Договор между предпринимателем и продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудовой договор с продавцом

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

Трудовой договор ИП с продавцом: образец и содержание документа

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

1. Прохождения курсов.
2. Повышения квалификации.
3. Нахождения в декрете.
4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец

• дата подписания;
• место оформления;
• данные и реквизиты сторон;
• четко обозначенная должность;
• взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
• график работы, отдельные пожелания работодателя;
• сумма оплаты и порядок ее начисления;
• срок, на который оформляется договор;
• условия расторжения договора;
• порядок решения трудовых споров.

• составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
• представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
• согласие обеих сторон с текстом договора;
• соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Заключение договоров с индивидуальным предпринимателем

На сегодняшний день ситуация такова, что многие предприниматели уклоняются от данной обязанности и не заключают со своими сотрудниками договоры. Такая практика не совсем правильна как с точки зрения законодательства, так и управления бизнесом. Для многих специалистов наличие официального трудового договора – серьезное преимущество при выборе места работы. Поэтому предпринимателю всегда имеет смысл устраивать своих сотрудников официально.

При работе с физическими лицами предприниматель также может, а в некоторых случаях и обязан заключать договоры. При этом обязанность по подготовке документа лежит целиком на предпринимателе, он не вправе уклониться от заключения письменного соглашения, если этого требует другая сторона.

Бизнес форум

Здравствуйте!
Я недавно зарегистрировался в качестве ИП с УСН 6%. В будущем хочу к себе на работу нанять наёмного работника и заключить с ним гражданско-правовой договор. Оформлять договор буду через юридическую компанию, потому что сам не справлюсь с этим нелёгким делом. Вопрос у меня следующего характера. После заключения ГПД нужно ли вставать на учёт в ПФР, ФСС, ФОМС или что-то из этого отпадает? Нужно будет вести кадровый учёт с сотрудником? (штатное расписание, приказ о приёме на работу, личная карточка работника, должностная инструкция и т.д.). Или надо будет только 1-НДФЛ вести.

недавно нашла такой типовой договор и сразу же появились вопросы: во-первых какой код ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых — на какой системе налообложения он должен быть? в третьих — как тонко «провести черту» между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос — в сроках или что то иное? Очень прошу ответить. особенно тех, кто практикует подобную практику.
ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА:
ДОГОВОР № ____
г. Уссурийск
20 октября 2003 г.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица

Учитывая юридический статус стороны работодателя, законодательство предъявляет к его трудовым отношениям со своими работниками некоторые требования. Например, работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор с работодателем — физическим лицом, заключенный в письменной форме. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Как заключить трудовой договор с продавцом: образец, важные моменты

Индивидуальный предприниматель предоставляет каждому наемному работнику определенные социальные гарантии, такие как регулярная выплата зарплаты, оплата больничных листов и выходного пособия, оплачиваемый тарифный отпуск, обеспечение достойных условий труда, соответствующих всем требованиям техники безопасности.

• Дата начала трудовой деятельности.
• Место работы.
• Наименование должности, на которую принимается работник.
• Должностные обязанности.
• Специфические особенности работы.
• Режим труда и отдыха работника (график работы).
• Оплата труда (оклад или расценки).
• Социальные гарантии.
• Дата окончания действия трудового договора.

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

Тема 24

Заключение предпринимательских договоров путем присоединения имеет ряд особенностей. Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом (п. 1 ст. 428 ГК РФ).

При этом следует различать понятия «публичная оферта» и «реклама». Реклама – это распространяемая в любой форме, с помощью любых средств информация о физическом и юридическом лице, товаре, идеях и начинаниях (рекламная информация), которая предназначена для неопределенного круга лиц и призвана формировать и поддерживать интерес к этому физическому, юридическому лицу, товарам, идеям, начинаниям и способствовать реализации товаров, идей и начинаний (абз. 2 ст. 2 Федерального закона «О рекламе»). Обычно реклама не содержит существенных условий договора, следовательно, не является офертой и должна рассматриваться как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении (п. 1 ст. 437 ГК РФ). Как правило, реклама предшествует оферте (предложению заключить договор). Она может распространяться через средства массовой информации, путем рассылки проспектов, каталогов, с помощью рекламных щитов и т. п.