которого работник получил травму на производстве, оформляя материалы расследования в общеустановленном порядке, должен сделать отдельные комплекты необходимых документов для других работодателей пострадавшего работника.

Оплата дополнительных расходов. Реабилитация пострадавшего производится полностью за счет средств ФСС РФ (страховщика). К дополнительным расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, относятся затраты (пп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Травма на производстве не связанная с производством

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара. После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги. Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья. Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством. В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

Все травмы делятся на две большие группы

Травмы, полученные в результате действий, связанных с сельскохозяйственными и строительными машинами (тракторы, краны, бульдозеры), рассматриваются как дорожно-мототранспортные тогда, когда эти машины движутся своим ходом по дороге (проселку), в противном случае они считаются непроизводственными.

К производственным относятся травмы, возникшие в процессе выполнения пострадавшим обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего распорядка каждого предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности. Они могут быть промышленными, сельскохозяйственными, строительными, мототранспортными и прочими.

Травма связанная с производством комиссия

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел? Производственные травмы, полученные в рабочее время. Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт.

Травма на производстве

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. И если, несмотря на все предосторожности, несчастный случай все же произошел, хлопот работодателю не миновать. Но что же нужно сделать прежде всего? Конечно же оказать первую помощь пострадавшему. А затем приступить к выяснению всех обстоятельств несчастного случая.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, осуществляет Роструд через государственные инспекции труда (ГИТ). На это указано в пп. 4 и 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324.

Травма на производстве не связанная с производством

Согласно ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Квалификация несчастного случая как не связанного с производством (Кашлакова А

Стоит отметить, что формулировка статьи в данной части нередко приводит к спорам пострадавших с работодателем и (или) Фондом социального страхования. При наличии общего заболевания, обострившегося на работе, в том числе в период перерывов в работе, комиссия может прийти к выводу как о том, что связь с производством есть, так и о том, что такой связи нет.
Исходя из анализа судебной практики, можно прийти к выводу о том, что суды квалифицируют событие как несчастный случай, связанный с производством, если смерть или повреждение здоровья произошли вследствие общего заболевания, но по причине несоблюдения работодателем обязанностей в области охраны труда .
———————————
См. решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 9 декабря 2011 г. по делу N 2-2562/10 // СПС «КонсультантПлюс»; решение Зимовниковского районного суда Ростовской области от 17 октября 2012 г., Апелляционное определение Ростовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу N 33-1155/2013 // СПС «КонсультантПлюс».

В процессе трудовой деятельности с работником могут происходить различные ситуации, приводящие к повреждению его здоровья или даже смерти. Для решения вопроса о компенсации вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, необходимо установить причину произошедшего события, а также его связь с производством. Вследствие многообразия возможных ситуаций в статье 227 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) не установлен перечень несчастных случаев, а закреплены критерии, позволяющие установить связь несчастного случая с производством. Правовое регулирование несчастных случаев, не связанных с производством, в отличие от несчастных случаев на производстве, более конкретно. Такой подход к правовому регулированию несчастных случаев, не связанных с производством, был заложен еще на заре формирования трудового законодательства. Согласно статье 542 Устава о промышленном труде , владелец предприятия освобождался от обязанности вознаграждать рабочих и членов их семейств только в том случае, если докажет, что причиной несчастного случая были злой умысел самого потерпевшего или грубая неосторожность его, не оправдываемая условиями и обстановкой производства работ.
———————————
См. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2015 г.) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3.
Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Сост. В.В. Громан. Пг., 1915 // Свод законов Рос. имп. 1913. Т. XI. Ч. 2.