Содержание
- 1 Что такое северная надбавка и районный коэффициент
- 2 Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2013 N 11-38236
- 3 Как правильно прописать северную надбавку и районный коэффициент в штатном расписании и трудовом договоре
- 4 Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате
- 5 Районные коэффициенты и северные надбавки
- 6 Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера
- 7 Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
- 8 Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году
- 9 Северный коэффициент к заработной плате
- 10 Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.
До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2013 N 11-38236
Шайхутдинов Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» ссылаясь на то, что ** года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу руководителем обособленного подразделения ООО «Велесстрой» в г.Нефтеюганске. ** года истец уволен по соглашению сторон, однако, ответчиком ему не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с **г. по день увольнения, отпускные и оплата листов нетрудоспособности произведены без учета надбавок, запись N** в трудовой книжке истца не соответствуют действительности, поскольку отсутствуют сведения о выполнении работы в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, в связи с чем истец просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о признании недействительными сведений с номера ** — **; произвести начисление и выплату районных коэффициентов и северных надбавок за период с ** года по ** года в размере ** рублей ** копеек; произвести перерасчет с учетом районных коэффициентов и северных надбавок оплаты дней нетрудоспособности за период с ** по ** года; взыскать недополученные отпускные за период с ** года по ** года с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере ** рублей ** копеек; задолженность за неиспользованный отпуск с ** года по ** года в размере ** рублей ** копеек; обязать ответчика внести сведения в Пенсионный фонд РФ по СНИЛС ** с указанием о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним за период с ** года по ** года; взыскать с ответчика судебные расходы в размере ** рублей; проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника в размере ** рублей ** копеек.
Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как правильно прописать северную надбавку и районный коэффициент в штатном расписании и трудовом договоре
Законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в рекомендациях , утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н . Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.
Назначение штатного расписания Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Составление штатного расписания Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно. Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается. Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании. В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.). Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Ситуация: Нужно ли указывать региональные надбавки в штатном расписании Да, нужно. Форма штатного расписания предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, полагающиеся по должности. Все надбавки, в том числе региональные, отражайте в графах 6–8 «Надбавки». Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах. При указании в штатном расписании региональной надбавки в графе 10 «Примечания» дополнительно укажите «Региональная надбавка» и дайте ссылку на документ, который предусматривает ее выплату (например, Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Подписание штатного расписания Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате
В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента. На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.
Указывайте величину районного коэффициента в коллективном или трудовом договоре, только если он выплачивается в размерах, превышающих установленные для региона. Во всех остальных случаях это делать необязательно, так как необходимость выплаты коэффициента установлена законодательством ( ст. 315 ТК РФ ).
Районные коэффициенты и северные надбавки
– Приложение. Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.
а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера
Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Е. Кондакова, бухгалтер
Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.
Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
Да, действительно, работник же помнит на какие условия он договаривался. Или просто сейчас хочет получить больше, чем договаривались? Дело в том, что некоторые работодатели (где нет кадровой службы) действительно путаются в понятиях. По-идее, надо было написать: заработная плата работника 10000, состоящая из оклада 5000 и районного коэффициента 2. В принципе, можно будет выиграть в суде работнику, если в штатном расписании стоит оклад 100000. Потому что в форме Т-3 есть графы, где расписаны четко оклад и надбавки. Также в форме Т-1 (приказ о приеме на работу) — тоже отдельные графы. Если же в тех документах стоит оклад 5000, то работник вряд ли выиграет, хотя в трудовом договоре работодатель действительно указал сумму некорректно. Но работник мог все это выяснить при подписании договора. Возможно,здесь просто злоупотребление своим правом?
Следует иметь в виду, что гражданско-правовые отношения не могут подменять собой трудовые. В случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения сторон, то к таким отношениям применяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). А это означает необходимость распространения на работников всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций.
Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году
О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.
- Вся заработная плата, а именно:
- минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
- основная выплата;
- постоянные надбавки и другое.
- Доплаты, зависящие от:
- выслуги;
- разряда;
- мастерства;
- ученого звания и тому подобного.
- Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
- Компенсации за:
- вредность;
- ночные смены;
- опасные условия.
- Вознаграждение за совместительство.
- Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
- Компенсации за время официальной болезни.
- Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).
Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ . Об этом напомнил в конце декабря 2019 г. КС РФ.
Северный коэффициент к заработной плате
- После шести месяцев работы им начисляются сразу дополнительные 20%.
- За каждое последующее полугодие, которое специалист отрабатывает на Севере, его надбавка увеличивается еще на 20% вплоть до 60%.
- За полный рабочий год в таких же условиях зарплата увеличивается на 20% до максимально допустимых 100%.
Право на получение северной надбавки предусматривается для работников предприятий, которые занимаются выполнением своих обязанностей на определенных территориях. При этом стоит отметить, что в некоторых из них начисление надбавки предусматривается только для определенных районов, и в основном такие регионы характеризуются наличием зон, имеющих резко различающиеся условия.
Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент
Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:
Особая ситуация обстоит с пенсиями. Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края.