Проект об увольнении с государственной гражданской службы

Приказ об увольнении государственного гражданского служащего

При этом российское законодательство определяет достаточно детально порядок расторжения служебного контракта и предоставления работнику необходимых выплат. Сведения об увольнении с гражданской службы заносятся в личное дело служащего.

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. В данном случае необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и специальным нормативно-правовым актом – ФЗ «О госслужбе».

Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
(часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

Заявление об увольнении с государственной гражданской службы

Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников.

Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года. Увольнение с госслужбы Увольнение с госслужбы в 2017 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

Увольнение с государственной гражданской службы

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольнение гражданского служащего

В обстоятельствах, когда управленец высылает извещение сотруднику о его увольнении в установленный срок (то есть, за два месяца до планируемого события), но стороны приходят к выводу, что снятие с должности должно произойти до наступления указанного срока, подчиненному также обеспечивается дополнительное возмещение в объеме его среднего дохода за месяц.

• Ст. 33 описывает общие положения по разрыву трудовых отношений с гражданским подчиненным;
• Ст. 34 постановляет, что действие договора между государственным нанимателем и сотрудником может быть аннулировано в любой промежуток времени по соглашению сторон;
• Ст. 35 фиксирует, как осуществляется прекращение действия срочного соглашения;
• Ст. 36 описывает особенности увольнения, когда сотрудник желает уволиться по собственному желанию и направляет управленцу заявление;
• Ст. 37 регламентирует порядок снятия с гражданской должности, когда инициатором процесса становится руководитель структуры;
• Ст. 39 определяет различия между терминами «увольнение» и «освобождение от государственных должностных обязанностей», а также регламентирует процесс увольнения по объективным причинам, на которые ни одна из сторон соглашения не имеет влияния.

Увольнение с государственной службы

В процессе исполнения трудовых обязанностей государственный служащий может частично или полностью утратить трудоспособность. Указанный факт должен быть в обязательном порядке подтвержден заключением медицинской комиссии.

Уволен с гражданской службы в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе в другой государственный орган, пункт 5 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»*

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию.

А если рассматривать другие виды прекращения трудовых отношений, то здесь должно быть основание для увольнения (заявление, медицинское заключение, акты), составляется приказ, отправляется в бухгалтерию.

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию (образец заполнения)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе (образец заполнения)

Приказ о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (образец заполнения)

Увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации

• а) при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с назначением (переводом) на другую должность гражданской службы в том же государственным органе;
• б) при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с назначением (переводом) на другую должность гражданской службы в другом государственном органе;
• в) при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с увольнением с гражданской службы.

Закон не содержит специальной статьи о порядке прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, данные вопросы могут регулироваться нормами ТК.

Порядок поступления, прохождения и увольнение с государственной гражданской службы

Отдельно следует зафиксировать, что прекращение и отстранение от занимаемого поста по одному из этих причин не повлечет сокращение с гражданской службы. Если перемещение служащего по его собственной просьбе или с его одобрения в иной государственный орган не соединен с переводом на государственную службу иного вида (военную или правоохранительную службу), то в данном случае гражданский служащий останется на гражданской службе. Таким образом, расторжение служебного контракта и отстранение лица от занимаемой должности повлекут его сокращение из государственного органа, однако не сопровождаются сокращением с гражданской службы.

Гражданин РФ, достигший возраста восемнадцать лет, владеющий государственным языком РФ и отвечающий квалификационным запросам, установленным Федеральным законом вправе устраиваться на гражданскую службу. 65 лет – вот тот максимальный возраст пребывания на гражданской службе.

Увольнение с государственной гражданской службы

Сравнивая основания расторжения служебного контракта и увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя, установленные ст. 37 Закона о госслужбе, и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленные ст. 81 ТК РФ, можно отметить следующие особенности:

Сразу отметим, что Законом о госслужбе установлены два следующих понятия: освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной службы. При этом не всегда освобождение от должности заканчивается увольнением гражданского служащего. Так, ст. 39 Закона о госслужбе предусмотрено приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, избрание или назначение служащего в профсоюзный орган, чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофа и др.) и т.д. В этих случаях гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и включается в кадровый резерв. И только если в течение трех месяцев после прекращения вышеперечисленных обстоятельств служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный контракт подлежит прекращению, а служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.

Увольнение с государственной гражданской службы

Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ.

Закон не содержит специальной статьи о порядке прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, данные вопросы могут регулироваться нормами ТК.

Образец приказ об увольнении с государственной гражданской службы

• Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации.
• При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.
• Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.
• Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Срок проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно в зависимости от численности работников, подлежащих аттестации, от возможности проведения ее в одном или в нескольких подразделениях одновременно и других факторов.

Увольнение с государственной гражданской службы

Обзор документа Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 марта 2012 г. N 8-ВПР12-4 Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск о восстановлении на работе, поскольку увольнение с государственной гражданской службы одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности гражданской службы не допускается Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А.

1. В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
2. В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.