Анкета образец для работы

Примеры анкеты при приеме на работу

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Как правильно заполнить анкету на работу

Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу

Как правило, соискатель имеет при себе резюме (см. → как составить резюме). Обычно анкетные данные во многом повторяют резюме, тем не менее анкета имеет стандарты компании и запрашивают от человека нужную компании информацию. Обычно заполнить анкету предлагается каждому претенденту на вакантную должность.

Для получения информации о соискателе, пришедшем на собеседовании, может использоваться анкета, которую предлагается заполнить перед собеседованием. От того, насколько грамотно составлена анкета на прием на работу, зависит правильный выбор нового работника.

Анкета образец для работы

14. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ «___»________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке , документам об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Заполнение анкеты — это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

Образец анкеты на работу: пример заполнения

Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. С его помощью работодатель облегчает себе процесс собеседования и принятия решения о трудоустройстве нового работника.

Не стоит указывать истинную причину расторжения трудовых отношений с предыдущего места работы, поскольку главной задачей этого вопроса является выявление навыков ориентироваться в сфере прямо поставленных вопросов, ответы которых явно имеют негативный оттенок.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Анкета образец для работы

Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить анкету [ См. Анкета при приёме на работу ]. Анкета при приёме на работу даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Ведь в резюме соискатель может указать не всю информацию (См. Чем отличается резюме от анкеты ). С помощью анкеты для собеседования работодатель сможет сразу отсеять неподходящих кандидатов.

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца. Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме? Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас?

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

• ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
• семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
• предпочтительная должность в компании;
• образование и профессиональные навыки;
• общий стаж;
• три предыдущих места работы и причины увольнения;
• лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
• данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
• ожидаемый уровень заработной платы;
• знание иностранных языков, уровень;
• владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
• вредные привычки;
• водительские права и стаж вождения;
• готовность к командировкам и переезду;
• личностные качества;
• ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
• дополнительная информация.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

Некрасовка онлайн

Готовые киоски с подключением к инженерным сетям появятся в Некрасовке. В киосках стоят морозильные камеры, холодильники, стеллажи для выкладки товаров, столы под кассовые аппараты и LCD-панели.
— Все киоски площадью шесть квадратных метров оснащены всем необходимым оборудованием и подключены к инженерным сетям, в том числе к энергоснабжению, — сказал заместитель главы Департамента Москвы по конкурентной политике Александр Лукин.
В районе Некрасовка установят два «сладких» киосков, где помимо мороженого будут продавать и пирожные из мороженого. Такие киоски заработают на ул. 1-я Вольская, вл. 11, и на ул. Рождественская, вл. 17.
Помимо этого, один киоск нового формата будет торговать цветами по адресу: ул. Рождественская, вл.23/33.
Осенью и зимой в киосках продавцам будет тепло, так как стоят обогреватели. В данный момент принимаются заявки и идут торги на аукционах. Результаты станут известны в июле и в середине августа.

Москомархитектура утвердила проект подстанции на 20 машин скорой помощи в ЮВАО, по адресу Некрасовка, корп. 514. Общая площадь здания составит 3 714 кв. м.
Трехэтажная подстанция скорой помощи будет построена на свободном участке, на 2-й Вольской улице. В здании будут совмещены административный блок с оперативной и медицинской частью, вестибюлем, служебно-бытовыми помещениями, и блок с гаражом с автомойкой.
«Подстанция скорой помощи в Некрасовке, проект которой был согласована Комитетом, входит в Адресную инвестиционную программу и является частью городской программы по обновлению инфраструктуры и улучшению столичного здравоохранения, проводимой в Москве по поручению мэра Собянина, — отметила председатель Москомархитектуры Юлиана Княжевская. — Проект рассматривался в 2014 году, но был качественно переработан и в новом варианте выглядит гораздо лучше».