Жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Как бороться с принуждением к увольнению

1. Сообщить руководству о своей осведомленности в области трудового права и незаконности происходящего.
2. Четко соблюдать рабочий распорядок, указания запрашивать в письменном виде, чтобы у руководства не возникло повода для придирок.
3. В случае создания работодателем провокационных ситуаций с целью скомпрометировать сотрудника позаботиться о том, чтобы были свидетели, которые смогут выступить в суде.
4. Если есть такая возможность, имеет смысл подумать о переводе в другое подразделение компании.
5. Если текущая работа не слишком важна, принуждение к увольнению по соглашению сторон можно обернуть себе на пользу, настояв на денежной компенсации.
6. Составить исковое заявление в суд, предоставив доказательства нарушений со стороны работодателя.

1. Сообщить, что качество работы не устраивает, и предложить уволиться самостоятельно.
2. Угрожать уволить по статье, если сотрудник не соглашается сделать это сам, или грозить физической расправой.
3. Придираться и штрафовать за малейшую провинность, лишать премий и так далее.
4. Открыто нарушать права сотрудника: снижать ему зарплату, требовать выполнения работы сверхурочно и тому подобное.
5. Выпускать документы задним числом или подделывать подпись неугодного сотрудника.

Принуждение к увольнению по собственному желанию, при отказе найдут способ уволить

Доброго вам дня!!Уважаемая Вероника!Сейчас собираете всех коллег, которые готовы вместе с вами пойти и написать коллективную жалобу в Прокуратуру о том, что вас безосновательно увольняют.Также с такого рода жалобой обращайтесь вместе в Труд.инспекцю города, в котором находится фактически ваша организация.Также необходимо точно знать в табеле учета раб.времени фиксировались ли переработанные часы и ночная работа.Если да, то это доп.факт для отдельного заявления в труд.инспекцию и Прокуратуру(т.е уже от вас лично).Сразу после того, как подали жалобы идите в суд и подавайте исковое заявление о восстановлении на работе с выплатой компенсации в размере неполученного заработка за данный период времени и моральный ущерб в размере 3-5 тыс.руб.Требуйте в заявлении обеспечение иска.

Здравствуйте. Что касается нарушений ваших прав, тут важно, фиксировалась ли работодателем работа в ночную смену. Если да, то пишите заявление работодателю с просьбой выдать Вам расчет зарплаты за данный период времени с указанием правовых обоснований произведенных выплат. Запросите также график проделанных Вами работ за спорный период. Письмо лучше отправить заказным письмом с уведомлением, поскольку работодатель может его не принять надлежащим образом и просто выбросить в корзину. С имеющейся документацией можно будет обращаться за защитой прав. Ну а если ночная работа выполнялась Вами на «добровольных началах» и нигде не фиксировалась, защитить свои нарушенные права будет сложнее. Что касается увольнения, полностью согласна с Олегом Эдуардовичем. Вам бояться нечего, главное- не давайте повода себя уволить по статье и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. А беспричинное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

• В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
• Затем слово «Жалоба»;
• «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
• Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
• Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства

Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

• наименование суда;
• сведения об истце и ответчике;
• суть спора — конкретные действия руководителя;
• просьбу – восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.д.;
• список прилагаемых доказательств;
• подпись заявителя и дата составления бумаги.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

• контролем за неукоснительным соблюдением норм в сфере труда (их содержит Трудовой кодекс);
• рассмотрением трудовых дел и оформлением по факту нарушений административных протоколов;
• подготовкой обязательных для исполнения предписаний, направленных на устранение возникших нарушений;
• оформлением документации с целью установления и дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
• передачей полученных сведений для последующего разбирательства в судебные и правоохранительные структуры, исполнительные региональные органы власти.

Жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Морозов Игорь Владимирович (20.05.2015 в 12:30:45) Вам нужно идти в суд до истечения 3 мес. со дня нарушения Ваших прав («ненормированный рабочий график( должен быть 8ми часовой рабочий день) частое привлечение к ночным работам, и все данные нарушения не оплачены со стороны компании»). А остальных работников, включая Вас, невозможно уволить — нет оснований в ст. 81 ТК РФ как выражение работником своего мнения, совершения определённых действий. Каждое нарушение Вами и иными работниками должно быть расследовано в порядке ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Могут быть выдвинуты также угрозы физической расправы.

Принуждение к увольнению — по собственному желанию

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь. Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Всероссийский центр финансовых решений

Пусть увольняют по приказу, с указанием статьи, причин и. т. д.
Почему? Потому что в отделах кадров работают дебилы, у них нет мозгов даже на то, чтобы грамотно уволить человека. Опять же-почему? Потому что пристраивают туда своих родственничков, не способных больше ни на что.

Работодателя тоже можно понять. Периодический медосмотр проводиться для того, чтобы подтвердить что работники по состоянию здоровья подходят для дальнейшей работы и у них нет профзаболеваний, А зачем работодателю тратиться на Вас если Вы не желаете дольше там работать? На эти деньги он проведет медосмотр другому работнику.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Желание работодателя расторгнуть трудовые отношения с определенным сотрудником могут быть продиктованы разными причинами, но результат только один – принуждение к увольнению. Как повести себя в такой непростой ситуации известно не каждому. Все права здесь на стороне работника, однако, для иска в суд, необходима доказательная база правонарушения. О правильности поведения, отстаивании своих прав и должности пойдет речь ниже.

Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателю при доказательстве его вины в недобровольном уходе работника. Это положение регулируется статьей 5.27 КоАП и статьей 145 УК РФ. При доказанном нарушении прав работника, работодатель подвергается административной ответственности. Ответственность может быть выражена штрафными санкциями в пользу государства, компенсацией простоя работника, а возможно и его морального ущерба. Административная ответственность подразумевает также восстановления сотрудника на потерянной должности. Если была уволена женщина в положении, то может грозить даже уголовная ответственность. Наказание выражается в обязательных работах, и может также повлечь закрытие предприятия.

Принуждение увольнение трудовая инспекция

Не имеет он такого права.
Даже заявление можно ни у кого не подписывать, а просто отдать и проследить, чтобы его зарегистрировали или выслать по почте заказным письмом с описью вложения.
И через две недели вы свободны, как ветер. .
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Уважаемый Александр! Однозначно, заявление на расторжения трудового договора не пишите. И изучите (так, на всякий случай) статью 81 ТК РФ. Это основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если собираются расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, обязательно должно быть основания под любой пункт указанной статьи. Как только Вы напишите заявление сами, ни в прокуратуре, ни в суде потом не сможете доказать, что работодатель Вас вынудил это сделать.