Могут ли на испытательном сроке уволить беременную женщину

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если испытательный срок предусмотрен договором, то до его окончания работник может быть уволен как не выдержавший испытание, а также по собственному желанию без ограничений по основаниям такого увольнения (ч. ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня. С учетом предписания ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что в случае увольнения работника на испытательном сроке речь идет о календарных днях.

Положениями Трудового кодекса РФ на работодателя при приеме на работу женщины не возложена обязанность проверять наличие или отсутствие у нее беременности. У принимаемой на работу женщины также отсутствует обязанность доводить до сведения работодателя информацию о наличии у нее беременности. Кроме того, принимая во внимание довольно длительный временной период испытательного срока, можно предположить, что женщина может забеременеть уже после приема ее на работу и установления для нее испытательного срока.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Увольнение на испытательном сроке беременной: возможно ли

• деятельность под землей (в шахте или метро);
• она поднимает тяжелые предметы по долгу службы;
• продолжительное время (более 3-х часов) у компьютера;
• подолгу должна стоять или сидеть;
• работает с химикатами;
• нарушен уровень влажности, температуры;
• ночная работа;
• частые командировки.

Все вышесказанное – нормальная ситуация, знакомая каждой беременной девушке на работе. Но что делать на испытательном сроке? Если работодатель знает о состоянии работницы, то увольнение не грозит. Это тоже указано в Трудовом кодексе, даже если девушка только устроилась.

Могут ли на испытательном сроке уволить беременную женщину

Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.

• уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
• согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
• трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе «интересного положения». И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение.

Уважаемый Евгений, я прекрасно знаю, что многие предприниматели «беспредельщики»: трудовое право в части соблюдения прав работников никто соблюдать не любит и беременных сотрудниц никто не жалует. Но именно поэтому закон непреклонно стоит на защите интересов слабой стороны трудовых отношений.

Могут ли уволить беременную женщину

Другой вопрос: могут ли уволить беременную женщину за прогулы, если ей и так установлена неполная рабочая неделя? У беременной женщины есть право на неполный рабочий день или частичную продолжительность рабочей недели. Новые условия труда вступают в силу после подписания руководителем заявления работницы с просьбой об этой льготе. Все нюансы по нормам труда для женщин «в положении» подробно описаны в Трудовом кодексе РФ – ст. 93.

Иногда предприниматели мучаются дилеммой, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если при приеме на работу она не упомянула о своем «интересном положении». Взяв на работу новую сотрудницу, которая не поделилась с работодателем радостью ожидания малыша, с ней нельзя разорвать контракт или требовать подробного отчета о причинах молчания. В конце концов, это личное дело женщины и ей не обязательно делиться этим с посторонними людьми.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

• Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
• Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
• Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
• В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную

Для многих вопросом становится, а не уволят ли меня на испытательном сроке. Можете не волноваться об этом. Трудовой кодекс, в вашу защиту приготовил еще одну статью — 70, которая гласит, что испытание при приеме на работу не распространяется на беременных женщин. Расшифровывается это так: ваш начальник не имеет никакого права уволить вас, как не прошедшую испытания, независимо от того, когда он узнал о вашем положении.

Многие беременные женщины боятся остаться без работы, определенных выплат и стажа. Работодатели пытаются зачастую обойти закон, а может быть, просто делают вид, что его не замечают. В прошлом, случаев увольнения беременных довольно много. Но в нынешнее время женщины более подкованы в этом вопросе и стараются бороться за свои права.