Приходить на работу за 15 минут

Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим

То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки рабочего места включается в рабочее время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т. д.

А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.

Белорусский офис: дресс-код или дисциплина

О том, что белорусские “белые воротнички” любят свободу, красноречиво говорят цифры: большинство (52%) опрошенных, принявших участие в исследовании RABOTA.TUT.BY (было опрошено 237 офисных сотрудников разных профессиональных областей), считают, что дисциплина в их офисе в меру строгая, а 29% даже не против, чтобы она стала еще более строгой.

Для работодателя главное не “чтобы костюмчик сидел”, а чтобы “воротничок” вовремя на работу пришел: 44% опрошенных говорят о том, что в их компаниях не прощают сотрудникам опоздания на работу. 36% опрошенных приходят на работу минута в минуту, у 40% допускается опоздание до 10-15 минут.

Половина (50%) белорусских офисных работников не имеют ограничений в форме одежды. 75% компаний Беларуси абсолютно лояльны к внешнему виду своих сотрудников, и лишь 11% компаний строго относятся к этому вопросу, прописав до мельчайших подробностей, как нужно одеваться их работнику.

При этом среди офисных сотрудников лидирует не официально-деловой стиль одежды, а повседневный, или casual.

Из всего этого следует, что в нашей стране работают вполне адекватные свободные люди, которым чужды всяческие корпоративные маразмы типа “обязать всех сделать одинаковые стрижки”, как в одной японской фирме. Администрация мотивировала это заботой об окружающей среде: дескать, так сотрудники реже используют фены, а также потребляют меньше шампуня и воды. От японских бюрократов не отстают и другие творцы офисного бреда. В той же продвинутой Японии директор фармацевтического концерна распорядился устраивать каждые 3 часа работы оперные распевки с педагогом по вокалу. По мнению руководителя, это повышает тонус и настраивает на серьезную работу. А сотрудники одной из торговых фирм Великобритании обязаны рассказывать друг другу истории про своих детей или домашних животных. Местный психолог полгода назад поведал начальнику, что обычно такие истории очень расслабляют и хорошо снимают стресс.

Вопрос: Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим? ( — Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, N 5, май 2013 г

Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Однако есть вероятность, что при обращении работника в суд данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное. Поэтому рекомендуем в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда прописать следующее: «До начала рабочего времени работник должен привести в порядок свое рабочее место».

Приходить на работу за 15 минут

А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы. Итак: — по Трудовому кодексу время на подготовку рабочего места не включается в рабочее; — в соответствии со ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

• Второе опоздание оформляется аналогично первому.
• При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
• Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд. Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.
  Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Может ли работодатель требовать приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня

Я же сказал сто это не правомерно. понятно что необходимо время на подготовку к работе и трудовой договор предусматривает именно рабочее время, но подготовка к работе также является работой если философски подходить. Ни один из законов не обязывает работника являться заранее

Я офисный работник. Мой работодатель ссылается на то, что необходимо подготовить место к началу работы (включить компьютер и т.п) на это мне достаточно 5 минут, а он требует прийти раньше. Правомерно ли это?
Ольга

Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня

Для многих отраслей производства были приняты многочисленные санитарные правила и правила по охране труда. С ними нужно ознакомить сотрудников соответствующих категорий или включить положения из этих нормативных актов в свои локальные нормативные акты. В каждой конкретной организации могут быть свои нюансы. Вот как описывают начало рабочего дня «Санитарные правила для предприятий мясной промышленности» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27.03.1985 № 3238-85):

«Работники производственных цехов перед началом работы должны принять душ, надеть чистую санитарную одежду так, чтобы она полностью закрывала личную одежду, подобрать волосы под косынку или колпак и двукратно тщательно вымыть руки теплой водой с мылом».

Вопрос: Обязан ли работник приходить на работу раньше времени

Внесение в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо иное принуждение работника находиться на работе лишние 10 минут в день, может быть расценено как работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — т.е.как сверхурочная работа.

Но, в соответствии с ст.99 ТК РФ в нормальных условиях привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с письменного согласия работников. И роспись о том, что работник ознакомлен с ПВТР еще не будет означать такого согласия.

Обязан ли работник приходить на работу раньше времени

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы — 10 — 15 минут).

1.попытаться объяснить руководителю что он «немного» не прав, ссылаясь на соответствующие законодательные акты;
2.обратиться к представителю первичной профсоюзной организации в подразделении;
3.обратиться в дирекцию по управлению персоналом и региональной политике, либо к начальнику отдела кадров, либо к директору по УП и РП.

Приходить на работу за 15 минут

Мой работодатель поставил нам условия,чтобы мы приходили на работу за полчаса до начала работы,если приходим за 15 минут,то это время отнимается из обеденного перерыва,а обед и так 30 минут. Имеет ли он на это право?

Добрый день.у меня на работе сократили часы и поэтому сейчас смены стоят то с 11 часов дня могут с часу,чтоб у всех работающий было достаточно количество часов,работаю я в магазине.так вот мой работодатель поставил нам такие условия,чтобы мы приходили на работу за полчаса до начала работы,если приходим за 15 минут,то это время отнимается из обеденного перерыва,а обед и так 30 минут.имеет ли он на это право?

Правомерно ли требование администрации предприятия, чтобы работник приходил на работу за 30 минут до начала рабочего дня? (Разъяснение

Регулирует рабочее время и время отдыха ст. 91 Трудового кодекса РФ. Если в трудовом договоре не указан преждевременный приход на работу, не оговорены прочие дополнительные условия, значит, и требовать преждевременного прихода на работу руководитель не вправе.

Подобное требование является неправомерным. К рабочему времени относится не только чистое время работы. В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в рабочее время включаются время подготовки рабочего места, обеденный перерыв, а иногда и время для короткого перерыва на обогрев, отдых, а также, как во многих административных учреждениях, даже санитарный час.

Это видео недоступно

Друзья, в этом видео я хочу вам показать свою работу и рассказать о том, как быстро выложить плитку на пол на сложных заказах. Расскажу о том, что на самом деле происходит на подобных Vip-заказах, и кому стоит на них работать, а кому вход туда заказан. Как нарушаются первоначальные договоренности, и сроки работ затягиваются чуть ли не в 2 раза. Это наша реальная история, которая закончилась благополучно, но заставила немного понервничать.
Также я вам расскажу о том, как вырезать плитку по радиусу, как вырезать овал из плитки и как режется плитка на гидрорезе. Как сделать разметку под плитку, как выложить плиткой пол в большом помещении, с чего стоит начинать и как правильно заводить плитку. Можно ли сделать шов между плитками не более 1 мм, и чем это грозит в дальнейшем. Какие сложности возникают при затирке плитки, и как затирать плитку эпокситной затиркой. Какие заморочки бывают при работе с гидрорезом, и почему нужно покупать плитку с определённым запасом, чтобы её гарантированно хватило.
Расскажу про плитку Перонда (peronda или peronda ceramicas ), про её идеальную геометрию и неидеальную плоскость, почему плитка лопается на полу после укладки и что с этим можно поделать.
Расскажу про планирование работ и про порядочность в отношениях.
Планируя выложить 200 квадратов плитки за 2 недели, я старался учитывать сложность раскладки и необходимость своевременной подрезки плитки. Для этого нам нужно было, согласно дизайну и раскладке плитки, сделать разметку по двум основным залам. Выложить основной объём плитки по ним без подрезки, затем отправить первый заказ на подрезку плитки в гидрорез, и размечать и заводить следующие коридоры и гардероб. Также учитывалось то, что 200 квадратов плитки – это 200 коробок плитки, это несколько поддонов, плюс плиточный клей. Всю эту массу нужно где-то размещать и хранить. А где? Только там, где предстоит её выкладывать. Следовательно, плитка перемещалась из комнаты в комнату, из коридора в коридор, по мере её использования. Также не стоит забывать, что кроме нас на объекте работали другие люди, и мы не могли закрыть им возможность прохода.
Когда первая партия подрезки приходит, мы её оперативно выкладываем и отправляем вторую, третью, четвёртую. Создавая, тем самым, непрерывный поток, движение плитки и быструю, непрерывную работу по всему фронту. Иначе в сроки не уложиться.
Такое планирование возможно только в том случае, если ты полностью контролируешь весь процесс, от начала до конца. Если в это процесс вмешиваются посторонние факторы, не подвластные тебе, то всё планирование летит к чертям.
Я считаю, что в профессиональном мире отношения строятся на порядочности и доверии друг к другу, что использовать деньги, как рычаг давления на работников, это пережиток прошлого и неэффективен, даже наоборот, противопоказан, так как у мастеров высокого уровня другие жизненные ценности. Они не гонятся за работой, она гонится за ними.
Работы выполнялись с 18 января по 18 февраля 2016 года. В моих соцсетях вы можете посмотреть хроники этого ремонта по указанным датам.
Заказать ремонт квартиры в Нижнем Новгороде вы можете на нашем сайте http://vipstroy.net или же связавшись лично со мной по указанному в профиле телефону.

Используемая музыка:
Alan Walker — Fade NCS Release
Cartoon — On & On (feat. Daniel Levi) NCS Release
Disfigure — Blank NCS Release
Halcyon — Runaway (feat. Valentina Franco) NCS Release
Raven & Kreyn — Call me Again NCS Release

Правила внутреннего трудового распорядка

Вероятнее всего ваше начальство недалекие люди и сделали все коряво и неприглядно. Можно было сделать все по другому. Но это уже вопрос к тому, кто готовил такой приказ.
По поводу незаконного увеличения вашего рабочего дня:)), а кто вам сказал, что ваш работодатель должен платить вам за те же полчаса, которые вы крадете ежедневно приходя вовремя секунда в секунду к тем же 8 утра и тратя полчаса на подготовку рабочего места, включение компа и так далее? И за те 15-20 минут которые вы до конца рабочего времени тратите на уборку рабочего места и выключение компа?
Так что вам пора вспомнить, что права подразумевают и какие-то обязанности.

Явно перегнули с приказом, он противозаконен.
Хотя по логике все верно. Если у вас рабочий день например с 8 часов утра, это четко значит, что вы в 8.00 должны начать свою работу, а не только зайти на территорию предприятия/организации. Потом пока поднялись на свой этаж, пока загрузили комп и так далее, итого получается, что вы начали исполнение своих обязанностей минимум в 8.15-8.20.
Тоже самое и по окончанию рабочего времени. Если вы работаете до 17 часов-это совсем не значит, что в 16.40-45 вы убираете свое рабочее место с тем, чтобы ровно в 17.00 выскочить за дверь. Это значит, что как любой уважающий себя человек, вы должны ровно в 17 часов закончить исполнение своих служебных обязанностей, прибрать свое рабочее место и уходить. Так что, то на то и получается.

Обязаны ли преподаватели Детских Школ Искусств приходить на работу за 15 минут до начала уроков

Уважаемый Диана!
Если Вы не можете привлечь к уголовной ответственности за клевету и восстановить свои действия, то так и непонятно нарушение. Вы обращаетесь в суд с иском о взыскании денежных средств, возможно наложить арест на счета в интересах должника на основании договора с банком, кредит Вами не прописаны в законе.
Обращайтесь, помогу даже в трудноразрешимых ситуациях.

Обязаны.
Упомянутым Вами.
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
«Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор государственных, муниципальных или частных организаций здравоохранения либо граждан, занимающихся частной медицинской практикой;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок, и профилактические прививки по эпидемическим показаниям в государственных и муниципальных организациях здравоохранения;
медицинский осмотр, а при необходимости и медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение квалифицированной медицинской помощи в государственных и муниципальных организациях здравоохранения при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок
1. Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции и гриппа.
2. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения».
ГПриложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения и социального развития РФ
от 31 января 2011 г. N 51н
Национальный календарь профилактических прививок
«————————————————————————————————————————¬
|Дети с 6|Вакцинация |Проводится в соответствии с инструкциями|
|месяцев, |против гриппа |по применению вакцин ежегодно данным|
|учащиеся 1-11| |категориям граждан |
|классов; | | |
|студенты | | |
|высших | | |
|профессиональ-| | |
|ных и средних| | |
|профессиональ-| | |
|ных учебных| | |
|заведений; | | |
|взрослые, | | |
|работающие по| | |
|отдельным | | |
|профессиям и| | |
|должностям | | |
|(работники | | |
|медицинских и| | |
|образователь- | | |
|ных | | |
|учреждений, | | |
|транспорта, | | |
|коммунальной | | |
|сферы и др.);| | |
|взрослые | | |
|старше 60 лет | | |
+——————————————+———————————————+————————————————————————————————————————+»
А.Малых

Можно ли обязать сотрудника приходить за 15-20 минут до начала рабочего дня

Работодатель обязывает трудящихся приходить на работу за 15-20 минут до начала трудового дня. При этом, за нарушение этой обязанности, работникам снижают зарплату. Правомерно ли это? Представители Минтруда дали отрицательный ответ.

При этом они сослались на ТК, в котором есть определение рабочего времени. Оно фиксируется в трудовом договоре. Время вне рабочего дня – это время отдыха, которым волен распоряжаться сотрудник. В этот период он освобождается от выполнения трудовых функций на основании статьи 106 ТК.

Юридическая консультация

У нас на работе стоит электронная проходная. Каждый отмечает карточкой приход и уход с работы, а также приход и уход на обед. Наниматель считает опозданием на работу, если приход пробит позднее чем за 5 минут до начала рабочего дня. Правомерно ли это?

В соответствии с ТК РФ «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.
Допустим вы говорить за 5 минут, за это время вы должны сделать утренние личные дела (например: переобувание, завтрак на рабочем месте,включение оборудование и полностью подготовится к работе.) то есть если работа начинается в 8 00 то все ваши дела должны быть сделанны до 8 . а за 5 минут по моему мнению это сложно .
Поэтому некоторая категория сотрудников приходит сотрудника положенного времени (начала работы) не образует переработку, поскольку это время вы тратите на себя, не выполняя предписанные трудовые обязанности.