Тест собеседование на должность главного бухгалтера юнити 2019

Содержание

Онлайн тест на должность главного бухгалтера

Документ четко определяет претензии к опыту работы и образованию сотрудника, очерчивает его трудовые функции, необходимые умения и знания, полностью характеризует квалификацию и отображает единый подход к уровню профессионализма. Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.

15. \»в\» При использовании налогоплательщиком собственного имущества (в том числе векселя третьего лица) в расчетах за приобретенные им товары (работы, услуги) суммы налога, вычетам подлежат суммы налога, фактически уплаченные налогоплательщиком, которые исчисляются исходя из балансовой стоимости указанного имущества (с учетом его переоценок и амортизации, которые проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации), переданного в счет их оплаты (пункт 2 статьи 172 НК РФ — в ред.

Онлайн тест на должность главного бухгалтера

Самый простой способ – профессиональное тестирование. Если вы генеральный директор или собственник компании – воспользуйтесь бесплатным тестом, разработанным нашими экспертами в области бухучета и налогов. Аналогичный тест проходят соискатели на должность бухгалтера при приеме на работу в нашей компании.

/ / Если Вы являетесь достаточно опытным бухгалтером, долго работаете на одном участке, но хотите освоить или не забыть другие участки работы, изучить бухгалтерский учет в новой для Вас отрасли – тесты помогут Вам не забывать старый опыт и узнавать новое в области бухучета.В связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г.

Как правильно провести собеседование с соискателем на должность главного бухгалтера

Методики оценки соискателей на вакантные должности разделяются на такие категории: Прогностические Вынесение решения на базе анкетных сведений, письменных рекомендаций и устных характеристик, мнения предыдущего работодателя и сотрудников, тестов и персональных бесед Имитационные Решение кандидатом различных теоретических заданий или практических ситуаций Практические Вынесение вердикта о принятии на работу на базе итого практической работы соискателя Одним из эффективных методов выступает Assessment-center, который дает возможность получить правдивую и полную информацию о профессиональных и личных качествах кандидата.
Методика оценки Способы оценивания кандидатов по различным параметрам, которые позволяют выбрать оптимального кандидата Собеседование Проведение встречи с кандидатом на занятие вакансии, для выявления его соответствия должности, его квалификационных и персональных качеств, которые необходимы в процессе выполнения должностных обязанностей Каковы его основные цели Главные задачи при изучении и оценивании соискателей в процессе приема на вакантные должности:

  1. Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
  2. Какова базовая структура баланса компании?
  3. Как вы понимаете средства и формы учета?
  4. Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
  5. Какие проводки используются при начислении заработной платы?
  6. Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
  7. Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
  8. Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
  9. На каком счету находятся банк или касса?
  10. Из чего состоит книга продаж?
  11. Каковы основные правила расчета отпускных выплат?

Как пройти собеседование на должность главного бухгалтера

Кто-то может удивиться, зачем проверять психотип человека. Оказывается, по таким параметрам можно определить, насколько специалист подготовлен к будущим рабочим нагрузкам, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях , сможет ли найти рациональные пути решения проблемы, как он впишется в уже сложившийся трудовой коллектив. Лидерские качества также характеризуют соискателя на должность с самой лучшей стороны.

Большинство руководителей очень тщательно относятся к подбору бухгалтеров. Поэтому соискателю на должность заместителя главного бухгалтера организации нужно четко определить, какие у него есть положительные качества, которые смогут выделить на фоне его конкурентов, также неплохо подготовленных. После знакомства вам предстоит встреча с сотрудником кадрового отдела.

Читать еще -->  Какие нужны документы чтобы выписать умершего

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

  • какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
  • какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
  • на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
  • сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
  • контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера

  • умением работать с автоматизированными системами учета;
  • проводить инвентаризацию;
  • разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  • знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартах;
  • статистическом учете;
  • управленческом учете;
  • внешнеэкономических операциях;
  • составлении всевозможной отчетности;
  • экономическом анализе.
  1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  4. Объем документооборота?
  5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  6. Какие неписанные правила у вас есть?

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Собеседование на должность заместителя главного бухгалтера что необходимо знать

Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями.
Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.

На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т.д.. Еще раз внимательно просмотрите свое резюме.
Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить.

Какие могут быть тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2019 году

Стандарт бухгалтерской отчетности — под таковым подразумевается специализированный нормативный документ, в рамках которого должна формироваться вся без какого-либо исключения отчетность данного направления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Налоговые вопросы по оплате труда

Работник взял отпуск, начинающийся в одном, а заканчивающийся в другом месяце, причем эти месяцы приходятся на разные кварталы. В каком месяце при расчете базы по налогу на прибыль нужно учитывать такие отпускные, чтобы не было споров с проверяющими?

В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. ((24 000 руб. – 4000 руб.) x 13%). В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб., НДФЛ с зарплаты — 650 руб. Какую сумму налога можно удержать с зарплаты?

Как правильно провести собеседование с соискателем на должность главного бухгалтера

Завершающий этап Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу – анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии.

Читать еще -->  Бланк характеристики для военкомата

На такой должности он проработает достаточно длительное время. Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат. Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера. Как выбрать БУХГАЛТЕРА, какие основные критерии отбора, как провести собеседование Собеседование с бухгалтером (начинающим).

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества. Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

  • С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
  • Как работает клиент-банк в 1С?
  • Чем отличается серия от характеристики?
  • Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
  • Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
  • Что такое тонкий клиент?

К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.

Собеседование на должность главного бухгалтера вопросы и ответы

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:Вида собеседованияПояснениеТелефонный разговорДанный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.Первое собеседование с менеджером по персоналуМенеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании.

  1. Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них?
  2. Какими своими профессиональными успехами вы гордитесь?
  3. Перечислите свои слабые и сильные стороны?
  4. Кто может дать вам ?
  5. Чем привлекает вас работа в нашей организации?
  6. Каким вы представляете себе идеального начальника?
  7. Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему?
  1. Узнайте, какова была структура бухгалтерии;
  2. Уточните у кандитата наличие дополнительного образования;
  3. Почему кандидат увольнялся с прошлых мест работы.
  4. Уточните сферу производственной деятельности компании;
  5. Какой был характер отношений с главным бухгалтером;
  6. Какие проводились проверки;
  7. Попросите рассказать подробнее о последних трех компаниях, в которых он работал;

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата. Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя. На основе полученной информации нужно уточить план беседы и определить вопросы, которые следует задавать на собеседовании бухгалтеру.

Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств – наиболее востребованных для таких должностей.

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Рабочая среда для главного бухгалтера будет состоять из провождения множества конкретных расчетов. Следовательно, в тестировании будут вопросы и на нахождение каких-либо процентов, начального числа по уже присутствующему проценту и другие.

Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия. Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства. Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной.

Ссылка на основную публикацию