Работа временная без оформления

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Современные работодатели-мошенники

Очень распространены виды мошенничества работодателей с невыплатой вовремя зарплаты. Разумеется, по причине временных трудностей. Помните, в любом случае, работодатель не имеет права не выплачивать сотруднику заработную плату. Жалуйтесь в инспекцию по труду, не бойтесь потерять это место, ведь порядочные работодатели всегда найдут возможность заплатить людям честно заработанные деньги. Впрочем, мошенники идут на любые уловки, и зачастую доказать факт мошенничества бывает очень сложно. Например, обещанная зарплата в у.е. рассчитывается по внутреннему курсу, установленному компанией, который гораздо меньше общепринятого. Разницу работодатель обещает компенсировать, когда закончатся временные трудности, но в трудовом договоре об этом нет ни малейшего слова, а при увольнении человек не получает обещанного. Читайте внимательно свой трудовой договор, там подчас можно встретить много интересного.

Испытательный срок пройден, вы в постоянном коллективе, но зарплату вам не повышают, хотя обещали давным-давно? А что говорит работодатель? Обещает, что компанию ждут великие перспективы, крупный контракт, и вот тогда зарплаты сотрудников взлетят вверх на сказочную высоту, стоит лишь только немного потерпеть? Оглянитесь вокруг: если в компании ничего не происходит длительное время, то, скорее всего, и не произойдет. Истории про ожидаемую крупную сделку – это всего лишь уловка, чтобы не платить обещанное вознаграждение. Еще бывает так, что работодатель обещает работнику сразу же повысить зарплату или перевести на более высокую должность, как только тот «проявит себя». Работник из кожи вон лезет для того, чтобы заслужить желаемую прибавку или повышение, а работодатель печально констатирует, что, мол, не заслужил пока работник ничего, стараться надо лучше. Такие обещания могут тянуться годами. Будьте внимательны, уважайте свой труд. Если работодатель не исполняет свои обещания, не тратьте на него свое время.

Онлайн журнал для бухгалтера

1. Рабочее время и период отдыха – указывается в трудовом договоре. При этом общее рабочее время за неделю не должно превышать нормы ТК РФ. Размер оплачиваемого отпуска может быть изменен в меньшую сторону и разбит на небольшие отрезки (к примеру, одна неделя в квартал).
2. Разрыв трудового договора – в ТК РФ предусматривается конкретный перечень причин, по которым могут быть прекращены трудовые отношения. Индивидуальный предприниматель имеет право составить договор по своему усмотрению и внести в него отдельные пункты, которые могут стать причинами увольнения.
3. Трудовым кодексом РФ предусматриваются сроки, в течение которых работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении (2 недели). Также определяется размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. При работе у предпринимателя работник может не получить материальной поддержки, если в договоре таких пунктов не было. Уведомление об увольнении за 2 недели также не входит в обязанность работодателя, если это не обговорено в договоре.

Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться.

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки

Иной случай предполагает, что у работника была трудовая книжка, но более года тому назад он ее потерял. Также он утверждает, что все это время работал, заключая трудовой договор без оформления трудовой книжки и прекрасно справляясь со своими обязанностями. Соискатель может обратиться на последнее место работы за справкой. На основании этого документа новый работодатель вправе выдать работнику дубликат книжки.

Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.

Работа с испытательным сроком без оформления

Устраиваясь на работу с испытательным сроком всегда заключайте трудовой договор, в котором будут написаны все условия вашей работы, в том числе длительность испытательного срока и зарплата в этот срок. Не стоит верить работодателю на слово. Каким бы честным не казался человек, вы не можете знать его на 100%. По истечению испытательного срока вас могут не принять на работу и нисколько не заплатить.

Вот погляжу, многие ссылаются на ТК РФ, на трудовой договор. Это все, конечно, важно. Но не всегда оно есть. Так, например, у нас есть сеть супермаркетов, в которой постоянная текучка. Туда всегда требуются сотрудники ТЗ, кассиры и грузчики. на испытательном сроке не трудоустраивают официально, а подписывают временный контракт — на 3 месяца. По итогам либо предлагают уже официалку, либо нет. Но, как показывает практика (от того и текучка) большинство даже испытательного срока не выдерживают — увольняются. Со стороны магазина никакого кидалова нет — зарплата оговоренная, всегда в срок, без задержек. А почему бегут оттуда? до потому что из 11часового рабочего дня — всего полчаса перерыва — 20 минут на обед и 2 раза по 5 минут на перекур (если куришь, а если нет — тогда всего 20 минут на обед). Работа в праздники не оплачивается по двойному тарифу (в условиях контракта есть этот пункт), больничный оформляется как «без содержания» (тоже этот пункт есть). Соответствует ТК РФ только уход в декретный. И все это удовольствие за 9 000 в месяц фиксированной платы + 4 000 премии, которых, кстати, могут и не дать — как работал, насколько нравишься старшему по ТЗ. Вот и бегут люди оттуда.