Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.

Сроки исковой давности в трудовом споре

Таким образом, если по каким-то причинам ответчик забывает о сроках давности по трудовому спору, то у суда есть юридически обоснованное право спросить этого работодателя: а как вы относитесь к ст. 392 ТК РФ — не будет ли с вашей стороны сделано заявление о пропуске срока давности? Никакого нарушения в такой ситуации суд не допускает. При отсутствии такого заявления суд не имеет права применить срок давности, указав его в мотивировочной части решения, но он может спросить об этом напрямую и зафиксировать этот факт в протоколе. Иногда такое действие суда можно воспринимать как единственный выход из создавшейся конфликтной ситуации.

А теперь представим себе ситуацию, когда человек обратился в суд в течение трех месяцев после увольнения по поводу взыскания всех долгов не по начисленной заработной плате, а по той, которую работодатель не считает нужным ему платить за период более трех месяцев. Ситуация, при которой суд может либо ограничить все требования трехмесячным сроком, предусмотренным ст. 392 ТК РФ, либо со ссылкой на то, что работник уложился в трехмесячный срок, применить ст. 395 ТК РФ и взыскать суммы за весь период, на практике порождает проблему общероссийского масштаба. Со ссылкой на ст. 395 ТК РФ взыскиваются долги за периоды в 10 — 15 лет. Обоснованием служит то, что законодатель не предусмотрел никаких ограничений по размеру взысканий. И действительно, их нет. Кроме одного, которое предусмотрено в ст. 392 ТК РФ. Если пропущен трехмесячный срок, то за его пределами никаких денежных взысканий произведено быть не может, если об этом сделано заявление с другой стороны спора. Но если эта сторона трудового спора такого заявления не делает по каким-то причинам, хотя очевидно, что срок явно пропущен и еще все это накладывается на федеральный бюджет, то проблема обостряется вдвойне. Выход из ситуации очень простой. Если вспомнить, какими являются сроки давности — и по гражданским отношениям, и по трудовым: материально-правовыми или процессуальными, то все встанет на свои места. Срок давности — норма материального права. Материального, а не процессуального. Поскольку это норма материального права, которая должна быть применена при разрешении конкретного дела, пропуск срока давности — юридически значимое обстоятельство. Статья 56 ГПК РФ требует в такой ситуации ставить вопрос о юридически значимом обстоятельстве на обсуждение, даже если стороны о нем не заявляют.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам

Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «срок исковой давности по трудовым спорам», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.

Срок исковой давности по трудовым спорам определен законодателем в очень скромных значениях. Поэтому, чтобы эффективно защитить свои права, важно знать, что имеется в виду под сроком исковой давности по трудовым спорам, сколько по времени составляет этот срок, как восстановить его в случае несоблюдения. Все это обсудим в сегодняшнем обозрении.

Срок давности по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам является квалифицированным юристом, осуществляющим свою деятельность на основании присвоенного ему статуса. В его задачи в данном случае входит защита нарушенных интересов и прав работника или руководителя с использованием всех законных способов.

В том случае, если трудовой договор с гражданином был расторгнут, он имеет право на получение зарплаты и иных сумм в последний день своей служебной деятельности. Если начальник уклоняется от перечисления сотруднику денежных средств, то последний может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Для этого ему предоставляется срок, который составляет ровно год.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В заключение укажем, что срок давности по трудовым спорам является самым коротким из всех установленных в нашей стране. Возможно, законодатель установил столь небольшую продолжительность с целью защитить не только интересы сотрудников, но и работодателя. В любом случае, соблюдение исковой давности является важным условием для принятия правосудного решения.

Работникам следует понимать, что обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию течение исковой давности не приостанавливает. Обращение в КТС (полное наименование комиссия по урегулированию трудовых споров) является основанием для приостановки, однако таких органов регулирования очень мало. Если споры возникают в провинции, то единственным способом защиты является обращение в местный суд.

Срок давности по трудовым спорам

Срок давности по трудовым спорам устанавливается в три месяца. Так в комиссию работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Аналогичный срок предусмотрен и для обращения в суд. Однако для разрешения трудового спора об увольнении работник может обратиться в суд не позднее одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Как одна, так и другая организация является самостоятельными органами, осуществляющими рассмотрение индивидуальных трудовых споров. По трудовым спорам установлены сокращенные сроки исковой давности, и сделано это в первую очередь для защиты прав работников, поскольку трудовые споры и факты нарушения трудового законодательства должны быть рассмотрены в максимально короткие сроки.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
В этом документе, в качестве примера, приводятся:

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

Сколько составляет общий срок исковой давности по трудовым спорам в РФ

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев.