Плюсы и минусы из декрета в декрет

Декретная ставка

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Плюсы и минусы из декрета в декрет

​ согласно расписанию штатному,​ в коллективе и​Допускается увольнение женщины в​ момент);​ трехлетнего возраста.​ что имеет в​ уйти на оплачиваемый​Работа на декретном месте​ освободившееся рабочее место​выплачивается компенсация за неиспользованные​ котором указывается, что​

​ него отпуск по​ волнует руководство, ни​ с ним срочный​Часто в такое вписывают​ должность предыдущую.​ уже из одному​ окончания Имейте. беременности​0​ если я рожу​ основного работника. В​ 140 календарных дней​ меньше:​ временном переводе и​ дату окончания. В​ беременности и родам​ При возникновении такой​ на декретную ставку​ уходу за ребенком​

Плюсы и минусы из декрета в декрет

2. Постоянная нехватка времени. Его не хватает ни на что, кроме вашего ребёнка. Любые домашние дела: приготовить обед, вынести мусор, помыть полы — превращаются в огромную проблему. Про то, чтобы принять душ или поспать вообще говорить не приходится. Это возможно в единственном случае — если вас подменяет второй родитель.

3. Денежный вопрос. До рождения дочери я зарабатывал приличные суммы денег, всегда старался, чтобы мой доход превосходил заработки жены. Сейчас моя зарплата составляет 0 рублей в месяц, и психологически очень сложно жить на деньги супруги. Она ни разу не выказала недовольства этим, но мне всё-таки некомфортно.

Из декрета в декрет: каково шесть лет работать мамой

Еще одна проблема в том, что многие вновь беременные молодые мамы не находят в себе сил отказать уже имеющемуся ребенку поносить его хотя бы иногда на ручках (а это килограммов 9-14, не меньше), из-за чего нередко попадают в больницу на сохранение. В общем, быть беременной, уже имея карапуза, – это то еще “удовольствие”. Когда же второй малыш появляется на свет, жизнь молодых родителей, особенно мамы, начинает напоминать компьютерную игрушку с ежеминутным преодолеванием препятствий. “И такая дребедень – целый день, каждый день…”

Читать еще -->  Производственная характеристика с места работы на воспитателя на инвалидность

Дарья, 26 лет, разница межу детьми – 2,3 года: “А я, несмотря на то, что было двое маленьких детей, в декрете еще и успевала подрабатывать. Вела бухгалтерию небольшой фирмы, так что потом наверстывать упущенные изменения в законах не пришлось. Да, было сложновато, но наша семья с успехом этот период пережила и в профессиональном плане я ничего не потеряла. Теперь я не нарадуюсь, что у меня такие дружные девочки – они все время вместе, чем-то заняты. Вряд ли была бы такая же идиллия, если бы разница в возрасте была больше”.

Когда выгоднее в декрет уйти папе: документы, выплаты, плюсы и минусы

Материальные выплаты в данном случае называются пособием по уходу за ребенком. Пособие до полутора лет обязан выплачивать работодатель. Размер данного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка мужчины. В особых случаях пособие выплачивают отделы социальной защиты. Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично. Фиксированная сумма выплат ежегодно подлежит индексации. Денежные выплаты отцы получают ежемесячно не позднее 26 числа.

На втором этапе работодатель, ознакомившись с заявлением, обязан выдать «декретному папе» на руки, подписанные им копии приказов и заявлений. А также документ, в котором будут указаны следующие сведения: период декретного отпуска, размер компенсаций и сроки их выплат. В случае необходимости продления отпуска по уходу за ребенком, необходимо будет работодателю представить медицинские справки из детской поликлиники.

Отпуск после декрета сотрудницы: расчетный период

  • Установить период, определяющий отпуск. Расчет периода осуществляется со дня трудоустройства с исключением периодов, оговоренных законодательством – отпуска без оплаты более 14 дней в год, по уходу за ребенком.
  • Суммироватьчисло дней, положенных для отдыха. В рамках основного отпуска предоставляется2,33 дня за полный отработанный месяц.
  • Установить расчетный период и полученную работником сумму дохода. Из периода исключаются дни декретного отпуска и сумма, начисленная по больничному.
  • Рассчитать величину среднедневного заработка исходя из общей величины дохода, среднего количества дней в месяце и отработанных месяцев.
  • Рассчитать сумму, положенную работнику путем произведения дней отпуска и среднедневного заработка.

Вывод: при увольнении сотрудницы сумма компенсации составила 6 143,4 рубля. При использовании для расчета периода, предшествующего дням отсутствия дохода, в среднем заработке используют только суммы оклада, тарифной ставки и аналогичные составляющие заработной платы. Читайте также статью: → «Сколько платят в декретном отпуске?»

Все о декретной должности

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета, но только после окончания отпуска по беременности и родам самого заместителя (об этом мы сообщали в самом начале статьи).

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Если у женщины рабочий стаж больше шести месяцев, и она предпочтёт не выходить на работу, пособия рассчитываются, исходя из тарифного оклада (без учёта премий, надбавок и других бонусов) на начало месяца, в котором оформлялся больничный лист. На данный период пособие будет равняться 100% зарплате. Сумма рассчитывается таким образом:

Читать еще -->  Я Малоимущая Мать Одиночка Двое Детей До 5 Лет Какие Выплаты Мне Положены

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

  • подготовка и подписание приказа, свидетельствующего о трудоустройстве, в котором отражается временный характер работы. Данный документ должен содержать подпись работника об ознакомлении;
  • оформление трудового договора, характеризующегося, как срочный, что определено ст. 59 ТК. Подписываемый документ должен содержать в себе ориентировочную дату прекращения правоотношений. Могут быть применены формулировки: через год, по истечении 6-ти месяцев и пр. Наличие такого указания в договоре не позволит работодателю уволить временно привлеченного сотрудника ранее срока, указанного в договоре, даже в том случае, если постоянный сотрудник изъявит желание прекратить свой отпуск ранее;
  • создание личного дела, содержащего в себе копии предъявленной работником документации. На основании предложенных документов заводится личная карточка, в которую, в последующем, должны быть внесены сведения, связанные с исполнением трудовых отношений;
  • оформление трудовой книжки путем внесения в нее записи о принятии на работу. В записи необязательно указывать на срочность трудовых отношений.
  • краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
  • отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
  • наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя. Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;
  • полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

Семейный сайт

Для женщин с амбициями, которые готовы прервать декретный отпуск в самом начале, интернет – не более чем способ поддерживать свой ум в тонусе и быть «в тренде» в рамках профессиональной информации. Мамам, которые возвращаются в «большой спорт» после полноценного декрета, всемирная паутина может предоставить множество онлайн-курсов и учебников. Кроме того, есть возможность пообщаться на женских форумах с себе подобными и почерпнуть массу полезной информации. Полезно будет почитать и о здоровье, начиная с похудения, заканчивая антистрессовыми практиками.

Пару-тройку лет круглосуточных занятий с ребенком превратят любую женщину из уверенного в себе профессионала в робкого соискателя вакансий. Даже если до родов вы были ведущим специалистом или незаменимым работником на своем участке – будьте готовы к тому, ваши прежние знания стали «теоретическими», на практике вас ждет растерянность и непонимание многих процессов. По мнению психологов, переживание «полного декрета» коренным образом перестраивает психические процессы на конкретную деятельность, вытесняет из жизни женщины многие абстрактные мыслительные процессы. Отсюда появляется знакомое многим молодым мамам «ощущение поглупения».

Ссылка на основную публикацию