Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию образец

Жалоба в трудовую инспекцию

Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

• о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
• о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
• изложение сути заявленных требований и претензий;
• подпись заявителя и дата подачи документа.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию образец

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО ____________, что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО ____________ я не могу устроиться на другую работу.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

1. В первом случае все более или менее понятно. Напишите свою жалобу (важно напомнить, что все обращения следует составлять в 2 экземплярах); отвезите ее в инспекцию (на втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица); а далее ждите ответ на свое обращение. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
2. Отправка жалобы Почтой России – это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло. Кроме того, можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки.
3. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, вам потребуется посетить официальный сайт этой государственной структуры. На сайте следует выбрать вкладку «Онлайн приемная», а далее определиться с темой вашего обращения (выбрать из предложенного списка). В нем имеются наиболее часто встречающиеся проблемы: заработная плата, рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение с работы, изменение условий труда, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственности работника и т. п. Если темы вашего обращения нет, то нужно выбрать вкладку «Иные вопросы». Перейдя по ссылке, нажмите кнопку «Отправить заявление».

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

• контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
• рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
• выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
• направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Здравствуйте! Если пациент имеет направление на осмотр, то отказать в приемы вы не можете. Также нельзя отказать пациенту в оказании мед. помощи при необходимости. Однозначно ответить нельзя на первый вопрос, так как все зависит от пациента, его жалоб и состояния.
Запрета на подачу жалобы у вас нет. Если имеется профсоюзная организация, то рекомендуем обратиться изначально туда. Как минимум, вы получите поддержку других сотрудников, если они также ущемлены.
Сверхурочная работа учитывается и оплачивается. При постоянной необходимости в работе сверх нормы рассматривается возможность ввода еще одной штатной единицы.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — оформляем правильно

• контроль за соблюдением трудовых нормативно правовых актов работодателем;
• составление, вручение и контроль за выполнением предписаний;
• контроль за ознакомлением трудящихся с законодательными актами по охране труда;
• привлечение виновных лиц к ответственности;
• участие в расследованиях несчастных случаев;отстранение от должности не квалифицированных
• сотрудников предприятия;
• участие в судебных разбирательствах;
• предоставление различной информации в правоохранительные органы.

• фамилию, имя, отчество пострадавшего;
• его адрес и телефон;
• фамилию, имя, отчество работодателя;юридический и фактический адрес предприятия;
• полное название организации;
• обстоятельства нарушения;
• дальнейшие предпочитаемые действия в отношении лица допустившего нарушения;
• перечень приложенной документации (отсканированные копии трудового договора, трудовой книжки, паспорта заявителя и другие).

Как написать заявление в Государственную трудовую инспекцию

Отправив заявление, не стоит немедленно ждать ответа. На рассмотрение документа отводится тридцать дней с момента его регистрации. Почтой России жалобу в Трудовую инспекцию лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Как только она дойдет до адресата, заявитель получит извещение о приеме документа к рассмотрению.

В статье будут подробно рассмотрены нюансы составления и подачи жалоб в Государственную трудовую инспекцию. В частности, мы ответим на следующие вопросы. Какие существуют веские поводы для обращения в трудовую госинспекцию? Как выбрать образец жалобы? Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию образец

Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Если вы все еще являетесь работником данной организации, то вы можете просить об не осведомлении руководства и вместе с касающимися вас документами, инспекция по труду может проверить и другие нарушения касательно других работников. В двух недельный срок постарайтесь заручиться поддержкой своих коллег и раздобыть компромат на вашего работодателя.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Я, _____________________ (далее Работник) с ________ года работаю в ООО « _________» (далее Работодатель).
Был заключен Трудовой договор.
Работник принят на работу в должности: директор по закупкам.
Местом работы является: ____________________________
Обещанная заработная плата составляла ___________ рублей.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С _________ года Работодатель начал не доплачивать заработную плату.
Задолженность по заработной плате с __________ по __________ года составляет ________ рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
__________ года я уволился по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник работает в организации. Был заключен трудовой договор. С определенного времени работодатель стал не доплачивать заработную плату. Работник уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка. Работник просит рассмотреть его жалобу. Если есть нарушения провести проверку данной организации.