Суммируются ли штрафы за нарушение трудового законодательства

Содержание

Вопрос: Как суммируется штраф за нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда -, март 2016 г

Согласно п. 91 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие события совершенного административного правонарушения, проводившим их уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа в соответствии с установленным порядком и предоставленными полномочиями должно быть возбуждено дело об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями и положениями КоАП РФ.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

Административные штрафы за нарушения требований охраны труда

Нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями, множество. Не все нарушения совершаются намеренно, часть допускается по незнанию трудового законодательства РФ. Но незнание закона не освобождает работодателя от ответственности. Трудовая инспекция при проверке выявит нарушения и наложит штрафные санкции. Какие штрафы Государственной инспекции труда могут быть выписаны предпринимателю, какова их причина и размер взноса – об этом ниже.

По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст. 236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником. Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Чем чревато нарушение трудового законодательства

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ.

  • гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
  • административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
  • уголовная (привлекает только суд);
  • дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).

Штрафы за нарушение трудового законодательства: как их избежать

1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два). Кроме того, кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда). Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Если в компании произойдет несчастный случай, то наказать должны ответственного за охрану труда. Им может быть кадровик или другой сотрудник, который прошел соответствующее обучение. Однако часто документы оформлены так, что невозможно понять, кто и за что отвечает. Поэтому руководитель организации – самая очевидная «жертва». Он отвечает в компании за все. Например, с 1 января 2014 года ужесточилась уголовная ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда: штраф вырос до 400 тыс. руб. (ранее 200 тыс.); при этом возможны принудительные работы на срок до пяти лет, тюремное заключение с лишением права заниматься определенным видом деятельности на тот же срок (ст. 143 УК РФ). И хотя данные санкции действуют уже больше года, из-за усиления административной ответственности за нарушение в области охраны труда инспекторы будут уделять этому участку работы особое внимание. Приведу пример, который отчасти подтверждает, на какие экзотические находки способны контролеры.

Вопрос: суммируются ли штрафы за нарушения трудового законодательства, относящиеся к оформлению трудовых отношений (кадровое делопроизводство, без охраны труда)

Данные выводы основаны на неверном толковании положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку каждый из выявленных в результата проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде, в том числе несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику С. при увольнении, образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Читать еще -->  Документы для ухода за пенсионером старше 80 лет

Нужно иметь в виду, что ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. И если ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, то другие части предусматривают уже ответственность за конкретные нарушения. Поэтому если инспектор выявит несколько нарушений, которые подпадают под санкции разных частей ст. 5.27 КоАП РФ, он составит соответствующее количество постановлений. Здесь все суды сходятся во мнении, что инспектор вправе это делать, потому что каждая часть ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за конкретные нарушения. Также инспекторы привлекают к ответственности работодателей по другим статьям КоАП РФ, это 5.28, 5.29 — и до 5.34.

Как избежать штрафов за нарушение трудового законодательства

Работники, выполняющие идентичные функции и имеющие одинаковую квалификацию, не могут иметь разные оклады. Часто бывает так, что сотрудник головного предприятия, расположенного в столице, получает намного больше, чем такой же сотрудник дочерней компании, расположенной в регионе. Инспекция по труду может усмотреть в таком факте дискриминацию по территориальному признаку и наказать директора. Да и сам сотрудник регионального отделения может восстановить справедливость, обратившись в суд.

С 2014 года инспекторы по труду могут своим решением переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но с 2015 года в такой ситуации проверка по труду может усмотреть умысел, при котором гражданско-правовой договор был заключен вместо трудового специально. В соответствии с ч.4 ст5.27 КоАП РФ, за такое нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на 50-70 тыс. руб., а директора – на 10-20 тыс. руб., повторное нарушение обойдется организации в 100-200 тыс.руб., а ее руководителю могут запретить занимать руководящие должности на срок до 3 лет. Необходимость заключения гражданско-правового договора должна быть четко обоснована, их количество лучше свести к минимуму.

Таблица штрафов, которые в 2018 году налагают за нарушение трудового законодательства

Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

  1. Штраф нужно успеть заплатить в течение 60 дней. Этот период начинается со дня, когда акт о штрафе вступит в силу либо закончится период отсрочки (рассрочки) выплаты (ст. 32.2 КоАП РФ).
  2. Компании малого и среднего бизнеса и их сотрудники вместо штрафа получают предупреждение (даже если такая замена не указана в КоАП). Правило действует, если нарушение допустили в первый раз, оно не повлекло материального ущерба и из-за него не возникла угроза ЧС, вреда людям и окружающей среде, культурным ценностям, безопасности страны. В ряде случаев это правило не работает, и компания заплатит штраф (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ч. 3.5 ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП).

Роструд откажется от практики суммирования штрафов работодателя за одно нарушение в отношении разных работников

Такое решение связано с тем, что указанный принцип суммирования ответственности нередко приводит к многомиллионным штрафам. И для бизнеса это довольно серьезная нагрузка. Одни только долги работодателей по выплате заработной платы суммарно составляют около 12 млрд руб., уточнил Шкловец. Тем самым крупные штрафы лишь еще больше осложняют ситуацию и точно не способствуют скорейшему устранению нарушения.

Трудовые отношения персонифицированы. Следовательно, за нарушение в отношении каждого работника должна быть установлена отдельная ответственность. Такую позицию инспекции по труду разделяет в некоторых своих постановлениях и Верховный Суд Российской Федерации (постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-11, постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12, постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-13, постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-14). Но несмотря на позитивную судебную практику, Роструд планирует постепенно от этого подхода отказываться. Об этом рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на конференции HR Legal, проведенной вчера газетой «Ведомости».

Суммируются ли штрафы за нарушение трудового законодательства

8) Нарушение работодателем иных нормативных требований охраны труда, помимо указанных выше (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 50 000 до 80 000 рублей или предупреждение (за повторное — от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности до 90 суток).

2) В трудовом договоре есть условия, которые противоречат трудовому законодательству (ненадлежащее оформление) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей).

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году

Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.

Читать еще -->  Как выписать из квартиры не собственника без его присутствия

Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи

Во-вторых, за невыполнение предписаний инспекторов по труду ввели дополнительную ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП добавили п. 23).

Штрафы за нарушение охраны труда в 2019 году

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой . Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров. В 2017 году предельная ответственность равна 100 000 рублей .

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей , то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Суммирование штрафов за нарушения

Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 — 4 статьи 5.27.1, статьями 5.28 — 5.34, частью 1 статьи 14.54, статьей 15.34 настоящего Кодекса.
2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:
1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;
2) руководители структурных подразделений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главные государственные инспектора труда, их заместители;
3) главные государственные инспектора труда в субъектах Российской Федерации, их заместители;
4) руководители структурных подразделений соответствующих государственных инспекций труда — главные государственные инспектора труда, их заместители;
5) главные государственные инспектора труда соответствующих государственных инспекций труда;
6) главные государственные инспектора труда;
7) старшие государственные инспектора труда;
8 ) государственные инспектора труда.

Трудовые» нарушения отдельный штраф за каждого работника? Штрафы по охране труда суммируются Штраф за отсутствие спецодежды

В соответствии с частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.


Если работодатель по каким-либо причинам не может обеспечить своих сотрудников средствами защиты, то последний имеет право не приступать к выполнению своих должностных обязанностей.
В это же время фирма будет обязана сотруднику за время простоя.

Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Суммируются ли штрафы за нарушение трудового законодательства

1. Нарушение требований охраны труда (за исключением нарушений, предусмотренных пунктами 2-4).
2. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
5. Повторное нарушение или нарушения (п.п. 1-4).

Кто-то в «Мечеле» забил на п. 2.3.2. Порядка по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, и не отправил на обучение по охране труда этих 128 руководителей и специалистов в учебный центр. А обучили бы они своих руководителей и специалистов в нашем учебном центре, затратили бы всего 190 720 рублей 🙂 Да и при таком объёме мы бы наверняка сделали хорошую скидку.

Ссылка на основную публикацию