Характеристика С Места Работы Образец В Суд По Уголовному

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.

Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.

Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

Далее с абзаца по ширине всей строки еще раз прописывается фамилия подчиненного, а также его инициалы. Затем отображается официальное название организации, на которую работает человек. Вид организации пишется аббревиатурой, а ее наименование заключается в кавычки. После этого отображается должность сотрудника, а также название подразделения, в котором он работает. Далее необходимо указать дату, начиная с которой физическое лицо официально стало сотрудником данной организации и приступило к выполнению своих служебных обязанностей.

• О нарушениях. Обязательно должно быть прописано, какие нарушения замечены со стороны подчиненного на протяжении всего времени его работы. Если физическое лицо нарушало правила трудовой дисциплины, то данный факт должен быть зафиксирован. Речь идет об опозданиях, недобросовестном выполнении работы, безответственному подходу к делу и так далее. Если подобные действия не наблюдались и репутация работника является незапятнанной, то это также указывается в документе;
• Об общественной жизни. Также важно и то, участвовал ли подчиненный в общественной жизни. Речь идет о посещении всяческих семинаров, конференций, о попытках помочь улучшить что-то в работе организации, о собраниях, голосованиях, а также банально празднованиях каких-то событий. Если подчиненный был активным участником общественной жизни, то его руководителю обязательно нужно отметить данный факт в характеристике;
• Об отношениях в коллективе. Кроме того, очень важно то, как физическое лицо ведет себя с другими подчиненными. Информация об этом поможет составить более полный психологический портрет человека. Руководителю необходимо отметить, вежливо ли сотрудник общается с коллегами, готов ли им помочь, с пониманием ли относится и так далее. То же самое стоит написать и об отношениях с клиентами;
• О штрафных санкциях. Еще в характеристике должно быть написано, получало ли когда-то физическое лицо письменные либо устные выговоры. Если да, то указывается, за что они были сделаны и когда. Помимо того, если подчиненный провинился, то коллективным договором может быть предусмотрено произведение денежных удержаний из его заработной платы. Если подобное происходило, то в характеристике прописывается размер суммы, которая была удержана;
• О поощрениях. Если руководство за какие-то заслуги поощряло работника, то в документе об этом стоит написать. Отображается то, в чем отличилось физическое лицо в лучшую сторону. Также указывается вид поощрения. Например, это может быть благодарность в виде грамоты либо орден. Еще часто начальники в качестве благодарности начисляют премии. В таких ситуациях стоит просто указать, что подчиненный получил премию без уточнения ее размера.

Характеристика на работника в суд

• документ заполняется на специальном бланке с включением в него основных регалий;
• основная часть и содержание должно быть актуальным на момент подачи документа;
• в случае, если характеристика является внешним документом, то содержание должно включать место предоставления;
• документ становится официальным только после его подписания уполномоченным лицом и проставления печатей организации;
• каждая характеристика должна иметь порядковый номер и копию, которая остается по месту выдачи.

• при переходе на новую должность или новое место работы;
• для оформления банковского кредита и других займов;
• для получения визы в консульстве или ВНЖ в другую страну;
• для получения опеки над ребенком;
• для предоставления в ГИБДД или другие правоохранительные органы;
• при подаче ходатайства на досрочное освобождение из мест лишения свободы;
• при судебных разбирательствах для вынесения окончательного приговора;
• в случаях производственной потребности;
• в других случаях по месту требования.

Характеристика для суда с места работы

Важность сведений, изложенных в характеристике, обусловлена еще и тем, что стороны процесса могут по-разному обыгрывать эту информацию, стараясь склонить суд к принятию выгодного им решения. Также характеристика сотрудника играет роль при принятии промежуточных решений, например, при избрании меры пресечения.

Вышеуказанная информация может быть полезна не только в делах о различных правонарушениях, но и в гражданских делах об алиментах, наследственных конфликтах, усыновлении, лишении родительских прав. Стороны таких споров с помощью характеристики могут подтвердить свое финансовое положение или намерение длительно работать на должности.

Пишем характеристику с места работы в суд

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Содержание характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Нередко работодатели относятся халатно к содержанию подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу. Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания. Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.

Вы здесь

В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Образец характеристики с места работы в суд

Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям. В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах. О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

Характеристика на работника с места работы

Человек проводит на работе большую часть активной жизни. В процессе трудовой деятельности проявляются его личные качества, профессиональные навыки, умения, помогающие выстраивать отношения в коллективе. Сведения обо всём этом могут представлять определённую ценность для различных организаций и уполномоченных органов. Характеристика на работника с места занятости служит инструментом для презентации информации о сотруднике. Написать её несложно, если ознакомиться с правилами и образцами.

Отметим, что этот перечень документов не всегда в полной мере может «рассказать» о подсудимом. Зачастую участковый попросту не может дать информацию по тому или иному лицу, проживающему на поднадзорном участке. Неосведомленность полицейского может иметь место, когда гражданин не проживает длительное время по месту регистрации, при разъездном характере его работы и т.д. Обычно участковые уделяют внимание «проблемным» лицам, которые были замечены в драках, являются судимыми и т.д., в то время как о других гражданах они ничего не знают.

Образец характеристики для предоставления в суд

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

В характеристике должна быть раскрыта деловая репутация человека и его роль в коллективе. Не нужно в ней писать о материальном положении, о жилищных условиях и о личных взаимоотношениях с другими лицами. При необходимости, вся эта информация может быть получена представителями судебной инстанции из других источников.

В характеристике необходимо отобразить информацию об уровне профессионализма работника. При этом необходимо указать его опыт работы в должности, которую он занимает на момент оформления документа, а также по другим специальностям и на других предприятиях.