Заявление На Выдачу Судебного Приказа На Выдачу Заработной Платы

Заявление На Выдачу Судебного Приказа На Выдачу Заработной Платы

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности

Учтите! Иногда размер задолженности не фиксирован, а состоит из процента от дохода должника. После сути с красной строки пишем «Приложения:» и под цифрами перечисляем все приложения, которые являются доказательствами по делу с указанием количества экземпляров и листов.

Судебные приказы выносятся мировым судьей, а просьба на его выдачу подается по месту жительства лица, с которого требуется взыскать задолженность. В некоторых случаях допускается направление заявления по месту жительства/нахождения лица, в счет которого будет производиться взыскание.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

• Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
• Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
• Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
• Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

• Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
• Недостаточная доказательная база.
• Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
• Иск был подан не в тот суд.
• Несоблюдение правил подписания и маркировки.
• Наличие ходатайства от ответчика.
• Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат

Заявление о вынесении судебного приказа – документ, посредством которого работник (взыскатель) обращается в суд с целью защитить свои трудовые права в части выплаты работодателем (должником) причитающихся ему денежных средств. Следует отметить, что этот способ защиты прав применим исключительно в отношении начисленных денежных средств, при этом каких-либо ограничений в законе не установлено. Любые начисленные, но не выплаченные работнику денежные средства (в том числе и зарплата) могут быть взысканы через приказное производство. При этом стороны – взыскатель и должник в суд не вызываются (ч.2 ст. 126 ГПК РФ).

К заявлению о взыскании зарплаты так же в обязательном порядке должны прилагаться доказательства факта того, что работодатель (должник) начислил денежные средства, но не осуществил их фактической выплаты. Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией). Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника.

Заявление На Выдачу Судебного Приказа На Выдачу Заработной Платы

Согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Судебный приказ выдается, если:… заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику». Также судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

К заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя. В случае отказа должника в предоставлении необходимых документов в заявлении излагается просьбу об истребовании указанных документов от должника.

Заявление о выдаче судебного приказа

Здравствуйте, скажите пожалуйста, такая ситуация: мной было подано исковое заявление в городской суд о взыскании денежных средств по договору займа (размер займа 350 000,00р.). Далее городской суд вынес определение о возврате моего иского заявления и разъясняет, что я имею право обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа. Вопрос 1: если я обращусь за судебным приказом в мировой суд, то как быть с оплаченной пошлиной, которую я платила при подаче искового заявления в городской суд, ведь суммы пошлин будут отличаться. Вопрос 2: в договоре займа было указано, что если ответчик (должник) не вернет своевременно занимаемую сумму, то обязуется мне оплатить процент за каждый день просрочки, в связи с этим вопрос – как взыскать проценты по займу, если мне предлагает городской суд обратиться за приказом к мировому судье. Спасибо.

Лицо, которое составляет и подает заявление о выдаче судебного приказа, называют «Взыскатель». А противоположную сторону – «Должник». В заявлении излагаются и приводятся письменные доказательства обстоятельств, на которых основывается требование Взыскателя. Там приводится расчет взыскиваемых сумм и обозначается само требование. А подписывается заявление самим Взыскателем. Или его представителем при предоставлении в суд доверенности на представление интересов. Но в рамках приказного производства, кроме госпошлины, другие судебные расходы не компенсируются. То есть в заявлении о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд откажет.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб. денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб. а всего _______ руб.

Заявление работника мировому судье о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но невыплаченных заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) иных сумм

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

В качестве сторон в споре о невыплате зарплаты выступают обычно те, кто является стонами в трудовом договоре, то есть работник с работодателем. При этом в судебной практике есть не один пример, когда заявление о взыскании невыплаченной зарплаты подавалось не действующим либо бывшим работником, а прокурором, защищающим интересы такого работника.

• названия суда, в который данное заявление подается;
• имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
• наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
• требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
• список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.