Какие Нужны Документы Для Подачи В Суд За Невыплату Заработной Платы

Содержание

Бесплатная юридическая помощь

  1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
  2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
  3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
  4. справку 2-НДФЛ;
  5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
  6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

Если потребуются какие-то документы для этого (копии приказа о принятии на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и т.д.), то работник вправе их затребовать от работодателя письменным заявлением на основании статьи 62 ТК, заявление оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя должника

Потребуется справка о зарплате, справка о задолженности, копия труд. договора, копия паспорта, выписка из приказа о приеме на работу, расчет задолженности.Госпошлина не платится.Поддерживаю вас , вам необходимо добиваться взыскания зарплаты, и если вы не один — вам с тем , кому тоже не платят зарплату надо скооперироваться и вместе иски в одно дело объединять.И вот важную вещь скажу — в суде ходатайствуйте на обеспечении иска — аресте имущества и счетов организации — так работодатель не будет тянуть, и выплатит вам все ,что положено.

Уважаемый Аноним. К исковому заявлению о взыскании зарплаты приложите копию паспорта, копию трудового договора, копию приказа о приёме на работу и документ, подтверждающий задолженность в невыплаченной сумме. Если этих документов у вас не окажется, сумму иска ставьте приблизительную и просите суд истребовать от работодателя указанные документы. Дело не сложное. Вы обязательно взыщите. Невыплаченную сумму вы можете потребовать с начислением на неё процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Но эта "добавка" будет небольшой, а справку о ставке рефинансирования вы будете обязаны приложить к иску, купив её в СБ РФ, и сделать расчёт. Подумайте, стоит ли применять эту статью.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

ТК РФ гарантирует работникам соблюдение трудовых прав, в том числе гарантирует право на своевременную и полную выплату заработной платы и прочих вознаграждений в рамках фонда оплаты труда. В случае нарушения установленного порядке выплаты (задержка, неполная выплата и т.п.) работник может отстоять свои трудовые и имущественные права в суде. Читайте также статью: → “МРОТ в Москве в 2018”

Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства. Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.п. Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами (датой, суммой), судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.

Читать еще -->  У Меня Ребенку 9 Лет Могу Ли Я Оспорить Решение Пристава Чтобы Не Забирали Стиральную Машинку

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Как правило, сторона ответчика всегда отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий состав практически всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Именно поэтому установлением фактом морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, имеющие значения для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата з/п.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика. По возможности приложить документы, к примеру, письмо-требование о погашении долга и т.п.
  5. Формула расчета задолженности.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Если удастся выиграть суд, решение станет основанием для взыскания зарплаты и других причитающихся выплат. Работодатель может погасить долг добровольно. Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

  1. по месту своего жительства (регистрации);
  2. по месту нахождения работодателя;
  3. по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
  4. по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.

Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если потребуются какие-то документы для этого (копии приказа о принятии на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и т.д.), то работник вправе их затребовать от работодателя письменным заявлением на основании статьи 62 ТК, заявление оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Важно! В том случае, если работодатель не выплатил заработную плату всем работникам, необходимо подать коллективный иск. В заявлении нужно указывать документально подтвержденную сумму (выписка из бухгалтерии или трудовой договор) невыплаченной заработной платы, а также указать требования по компенсации морального вреда и использования чужих денежных средств.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Читать еще -->  Можно ли использовать мат капитал на пристройку дома

Невыплата заработной платы 2019

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Какие Нужны Документы Для Подачи В Суд За Невыплату Заработной Платы

В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, «поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора» (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Какие документы нужны для подачи в суд при невыплате зарплаты

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто».

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия. Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения. В нем следует изложить причины, по которым исполнение решения в настоящее время невозможно, и документально подтвердить поступление денежных средств через некоторое время.

Ссылка на основную публикацию