Характеристика С Места Работы В Суд По Уголовному Делу Образец

Характеристика для суда с места работы

В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?

• дата и место составления;
• наименование документа;
• личные данные работника, его должность и стаж работы в организации;
• информация о семье сотрудника, его образовании, специальных навыках, повышении квалификации;
• сведения о работодателе, в какой отрасли задействована фирма;
• информация о прохождении работником военной службы;
• другие сведения, которые запрашивает суд: заслуги, поощрения, взыскания, личные качества сотрудника.

Образец характеристики с места работы в суд

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее. Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания. Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Вы здесь

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Пишем характеристику с места работы в суд

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Характеристика на работника в суд

• документ заполняется на специальном бланке с включением в него основных регалий;
• основная часть и содержание должно быть актуальным на момент подачи документа;
• в случае, если характеристика является внешним документом, то содержание должно включать место предоставления;
• документ становится официальным только после его подписания уполномоченным лицом и проставления печатей организации;
• каждая характеристика должна иметь порядковый номер и копию, которая остается по месту выдачи.

В отношении сотрудника организации иногда могут быт заведены административные или уголовные дела. В таком случае суд просит работодателя предъявить на разбирательство профессиональную и личностную характеристику. Для чего именно нужен документ? И как правильно написать характеристику?

Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

• О нарушениях. Обязательно должно быть прописано, какие нарушения замечены со стороны подчиненного на протяжении всего времени его работы. Если физическое лицо нарушало правила трудовой дисциплины, то данный факт должен быть зафиксирован. Речь идет об опозданиях, недобросовестном выполнении работы, безответственному подходу к делу и так далее. Если подобные действия не наблюдались и репутация работника является незапятнанной, то это также указывается в документе;
• Об общественной жизни. Также важно и то, участвовал ли подчиненный в общественной жизни. Речь идет о посещении всяческих семинаров, конференций, о попытках помочь улучшить что-то в работе организации, о собраниях, голосованиях, а также банально празднованиях каких-то событий. Если подчиненный был активным участником общественной жизни, то его руководителю обязательно нужно отметить данный факт в характеристике;
• Об отношениях в коллективе. Кроме того, очень важно то, как физическое лицо ведет себя с другими подчиненными. Информация об этом поможет составить более полный психологический портрет человека. Руководителю необходимо отметить, вежливо ли сотрудник общается с коллегами, готов ли им помочь, с пониманием ли относится и так далее. То же самое стоит написать и об отношениях с клиентами;
• О штрафных санкциях. Еще в характеристике должно быть написано, получало ли когда-то физическое лицо письменные либо устные выговоры. Если да, то указывается, за что они были сделаны и когда. Помимо того, если подчиненный провинился, то коллективным договором может быть предусмотрено произведение денежных удержаний из его заработной платы. Если подобное происходило, то в характеристике прописывается размер суммы, которая была удержана;
• О поощрениях. Если руководство за какие-то заслуги поощряло работника, то в документе об этом стоит написать. Отображается то, в чем отличилось физическое лицо в лучшую сторону. Также указывается вид поощрения. Например, это может быть благодарность в виде грамоты либо орден. Еще часто начальники в качестве благодарности начисляют премии. В таких ситуациях стоит просто указать, что подчиненный получил премию без уточнения ее размера.

Далее в правом углу нужно отобразить общие сведения о подчиненном. В первую очередь это фамилия, полное имя и отчество. В следующей строке (также с правой стороны листа) указывается год рождения. Еще на строчку ниже пишется образование. Достаточно просто указать высшее, среднее, ученая степень и так далее. Специальность и наименование учебного заведения вносить не нужно. Потом пишется должность физического лица, характеристика которого будет направлена в суд.

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ________обладает высокой профессиональной подготовкой.

Является очень открытым и дружелюбным человеком, что видно из её хороших отношений с коллегами, а так же клиентами фирмы, которые тоже ценят _____________как хорошего работника. С проблемами справляется творчески. В целом обладает отличными коммуникативными навыками.

Характеристика на работника с места работы

Характеристика с места работы — документ, в котором указываются сведения о сотруднике: послужной список, достижения, оценка способностей, деловых качеств и отношений с коллективом, награждения и взыскания. Потребоваться такая бумага может в следующих случаях:

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

Содержание характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.

Образец характеристики для предоставления в суд

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

Основанием для ее составления может быть письмо или заявление, написанное заинтересованным в получении информации лицом, которым может быть субъект, имеющий отношение к делу. Особый запрос необходим только в случае, если требование предоставить документ исходит от адвоката обвиняемого.

Кроме стандартных сведений об основном и дополнительном образовании, рекомендуется отметить, насколько заинтересован сотрудник в достижении плановых трудовых показателей и в их превышении. При вынесении судебного решения может быть учтена скорость исполнения поставленных руководством задач, а также степень мастерства человека и его способности креативно подойти к решению производственной задачи.