Как написать заявление на работодателя в трудовую инспекцию

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а в случаях обнаружения нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать заявление в трудовую инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Инспекторы обязаны провести проверку выдачи заработной платы и соответствия всей бухгалтерской документации соответствию нормам законодательства. По общим правилам заработанные деньги должны быть получены работниками два раза в течение месяца с промежутком в пятнадцать дней. Правила, время и место, где и как зарплата выдается оговариваются в трудовом договоре или прописывается в документах о внутреннем распорядке. При неявке работника за получкой (при условии получения денег через кассу, что в наше время уже достаточно редкое явление, в основном распространена карточная система оплаты труда) бухгалтер должен составить соответствующий акт. Также проверке будет подвержены установленные оклады – их размеры не должны быть меньше установленного минимума по закону.

Иногда люди уходят с работы вроде как добровольно, им приходится написать заявление по собственному желанию, потому, что условия работы становятся невыносимыми. Хотя можно было бы просто пожаловаться на действия (или бездействие) работодателя в государственную инспекцию по труду. Для тех, кто боится это сделать из-за того, что потом придется работать в этом же коллективе, засмеют, опозорят и т.д. есть возможность написать заявление анонимно. К примеру, если вы знаете, что в вашем рабочем коллективе, кто-то, в том числе и руководители (а может главный бухгалтер, а может ответственный за обеспечение производственной безопасности, и т.д.) нарушают трудовое законодательство, вы можете писать жалобы в трудовую инспекцию, не раскрывая своего имени. На недобросовестного работодателя также можно написать заявление в суд или прокуратуру. А иногда даже нужно, так как некоторые конфликты можно разрешить лишь в судебном порядке. Вот этого сделать анонимно не получится.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2019

Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию. Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение.

Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Здравствуйте.Я работаю в детском саду воспитателем.На протяжении долго в коллективе напряженная ситуация, постоянные конфликты с участием одного человека (работающая техперсоналом).Человек не соблюдает никакую субординацию ни с кем совершенно. Постоянные докладные, заявления от педагогов и медсестры не дают никакого результата. Дело дошло и до меня, у нас с … произошел большой конфлик.Мной была написана докладная на имя заведующего. Заведующий в свою очередь передала эту докладную в комиссию по разрешению споров, в которой я была председателем. По согласованию с членами комиссии и заведующим временно был поставлен др.человек. Но когда меня пригласили на комиссию оказалась, что участник конфликта самовольно поставила председателем комиссии свою сестру, кот работает так же в данном учреждении. Никакой официальной бумаги мне не предоставили.По ходу заседания в мой адрес были произнесены разные обзывательства, угрозы о том что они мне не датут попрасту работать и лучше уволиться и т.д. Заведующая не понятно по каким причинам не отреогировала никак. Я считаю что были нарушены мои права как быть, так как мне из за одного человека пришлось уволиться, так как невозможно работать.

Читать еще -->  Технический план дома отмена

Здравствуйте! Путевые листы предусмотрены как внутренний документ предприятия, необходимый для учета и расчета преимущественно топливных материалов в процессе работы водителя и движения транспорта компании. Да, в нем имеется графы с данными для расчета зарплаты. Однако основным документом для определения длительности рабочего дня водителя, как и других сотрудников, является табель рабочего времени.
В свою очередь можно сказать, что данные табеля и длительности рабочего дня по путевому листу должны совпадать. При нарушении, выявляемом систематически, можно установить, что учет рабочего времени и оплата труда сотрудников происходит с нарушениями законодательства, посредством так называемой «черной бухгалтерии».
В вашем случае необходимо изучить трудовой договор или контракт, на основании которого вы трудились компании, проанализировать положения Коллективного договора (при наличии) и Внутреннего трудового порядка. При наличии оснований можно обратиться в суд. Важно не пропустить срок – 1 месяц. Можно еще обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав сотрудников в компании и неверном расчете трудового времени и оплаты труда.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Закон РАА

Здравствуйте, Игорь
не забивайте себе голову законами, Вы ведь не исковое заявление пишите, напишите заявление в трудовую инспекцию, как есть, а они там разберутся, кто чего нарушил. Ссылка (несколько ответов выше вашего) на сайт Федеральной службы по труду и занятости, где можно заявление в трудовую инспекцию отправить в комментариях этой темы.

Арина вам необходимо доказать правоту своих слов. Если работодатель решил вас наказать, то он сделает все что для этого необходимо. В вашем случае я бы постарался подкрепить правоту своих слов документально и по возможности записать разговор на диктофон мобильного телефона или на камеру телефона. Запомните, если не вы, то за вас никто ничего делать не будет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, но скорее всего они дадут вам ответ о том, что все законно, так как проценты и бонусы в вашей зарплате в виде конкретной суммы денег не обозначены и доказать что он вам должен именно эту сумму проблематично, но реально. Нужно готовиться к суду, но сперва получите те 16 тыс и готовьте доказательства, которые предъявите в суде.

Читать еще -->  Узнать тсж по адресу дома

Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя через интернет

В ней обязательно нужно указать: — куда подается жалоба (территориальный орган Роструда) — от кого подается жалоба (ФИО), место регистрации, почтовый адрес, телефон — наименование организации работодателя (ООО «Партнер») — юридический, фактический и почтовый адреса, ИНН — ФИО руководителя (директора), телефон — информация о заключенном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему — доводы о нарушении ваших прав (в чем выразилось нарушение ваших прав, указать конкретную статью Трудового кодекса или договора) — просьба о принятии мер реагирования (привлечь к административной ответственности, привлечь к уголовной ответственности, выплатить зарплату и др.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики. Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей. Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу. Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события. Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

При личном обращении, необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копию.
Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты, на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.
  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.
Ссылка на основную публикацию