День после командировки выходной

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

Если же работник исполняет свои обязанности в выходной либо нерабочий праздничный день, то он получает право на как минимум двойной оклад (предприятие может повысить его размер своим решением). Сам сотрудник имеет возможность попросить одинарную оплату, чтобы в дальнейшем получить дополнительный выходной.

День после командировки выходной

Работник должен соблюдать график работы и отдыха, предусмотренный предприятием (учреждением, организацией), куда он командирован, с использованием соответствующих выходных дней, средний заработок при нахождении в командировке сохраняется по нормам организации – работодателя.

  1. Должно быть подано письменное заявление о согласовании даты предоставления отгула.
  2. В отчетных документах работник обязан приложить соответствующие проездные документы, подтверждающие даты и суммы проездов за время служебной командировки.
  3. При решении получить отдельный отгул, работа за выходной день оплачивается в одинарном размере.
  4. День отгула не оплачивается.
  5. В случае отказа сотрудником, получающим оклад, от отгула (за день приезда или отъезда) ему должны оплату этого дня произвести в двойном размере дневного оклада.

Командировка в выходной день — что нужно знать перед отправлением сотрудников

Отсюда следует, если было заранее сделано распоряжение, где зафиксирован процесс расчета зарплаты в выходные только за часы, действительно относящиеся к командировке, то нужно оплачивать только их. Если такой документ не выпускался — то придется произвести выплату за весь день полностью.

Также в приказе на командировку фиксируется по какому графику работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, отразив точно в какое время ему требуется отправляться в командировку. Данные пункты распоряжения руководства помогут определиться, как именно должны производиться командируемому выплаты за выработанное время.

Отгул за командировку

Другое дело, когда командировка захватывает выходные или праздничные дни. Если для достижения положительного результата требуется более недели, то в число дней пребывания вне дома неизбежно войдут нерабочие дни. Поскольку трудовое законодательство в полной мере распространяется и труд командировочных, то и в другом городе человек имеет право на отдых в субботу и воскресенье. Понятно, что тогда не может возникнуть даже повода говорить о получении отгула за командировку в выходной.

Читать еще -->  Участки Для Мнонодетных Коммуникации

После вручения специалисту приказа о командировании его в незнакомый город или дружественное предприятие, человек получает денежный аванс на оплату рабочих нужд в поездке и на покрытие собственных суточных расходов. Гораздо большее количество документов он должен привезти из командировки:

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни

Диспозиция предусматривает, что сотруднику в этом случае гарантируется предоставление одного из видов компенсации: по своему желанию он может оформлять соразмерный отгул, либо получить дополнительное вознаграждение за осуществление трудовых обязанностей в выходные дни. Ограничивать сотрудника в таком выборе организация не имеет права, поэтому любые попытки ограничения будут расцениваться как нарушение положений трудового законодательства.

После этого сотрудник описывает основную информацию по проведенной командировке (по аналогии с отчетом): дата отъезда/приезда; полное время нахождения в последней командировке; указание дня, на который попала обязанность исполнения рабочих обязанностей; наименование возмещения дополнительный отгул либо соразмерная денежная компенсация. Помимо этого в нижней части заявления должна находиться информация по выписке из командировочного талона, ранее полученного у главного бухгалтера. Описываемое заявление работник передает для ознакомления своему непосредственному руководителю.

Предоставление отгула за день отъезда или день возвращения из командировки

Срок хранения приказов о командировках — 5 лет. получается,что основания для предоставления отгула за 2007 год отсутствует? Подскажите,пожалуйста, почему отгул предоставить надо обязательно? чем это регламентировано? а именно: чем регламентирован момент, в течение какого периода действует право работника на него

Работник в 2007,2008,2009 годах направлялся в командировки.День отъезда ,день приезда попадали на выходные дни. Работник запросил отгулы (другие дни отдыха) только недавно,т.е.в 2014 году,ранее с этим вопросом не обращался. Обязан ли работодатель предоставить др.дни отдыха , учитывая давность времени? Если да, то на основании каких документов,ведь табель учета рабочего времени за 2007,2008,2009 года уничтожены,согласно номенклатуре дел (хранение табеля — 1 год). Если нет, то опять же на основании каких документов?

Суточные выплачиваются, в том числе, и за выходные дни

Работнику, находящемуся в командировке нужно выплатить суточные за каждый день служебной поездки. Причем суточные за выходные и праздничные дни оплачиваются в том же порядке, что и за будни (п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749).

Помимо компенсации расходов на проезд к месту назначения и расходов на жилье работодатель должен выплачивать сотруднику суточные (ст. 168 ТК РФ). Под суточными понимается норма возмещения расходов работника на пребывание вне места своего постоянного местожительства.

Как оплачивается командировка в выходной день

Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки…». Согласно ему, за субботы и(или) воскресенья «оплата труда работника. производится в соответствии с трудовым законодательством…», а именно со ст. 153 ТК РФ . Иными словами, работа, выполняемая командированным сотрудником в такой день, должна оплачиваться как минимум в двойном размере (это при условии, что человек исполнял свои должностные обязанности, т. е. работал, а не отдыхал. Если отдыхал, эти дни не оплачиваются ( ст. 167 ТК РФ , п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). В то же время по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате ( ст. 153 ТК РФ ).

Читать еще -->  Акт приемки сдачи работ форма

Ответ на первый вопрос содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое гласит, что суточные «возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной поездке, включая выходные…». Что касается второго вопроса, то законодательные акты не содержат информацию о зависимости размера выплат от нерабочих дней. Размер суточных устанавливается работодателем посредством локального нормативного акта. Следует помнить, что от налогообложения освобождаются суточные выплаты в пределах 700 руб. для поездок по России и в пределах 2500 руб. для выездов за рубеж.

Что делать, если последний или первый день командировки выходной

Как известно, день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки . Значит, такой день оплачивается по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть за такой день работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы .

Однако если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день. И его вам нужно оплатить работнику не менее чем в двойном размере дневной (часовой) тарифной ставки (дневной части оклада) . Организация вправе оплачивать такие дни в двойном размере с учетом надбавок и премий, если это предусмотрено локальным нормативным актом (например, положением о командировках), коллективным или трудовым договором .

Командировка в выходной день — как оплачивается в 2019 году

Предприятие заранее оплачивает (либо возмещает по факту) определенные расходы работника, образовавшиеся в ходе его поездки. Так, работнику на время поездки выделяются средства для оплаты проживания, питания и удовлетворения иных потребностей – суточные. Их размер прописан в ст. 217 НК:

Кроме этого, сотрудник получает суточные. Также предприятие возмещает работнику затраты на оплату проезда и аренду жилья. Предоставляется компенсация за услуги, которые связаны с получением или оформлением каких-либо документов (загранпаспорт, виза и другие). Также руководство, по согласованию, может возмещать другие затраты.

Ссылка на основную публикацию