По совместительству работать это как

Работа по совместительству

По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу но совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Работа по совместительству: что это такое

Как уже говорилось выше, заключить дополнительный трудовой договор для работы по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей, и никакой работодатель не имеет права Вам отказать в получении такой работы, мотивируя это наличием у вас других совместительств. То есть, если Вы уже работаете по совместительству, то это не может служить причиной для отказа о приеме на работу у другого работодателя.

Если работник работает по внутреннему совместительству, и с ним работодатель расторгнул основной трудовой договор, то дополнительному договору работа не прекращается. Сокращение совместителя может быть вызвано заключением с работником нового трудового договора и его переходом на основную работу в место дополнительной.

Как правильно оформить работника по совместительству

Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях). Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет. Необходимо отметить, что такие договоры могут заключаться лишь при наличии специальных условий – например, выполнение временных работ (ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и т. д.), исполнение обязанностей в период обучения или за границей. Этот момент очень важен, поскольку без указания на такие условия договор может считаться бессрочным.

Работа по совместительству это как

Добрый день! Работала по совместительству, теперь написала заявление на увольнение и директор говорит , надо ехать в офис, они сами из магазина заявление отправить не могут. Не понимаю зачем мне ехать самой (другой конец города, с ребенком мне нереально почти) Говорит если не поеду в течение 2 месяцев будут увольнять по акту за невыход и это потом может отразиться на чем-то. У меня эта работа нигде не отражается, какой мне вред? Я думала это им нужно поскорее меня уволить

Добрый день!) Собираюсь в третий декрет и ОПЯТЬ обращаюсь за помощью к этому замечательному сообществу! Помогите пожалуйста)))) Работаю в 2х организациях (основное и совместительство), на сегодняшний день в них обеих нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнали что ждем третьего малыша, в связи с этим хотелось бы увеличить пособие по БИР и выплаты до 1,5 лет. Как это сделать. Идеальным был бы вариант — выйти на работу с ноября по январь. И тут возникают вопросы: как.

Работа по совместительству

На практике внешнее совместительство, как правило, не вызывает затруднений. Однако в области применения законодательства, регулирующего порядок осуществления работы на условиях внутреннего совместительства, нередко возникают сложности. Зачастую работу на условиях внутреннего совместительства смешивают с совмещением профессии (должности), что влечет негативные правовые последствия как для работника, так и для работодателя. В ряде случаев это сопряжено с ответственностью, которую несет работодатель за нарушение трудового законодательства, в частности, вызванного нарушением правил, регламентирующих рабочее время, время отдыха, оплату труда и др.

Надуманность причин такого ограничения совместительства подтверждается принятием 9 июня 1960 г. Постановления Совмина СССР N 594 «О дополнении Постановления Совмина СССР от 10 декабря 1959 г. N 1367 «Об ограничении совместительства по службе» СП СССР. 1960. N 12. Ст. 68.. Данным дополнением снималось ограничение совместительства рабочим, младшему обслуживающему персоналу и служащим, занимающим низкооплачиваемые должности. Тем не менее, несмотря на объективную реальность, юристы того периода продолжают обосновывать негативное отношение государства к совместительству ссылками на обеспеченность всех отраслей народного хозяйства квалифицированными кадрами. Так, например, М. Елисеенкова в 1968 г. пишет, что «в настоящее время нет объективных причин для широкого применения совместительства, так как все отрасли народного хозяйства в достаточной степени располагают квалифицированными кадрами» Елисеенкова М. Совместительство по службе // Социалистический труд. 1968. N 6. С. 142.. Однако в этот период Совмин СССР принимает целый ряд постановлений, которыми предоставляет право руководителям предприятий ряда отраслей народного хозяйства принимать на работу по совместительству не только рабочих и младший обслуживающий персонал, но и специалистов и служащих. Всего в 1960 г. было принято около 140 подобных нормативных правовых актов.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

Однако для главных бухгалтеров нередки ситуации (например, в период сдачи отчетности), когда необходимо пробыть на работе дольше, чтобы успеть все выполнить к сроку, отведенному на сдачу отчетов. Если по основному месту работы сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей, тогда по совместительству он может отработать и полный 8-часовой рабочий день.

Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

Работа по совместительству это – (определение), нюансы трудоустройства по совместительству

Еще раз обращаем внимание, что работа по совместительству и совмещение нескольких должностей две разные вещи. За совмещение двух должностей или выполнение рабочих обязанностей работника, который отсутствует по уважительной причине какой-то промежуток времени, выполняется параллельно с основной работой без каких-либо поблажек. Работодатель сам определяет время, которое потребуется для выполнения этого участка работы исходя из его объема, а работник просто пишет соответствующее заявление. На законодательном уровне процесс оплаты за совмещение не устанавливается, а отдается на решение работодателя.

При появлении надобности выйти на работу на целый день, стоит учесть, что этом можно официально сделать только в выходной или в дни отпуска по основному месту труда. Но количество рабочих часов не должно превышать половину нормы установленной для работников, к которым относится совместитель. Количество отработанных часов учитывается в специальном табеле учета. Если человек работает совместителем у того же работодателя, который дает основную работу, то стоит учесть, что в табеле должны в отдельных строках отмечаться отработанные часы по основной работе и отдельно, отработанные по совместительству. При этом на каждую должность может присваиваться отдельный табельный номер.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

Как работать по совместительству

Имеет ли наниматель право отказать в приеме на работу по совместительству под предлогом того, что для должности или для выполнения данных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено? Законодательство действительно содержит ряд ограничений. Так, например, в соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается трудовая деятельность по совместительству: лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста; на тяжелых, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работах, если основная работа связана с такими же условиями.

Трудовые отношения с совместителем помимо заключения соответствующего договора оформляют приказом о приеме на работу. При этом действуют те же правила, что и при оформлении по основному месту службы. То есть наниматель обязан издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Кроме того, по вашему требованию он обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения), заверенную надлежащим образом.