Исковое Заявление Невыплата Заработной Платы При Увольнении

Содержание

Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

  1. Наименование суда, в который направляется иск.
  2. Данные бывшего работника (истца), место проживания, телефон.
  3. Данные работодателя (ответчика), место нахождения, телефон.
  4. Указание правонарушения в части невыплаты заработной платы.
  5. Доказательства, обосновывающие правомерность требований.
  6. Требование выплатить причитающуюся сумму, а также проценты, сумму морального вреда.
  7. Список предоставленных документов.

Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

  • в «шапке» указывается только наименование органа, в который подается жалоба, и сведения о заявителе, сведения о работодателе и сумму задолженности здесь не пишут;
  • мотивировочная часть излагается без изменений, за исключением того, что статьи Гражданского процессуального кодекса указывать не надо, так как действия прокурора регламентированы в первую очередь законом «О прокуратуре»;
  • в просительной части следует указать на необходимость проведения проверки законности действий работодателя и устранении нарушений норм права;
  • к заявлению прикладываются те же документы, что и к иску; если какого-либо из них у нет, прокурор сам запросит их для выяснения всех обстоятельств по жалобе.
  • наименование организации, в которой работал истец;
  • период работы;
  • размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
  • дата и основания увольнения;
  • период, в течение которого не выплачивается зарплата;
  • общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
  • причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
  • сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
  • если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.
Читать еще -->  Повышение пенсии за детей рожденных до 1990 года

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

  • разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
  • судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
  • работодатель может быть наказан:
    • материально;
    • по административному кодексу;
    • по уголовному кодексу;
  • если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
  • государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
  • коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
  • чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
    • ликвидируется;
    • объявляет себя банкротом.

Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд иск о взыскании долга по зарплате

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя сотруднику был нанесен моральный вред, последний вправе требовать его возмещения. Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в размере, предусмотренном трудовым договором. При отсутствии согласования размер определяется по усмотрению суда.

  • нахождение в трудовых отношениях;
  • установленный сторонами размер зарплаты с учетом доказательств — трудового договора, зарплатных ведомостей;
  • выполнение сотрудником трудовой функции;
  • наличие условий-оснований для выплаты компенсационных выплат, премий;
  • задолженность по зарплате (стоит учитывать, что обязанность по доказыванию обратного факта возложена на работодателя, в качестве ответчика истцу же достаточно привести расчет невыплаченной суммы — подобный вывод сделан ВС РФ в определении от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).
Читать еще -->  Стоимость питания в дошкольных отделениях образовательных

Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд иск о взыскании долга по зарплате

Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

Подача искового заявления в суд о невыплате заработной плате

Юридическая неграмотность не считается уважительным основанием. Любая из перечисленных причин должна быть доказана. Тогда одновременно с иском заявитель подает ходатайство о возобновлении упущенного срока. При наличии подтверждающих бумаг суд может одобрить прошение и принять иск в работу.

В тексте искового заявления должен быть описан порядок выплаты денег. Помимо этого, трудящийся правомочен потребовать денежную компенсацию за задержку. В этом случае к иску надо приложить расчет. Заявление по вопросам взыскания заработной платы адресуется в районную инстанцию по месту регистрации компании, предприятия, организации или выполнения трудовой функции, в случае такого пункта трудового договора. Подача иска по трудовому спору о выплате зарплаты не предусматривает оплаты госпошлины.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Ссылка на основную публикацию