Трудовой договор образец исполнительного директора

Трудовой договор с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

Трудовой договор образец исполнительного директора

— организовывать и контролировать разработку налоговой политики организации (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);

— организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния организации; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);

Как правильно составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО: основные аспекты и нюансы

  1. Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

  1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
  2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
  3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
  4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
  5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
  6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
  7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
  8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
  9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
  10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
  11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
  12. Подписи сторон.
  13. Реквизиты сторон.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  • дееспособные достигшие 18 лет граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

    Трудовой договор с исполнительным директором

    Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор.

    В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации.

    Трудовой договор с директором ООО

    Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем «директор», именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

    Трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2013

    Трудовой договор с директором заключается после получения с регистрации соответствующих Образец трудового договора можно посмотреть тут: Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор , президент) избирается общим . 2011— 2013 «Правовед.RU» Все права защищены.

    EAST + WEST = INVEST 2013 Трудовой договор , заключенный с руководителем организации, может о расторжении с генеральным директором трудового договора о Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь» . Образец заполнения записки-расчета представлен в

    Трудовой договор с Исполнительным ец, типовая форма

    3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс» и Советом директоров ООО «Управляющая компания «Лекс» не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы «Лекс», а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Н езамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО «Управляющая компания «Лекс».

    8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    Трудовой договор образец исполнительного директора

    3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

    3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
    Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

    3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

    Читать еще -->  Составить договор дарения квартиры в простой письменной форме образец
  • Ссылка на основную публикацию