Предельный срок нахождения на больничном

Максимальное время нахождения на больничном

Уважаемый Stog, не обращали ли Вы внимания на то, что кадровики и персональщики и на этом форуме, и на других подобных форумах, в большинстве спорных ситуаций стараются найти компромисс между интересами работодателя и работника. И вопрос Ален@ задавала, как мне кажется, не для того, чтобы тупо выполнить желание своего руководителя, а для того, чтобы разобраться, что законно, а что нет.
Все Ваши мысли понятны, Вы правы, но думаю, для большинства форумчан не новы. Поэтому что обсуждать?

По своей сути выдача листка нетрудоспособности означает, что в период его действия гражданин не может исполнять своих трудовых обязанностей. Закрытие же листка нетрудоспособности подразумевает, что трудоспособность гражданина восстановлена и он может приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Пунктами 12-14 Порядка установлены сроки, на которые те или иные лица могут выдать либо продлить листок нетрудоспособности.
В силу п. 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.
Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) — до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации) (п. 13 Порядка).
Согласно п. 14 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
По истечении указанного срока гражданин направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ), где будет решаться вопрос о продолжении лечения или установлении инвалидности (раздел III Порядка).
При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка).
Временно нетрудоспособным лицам, которым инвалидность не установлена, в том числе с определением степени ограничения способности к трудовой деятельности, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ с периодичностью выдачи листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или повторного направления на МСЭ (п. 30 Порядка).
Таким образом, срок временной нетрудоспособности определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от того, насколько бл��гоприятен клинический и трудовой прогнозы. П��и этом листок нетрудо��пособности продлевается до тех пор, пока рабо��ник не выздоровеет или пока не будет установлена инвалидность. Максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена.

Читать еще -->  Как прописать жену к мужу в муниципальную квартиру

Максимальный срок нахождения на больничном

Кроме того, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее — Приказ).

Продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того в данной статье указано: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Какой максимальный срок нахождения на больничном

Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности), — до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации) (п. 13 Порядка).

Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, в том числе с определением степени ограничения способности к трудовой деятельности, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ с периодичностью выдачи листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней, или лицо повторно направляется в учреждение МСЭ.

Какой максимальный период нахождения на больничном

Если врачом был установлен факт контакта с инфекционным больным или выявлено носительство, тоже выдается лист нетрудоспособности. Его срок определяется врачом-инфекционистом и зависит от инкубационного периода заболевания. На весь период карантина положен больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, а так же по уходу за взрослым членом семьи (в случае его недееспособности).

Одним из наиважнейших значений в листке нетрудоспособности – это период болезни или, другими словами, срок нахождения на больничном человека. Обращаясь в поликлинику или больницу за помощью, следует сразу же побеспокоиться об этом значении. Потому что больничный, выписанный на пару месяцев, может оказаться недействительным, и начисления по нему приведут к ответственности и вас, и вашего работодателя, и выдавшего документ доктора.

Максимальный срок нахождения на больничном после операции

Здравствуйте. Я работающий инвалид 2 группы. Ранее перенёс 3 инфаркта. 20 ноября 2014 года была сделана операция АКШ. Из-за наличия сахарного диабета 2 типа имеются осложнения после операции. Общее нахождение на больничном (в ожидании очереди на операцию и после операционный период) составляет 73 суток. Врач намекает что лимит нахождения на больничном исчерпан. Чем икем установлен этот лимит и каков он в действительности? Заранее спасибо за ответ.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

О сроках больничного листа

Если ребенку больше семи лет, но ещё не исполнилось пятнадцати, больничный лист выпишут максимум на пятнадцать дней. В этом случае можно при необходимости сначала взять больничный лист на мать, а потом на отца – такой вариант не возбраняется и оплачивается.

Но по согласованию с врачебной комиссией больничный лист пациенту с благоприятным трудовым прогнозом могут выписать даже на целый календарный год. Разумеется, оплачиваемый. Правда, каждый месяц пациент должен будет приходить в больницу на врачебную комиссию для продления больничного листа.

Читать еще -->  Образец заполнения 3 ндфл при покупке квартиры

Социальные тонкости: специалисты соцстраха разъясняют

В соответствии с пунктом 59 порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности(*5) в строке «Место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации. Согласно пункту 58 указанного порядка исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При этом внесение более 2 исправлений в листке нетрудоспособности не допускается.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют так. Сумму начисленного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, делят на число календарных дней, приходящихся на этот период(*8). Например, работник был болен с 21 июня по 15 июля 2007 года. В организации с 1 июля 2007 года была повышена заработная плата. В данном случае расчетный период — с июня 2006 года по май 2007 года. Следовательно, повышение зарплаты, произошедшее 1 июля 2007 года, то есть за пределами расчетного периода, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываться не будет.

Гострудинспекция о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока во время нахождения работника на больничном

Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания.

История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией – инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на «больничном», нельзя. Верна ли вторая точка зрения?

Максимальный размер больничного в 2019 году

  • при обычной беременности – 2015,05 руб. х 140 дн. = 282 107 руб.;
  • при многоплодной — 2015,05 руб. х 194 дн. = 390 919,70 руб.;
  • при осложнениях – 2015,05 х 156 дн. = 314 347,80 руб.;
  • при усыновлении 1-го ребенка в возрасте до 3 мес. – 2015,05 руб. х 70 дн. = 141 053,50 руб.;
  • при усыновлении нескольких малышей – 2015,05 руб. х 110 дн. = 221 655,50 руб.

В расчете БЛ по БиР стаж сотрудницы роли не играет, т.к. весь период декретного отпуска оплачивается в размере 100 %. Ограничен он лишь продолжительностью листа нетрудоспособности, зависящей от особенностей протекания беременности или родов. Исходя из приведенных выше сроков выдачи БЛ, приведем максимальные размеры выплат по БиР в 2019 году:

Расторжение трудового договора при нахождении работника на больничном

А я с акой ситуацией столкнулась, а потом проверка была.. Вобщем, человека не уволили, до конца больничного, все оплатили, как положено.. А надо было! Уволить! Потому что работник какую дату написал в завлении об увольнении (ну, в смысле, в пределах разумного), тогда и увольняеся, и ничего ему не продляется. А если и возможно продление, то только с его согласия (письменное согласие на увольнение по истечению срока болезни или новое заявление на увольнение). Вот так вот)) если в чем-то сомневаемся, надо всегда бумажки с работников брать сначала, что они не против!

ситуация следующая: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. дату поставил-1 ноября 2009 (воскресенье). ..и ушел на больничный. Уволила его 02 ноября в понедельник (издала приказ, сделала запись в трудовой, составла уведомление о прекращении трудового договора по собственному желанию). Вопрос: 1. правомерно ли уволить работника при нахождении его на больничном, если он написал заявление по собственному? 2.правомерно ли увольнение 02.11.09 если в заявление указана дата от 1.11.09? 3. правомерно ли отправка уведомление о прекращении тд по адресу работника с просьбой явится за трудовой и подписать приказ?

Ссылка на основную публикацию