Скользящий график как это

График работы сутки через трое

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Скользящий график 2019

Скользящий график – это не синоним графику сменному. И отличия касаются именно учета отработанных часов и их оплаты. Поэтому работодателю стоит знать, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить скользящий график на 2019 г и в чем нюансы процедуры.

Если работники не попадает под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие (дополнительное соглашения или трудовой договор) – скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:

Гибкий график работы — это

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит

До января 2019 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.

Гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем. Однако большинство людей неправильно толкуют это понятие, считая, что гибкий график работы — это самовольное определение работниками своего рабочего времени без учета позиции работодателя. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи.

Переход с 5 дневки на скользящий график 2

Добрый всем день!
Нужна помощь в вопросе новом для меня. Ситуация такая участок работающий по стандартному графику нужно перевести на график 2 дня работать 2 отдыхать по 12 часов. Вопросы вот какие:
1. Как это правильно оформить? приказом?
2. Какую причину такого перехода указать кроме как производственная необходимость?
3. Как будет учитываться обед по такому графику? можно ли сделать 30 мин?
4. В месяц у них будет выходить по 182 часа это больше нормы, часы свыше нормы оплачиваются дополнительно или можно предоставить дни к отпуску?
5. Происходит ли дополнительная доплата за выход в выходные или праздничные?
6. Как это потом прописать втрудовом договоре!
Надеюсь на вашу помощь!

Не позднее, чем За 2 месяца до введения нового режима работы издаете приказ и уведомляете работников. При таком режиме обязателен суммированный учет рабочего времени и правильный выбор учетного периода, чтобы не было больших переработок. Если смена по графику попадает на праздничный день работника производится доплата. Перерыв в 30 мин минимален при 8-часовом рабочем дне. Пожалейте работников.

Гибкий график работы

Согласно Рекомендациям режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Исходя из содержания ст. 102 ТК РФ стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика. Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте. Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать. Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.

Что это такое гибкий график работы

• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности сотрудника;
• четкое описание режима труда (как рабочее время будет учитываться, какое время фиксировано, указывается переменное время начала и окончания дня);
• ответственность за невыполнение условий;
• реквизиты сторон.

Помимо скользящего и разрывного, существует еще и полностью свободный график, когда сотрудник фактически работает фрилансером. Тогда работник может не приезжать в офис, хотя с ним и заключен трудовой либо гражданско-правовой договор на предоставление услуг (разработку сайта, рекламных макетов и т.п.).

Что такое скользящая средняя или Moving Average, сокращенно MA

И последняя в списке Линейно взвешенная скользящая средняя или Linear Weighted Moving Average. Пожалуй, она самая редко применяемая и так же является некой разновидностью EMA и, по сути, отличается лишь тем, что несколько иначе распределяет значение баров, по которым она рассчитывается.

Многие новички ожидают, что есть некие секреты скользящих средних, некие особые настройки и периоды для разных таймфреймов, которые позволят получать сверх точные сигналы. Но, правда заключается в том, что на самом деле каждый использует свои собственные настройки, которые привычны лично ему. Давайте разбирать на примерах.

Что значит гибкий график работы

Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства.

• постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
• постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Рассчитать график работы — как это сделать

Применение графика целесообразно при особых условиях труда. Он способствует организации эффективного, бесперебойного производственного процесса и скоординированной работе всего коллектива компании. Его следует вывешивать в доступное для всего персонала место.

График следует составлять так, чтобы персоналу легко было его воспринимать. Все сведения нужно указывать максимально разборчиво, поскольку на их основе осуществляется не только выход на работу, но и рассчитывается заработная плата. В нем должна быть информация по всему штату компании.