График отпусков на 2019 год

Заполняем образец графика отпусков на 2019 год

Следует помнить, что составленный график отпусков — это прежде всего план, который может не совпадать с реальным ходом работы в организации. Если запланированные даты в итоге не совпадут с фактическими, необходимо внести изменения в график. Для этого требуется получить от работника заявление о переносе, на основании которого издается приказ. При внесении изменений нужно указать дату начала перенесенного отдыха, а также можно указать причину переноса.

• основного отпуска, который по ТК РФ составляет, как правило, 28 дней, но у некоторых категорий граждан (инвалиды, госслужащие, педагогические работники) эта цифра обычно больше;
• дополнительного (например, у сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работающих на Крайнем Севере и др.);
• дней отдыха, которые не были использованы работником и перенесены на следующий рабочий год.

Составляем график отпусков — образец заполнения 2019-2019 годы

1. Право на отпуск получает новый сотрудник, проработавший полгода. Так как он был принят в новом году, в действующий график он еще не внесен. Это означает, что работодатель обязан дополнить график отпусков новыми сведениями. При этом некоторые категории лиц имеют право на отпуск и ранее: женщины до отпуска по беременности или сразу после него, несовершеннолетние или сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
2. По уважительной причине и с согласия работодателя работник может уйти в неоплачиваемый отпуск. Отдельным трудящимся работодатель такой отпуск предоставлять обязан: участникам ВОВ, пенсионерам по старости, инвалидам, работникам, вступающим в брак и пр.
3. Отпуск переносится работодателем по пожеланию работника на иной срок, если во время отпуска тот:Отозванный из отпуска сотрудник имеет право использовать неиспользованную часть отпуска в текущем или следующем году.
   • временно потерял трудоспособность из-за травмы или болезни и вышел на больничный;
   • был призван к исполнению государственной обязанности.

1. В организации издается акт, определяющий порядок, срок и форму составления графика. На выбор руководителя это:Глава организации определяет очередность предоставления отпусков, при этом он обязан учитывать мнение профсоюза (лишь учитывать, а не следовать ему).
   • постоянно действующий локальный акт, например коллективный трудовой договор или инструкция по кадровому делопроизводству;
   • ежегодно издаваемый приказ, содержащий поручение, сроки составления и порядок изменения графика.
2. Кадровая служба составляет график отпусков.
3. Работодатель утверждает график, при этом учитываются требования ст. 123 ТК РФ:
   • крайний срок утверждения графика на будущий год — 17 декабря;
   • составленный график в равной степени обязателен и для работников, и для работодателя.
4. В период действия графика в него могут вноситься изменения, вызванные тем, что:

Онлайн журнал для бухгалтера

Организации, созданные в текущем (2019) году, должны составлять график отпусков только на следующий год – 2019. Нужно успеть это сделать не позднее чем за две недели до начала следующего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). По факту получается, что график должен быть составлен не позднее 17 декабря. Составлять график на год, в котором организация создана, не нужно.

Летняя пора – это традиционное время отпусков. Однако все хорошее быстро заканчивается, и нужно не забыть составить график отпусков на следующий год. Лучше это сделать заранее, не откладывая на потом. Поэтому осенью самое время вспомнить об этом и издать приказ о составлении графика отпусков на 2019 год. Для чего это нужно и как это сделать, расскажем в статье.

График отпусков — бланк и образец заполнения в 2019 году

Сегодня использовать унифицированную форму графика необязательно, но и запрета на применение привычного формата этого документа законодательство не содержит. Так что у кадровой службы есть выбор: заполнять форму Т-7 или разработать новый документ с аналогичным названием и назначением.

• графа 1 — наименование структурного подразделения (канцелярия, отдел главного механика, отдел охраны труда, финансовый отдел и т. д.);
• графа 2 — должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
• графы 3 и 4 — фамилия, имя, отчество и табельный номер сотрудника;
• графы 5–9 — данные об отпуске (продолжительность, даты начала отдыха — запланированная и фактическая);
• графа 8 — основание для изменения запланированных отпускных сроков;
• графа 9 — дата предполагаемого отпуска;
• графа 10 — примечание.

График отпусков: порядок составления, заполнения и утверждения

По закону, каждый работник в течение года должен пойти в отпуск хотя бы один раз. Чтобы упорядочить этот процесс, в компании должен быть оформлен график отпусков. Кадровики для этих целей обычно применяют график отпусков по форме т-7, который составляется и вводится в действие за 2 недели до завершения текущего календарного года.

Важно! Также нужно передвинуть период отпуска на новый, если ответственное лицо не предупредило сотрудника за 2 недели о приближении времени отдыха. Для того, чтобы внести такое изменение, работнику необходимо оформить заявление с проставлением новых дат отпуска.

График отпусков на 2019 год

Как утвердить график отпусков на 2019 год, если на предприятии функционирует профсоюзная ячейка или иной орган, уполномоченный представлять интересы работников? В этом случае придется сначала согласовать документ с профсоюзом, и только потом отправить на утверждение руководству. Не всегда предложенный отделом кадров проект беспрепятственно проходит этап согласования.

Особые правила распространяются и на внешних совместителей. Ежегодный оплачиваемый отпуск специалисту, работающему на двоих и более работодателей, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК РФ). Сведения о дате начала отпускного периода по основному месту работы следует запросить у совместителя заранее и отразить в графике.

График переноса рабочих и выходных дней в 2019 году в Беларуси

Совмином Беларуси в конце ноября 2019 года был утвержден график переноса рабочих и выходных дней в стране на 2019 год. С полным текстом документа Вы можете ознакомиться в постановлении №903 от 29 ноября 2019 года. Полный текст постановления см. в конце статьи.

Дополнительный перенос ожидается в июле. День Независимости Республики Беларусь в 2019 году выпадает на вторник 3 июля. В связи с чем было принято решение подарить гражданам страны дополнительный выходной: 2 июля 2019 года (понедельник) переносится на 7 июля 2019 года (суббота). Итого имеем три дня каникул: с 1 по 3 июля.

Каникулы в 2019-2019 учебном году в Казахстане

Родителям малышей, которые осваивают подготовку к школе в предшкольном классе, а также мамам и папам первоклассников стоит помнить, что для этих возрастных категорий будут объявлены дополнительные вакации в феврале. Они будут проходить в период с 5.02.2019 по 11.02.2019.

График рабочих четвертей определяется Министерством, отвечающим за вопросы образования. Каждый год данное госведомство издает приказ, определяющий начало и продолжительность учебного года. В нормативном документе, изданном для 2019-2019 года, определено, что учебный год стартует 4.09.2019. Это произошло вследствие того, что на 1.09.2019 выпадает важный мусульманский праздник Курбан Айт. Число учебных недель в 2019-2019 году для представителей разных возрастных категорий традиционно отличается:

График отпусков на 2019 год: как составить, заполнить и утвердить

По ТК РФ график отпусков необходим для установления очередности предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых периодов отдыха. График обязателен как для работодателя, так и для всех работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Составлять и утверждать документ обязаны все организации, независимо от численности сотрудников.

При необходимости в форме можно оставить поле «Примечание» и там записывать все особенности отдыха конкретных работников. Например, сведения о всех неиспользованных сотрудником днях за 2019 год. Ведь если сотрудник не использовал старый отпуск, то он может его перенести, но должен отгулять в течение 12 месяцев (ст. 124 ТК РФ). Но это требование не обязательно.

График Отпусков Форма Т

1.2 В компаниях с небольшой численностью предварительный график отпусков предполагает учет пожеланий работников путем письменного опроса. Затем проект графика тоже поступает к руководителю, которым определяется возможность ухода сотрудника в отпуск с учетом производственной необходимости.

В график включаются все категории работников, как указано выше. В форме указываются отпуска обычной продолжительности, удлиненные или дополнительные (например, за работу в районах Крайнего Севера). Неиспользованные дни отпусков за предыдущие годы тоже учитываются.