Приказ о привлечении к командировке в выходные

9 Июня 2016Отъезд в командировку в выходной день

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Направить в командировку юрисконсульта Алексея Ивановича Шматова в Первый арбитражный апелляционный суд, находящийся в г. Владимире, сроком на два дня с 17 по 18 апреля 2016 года для участия в судебном заседании о рассмотрении дела по взысканию задолженности по оплате за поставленный товар с ООО «Василек».

Вход на сайт

В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день 09.07.2011 Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, с его согласия.
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
3. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
Директор
с приказом ознакомлен и согласен

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Как оформить командировку в выходные дни

Поэтому у работника нет обязанности отправляться в командировку в свой день отдыха. Для того чтобы иметь основание использовать выходной день для проезда к месту командировки, работодатель должен привлечь его к работе в выходной день с соблюдением процедуры, установленной статьей 113 Трудового кодекса.

Мы рекомендуем указывать в табеле двойной код, который однозначно дает понять, что работник привлекался к работе в выходной день во время командировки, что является основанием для оплаты этого дня в двойном размере, а также суточных.

Приказ о привлечении к командировке в выходные

Специалисты Минтруда России в письме № 14-2-337 заключают, что дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат повышенной оплате в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не исходя из среднего заработка. Этот вывод согласуется и с пунктом 5 Положения № 749.

Финансовый директор ООО «Рада» О. Л. Громова с 21 по 25 марта была в командировке в г. Астана (Казахстан). В период командировки вошли три нерабочих праздничных дня (21, 22, 23 марта) — государственный праздник Республики Казахстан Наурыз мейрамы (весенний праздник Наурыз). Оплата работы командированного работника в национальный праздник иностранного государства производится по правилам ст. 167 ТК РФ и п.9 Положения № 749. Правила ст. 153 ТК РФ и п. 5 Положения № 749 в данном случае не применяются.

Командировка в выходной день как оплачивать в 2018 году

  • При отправке в место назначения на несколько дней, приходится находиться в выходные дни или праздничные, вне зоны постоянного места жительства;
  • Работника направляет организация для выполнения служебного задания и человеку приходится выезжать в дни своего законного отдыха;
  • Выезд или прибытие по приказу, согласно табелю, приходится на выходной день.

При нахождении сотрудника в трудовой поездке несколько дней или более длительный период, он может по согласованию с работодателем получить день для отдыха и посвятить его своим нуждам. В этой ситуации дни оплачиваться в табеле не будут, согласно статье 167 ТК РФ, но средний трудовой заработок на практике сохраняется, как и возмещение суточных работнику, по расчету.

Оформление командировки в выходные дни

Возможен и другой вариант оформления согласия работника на выезд в командировку в выходной день. Работник может написать заявление на имя руководителя организации о том, что он согласен на выезд в командировку в выходной день, и указать в нем вариант компенсации за указанный день: либо оплата в двойном размере, либо предоставление дополнительного дня отдыха с оплатой труда в одинарном размере

Читать еще -->  Как снять ипотечное обременение с квартиры

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ работодателю необходимо получить согласие работника на привлечение к работе в выходной день, приходящимся на период командировки. Согласие работника может быть оформлено отдельным документом. Так, работодатель может направить работнику письменное предложение, где целесообразно отразить причины, по которым необходимо привлечение работника к работе в выходной день. Работник, ознакомившись с содержанием этого документа, может выразить свое отношение к выезду в командировку в выходной день (пример 1).

Приказ о привлечении к командировке в выходные

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
У НАС НЕ ИНИЦИАТИВНЫЕ РАБОТНИКИ!
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Иногда для выполнения служебного задания работнику хватит 1 дня. Такая однодневная командировка не подразумевает выплату суточных, если задание выполняется в России. Для однодневной заграничной командировки оплата суточных составит 50% от норматива для полноценной заграничной командировки.

Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день

Оплатите работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в такой день как работу в выходной: обычно не менее чем в двойном размере либо, если работник пожелает, в одинарном с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата (отгул предоставить нельзя).

Предоставьте работнику отгул, если он выразил желание получить его вместо повышенной оплаты за день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной. Вы обязаны предоставить ему полный день отдыха, даже если работник находился в пути, например, только полдня. Помните при этом об исключении: если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, заменить ему повышенную оплату днем отдыха нельзя (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

Вопрос: Находясь в командировке, работал в выходной день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Находясь в командировке, работал в выходной день. Что я должен предоставить работодателю для подтверждения работы в выходной день? Должен ли в командировке писать служебную записку на привлечение к работе в выходной день, если в приказе на командирование сроком нахождения в командировке охвачены выходные дни?

Приказа о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки образец

Зарплата 0, прибавки к основной зарплате положены приказа о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить? Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате. Доплаты начисляют за работу: в сверхурочное время; в ночное время; в вечернее или ночное время при многосменном режиме работы; в праздничные. Сотрудники и Вы В этом издании собрана вся необходимая информация по ведению кадрового учета. Незаменима для любого кадровика, который совмещает зарплатный участок с кадровой работой. Узнайте больше пошлины Читайте также по теме: Минфин пояснил порядок оплаты сверхурочных Работа в праздники и выходные (ТК РФ) Как оформить и оплатить сверхурочную работу Подпишись на рассылку.

824, вопрос, требуется или нет оформление приказа на привлечение к сверхурочной работе водителей автомобилей при условии, что им установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом — месяц? Ответ, порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе (независимо от применяемого работодателем учета рабочего времени) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, поскольку Трудовой кодекс никаких исключений для этой ситуации не установил. Следовательно, по каждому случаю поручения сотруднику работы за пределами его нормального рабочего дня ( в том числе установленного для него графиком сменности) нужно оформлять письменное согласие работника на работу за рамками рабочего времени и приказ, а также учитывать в Табеле (формы.

Читать еще -->  Кому положена социальная стипендия в вузах в 2019

Образец приказа на командировку сотрудника в выходной день

Сумму НДС по расходам, связанным с проездом, принимают к вычету (при наличии проездных документов, в которых НДС выделен отдельной строкой). При этом услуги по перевозке пассажиров в пригородном транспорте общего пользования освобождены от НДС. Поэтому НДС по таким расходам не выделяют. Эти же правила распространяются на услуги по обязательному страхованию пассажиров.

обоснование необходимости командирования ( привлечения к работе) в выходной день ( с указанием конкретной даты), информацию о работнике ( фамилия, имя, отчество, должность), указание бухгалтерии о порядке оплаты командирования ( привлечения к работе) в выходной день.

НТВП Кедр

Можно в приказе о направлении работника в командировку дополнительно указать о привлечении его во время командировки к работе в выходной день (нерабочий праздничный день)?. Там же прописать оплату за работу в выходной день?

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ. В типовую форму приказа о направлении работника в командировку (формы N N Т-9, Т-9а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) вносить изменения о том, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, будут оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не требуется. Помимо приказа о направлении работника в командировку необходимо оформить приказ о привлечении к работе в выходные дни и получить письменное согласие работника.

Имеют ли право отправлять в командировку в выходной день

Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу №33-1500/2012). Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь статьей 153 Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых. Обратите внимание! Статья 153 Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оформление Если сотрудник находится в командировке, срок которой совпадает с выходными днями, необходимо правильно осуществить оформление данной процедуры.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Кроме того, командированному работнику возмещают расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно |*| ; 3) за проживание вне места жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК). Рассмотрим порядок применения гарантий и компенсаций при служебных командировках на конкретной ситуации.
Ситуация. Работник уезжает в командировку в выходной день по распоряжению нанимателя Наниматель обязал работника выехать в командировку в воскресенье. Работнику, командированному для выполнения работы в свой выходной день, согласно ст.

Оплата командировки в выходной день

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вместе с тем из каждого правила есть исключения. На законодательном уровне они перечислены в ст. 113 ТК РФ, где говорится, что работники все же могут привлекаться к работе в свои выходные дни.

Вылет самолета работника запланирован на десять вечера, и те два часа, которые остаются до окончания праздничных суток, ему оплачиваются в двойном размере, как за работу в праздник. Однако сотрудник не согласен с данным положением дел и утверждает, что оплачивать только эти два часа несправедливо, поскольку аэропорт находится далеко за городом и до него еще нужно добраться, а на это, по его словам, уйдет как минимум три часа. В итоге получается не два, а пять часов по двойной оплате. Насколько обоснованны эти претензии?

Считаются ли выходные дни в командировке

Вопрос другой, а если работник для выполнения командировочного задания должен также отсутствовать в выходные (допустим проезд к месту командировки, или часть заданий приходится на пятницу, а часть на понедельник). В этом случае выходные тоже оплачиваем по среднему?

mooner
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Ссылка на основную публикацию