Тарифная сетка работников жкх

Содержание

ПРИКАЗ Госстроя РФ от N 81 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)

3. Управлению жилищно-коммунальной сферы (В.В.Авдеев) совместно с Государственным унитарным предприятием «Государственный научно-технический Центр нормирования и информационных систем в жилищно-коммунальном хозяйстве обеспечить издание и доведение указанных Рекомендаций до органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций жилищно-коммунального хозяйства.

С целью укрепления и расширения нормативно-методической базы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Концепцией реформы ЖКХ в Российской Федерации, одобренной Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 1997 года N 425 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 18,ст.2131) приказываю:

Методические рекомендации

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Тарификация первых лиц-руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя.

Тарифная сетка работников жкх

2.8.2.7. выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:

6.4.5. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

Оплату труда по определённой системе разработали ещё в первой половине прошлого века советские законодатели. По мнению разработчиков, заработная плата любого сотрудника (от простого рабочего до руководителя) должна зависеть:

  • оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
  • труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
  • понижение оклада недопустимо;
  • фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
  • все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная сетка по разрядам на 2019-2020 годы

Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.

Под тарификацией понимается процесс соотнесения вида труда и тарифного разряда. Работодатель может использовать для этого справочники, описанные выше, либо составить требования к квалификации, отвечающие специфике деятельности компании.

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2019 году его размер составил 11 280 рублей.

Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

Таблица тарифных разрядов на 2019 год

Если организация бюджетная, то самостоятельно устанавливать правила определения соотношений между квалификацией служащих и уровнем должностей они не могут. Предприятия внебюджетных сфер деятельности берут за основу определение тарифной сетки, которое указано в ст.143 ТК РФ.

В частной организации разрешается создавать собственные тарифные сетки, когда учитываются особенности труда и прочее. Например, в строительстве существует достаточно много компаний частного характера , которые имеют право сделать таблицу самостоятельно, без привязки к государственным нормам.

Как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2019 году

В статьях законодательного акта оговорена процедура и порядок начисления заработка для сотрудников, способы и формы его передачи гражданам, а также условия и особенности применения системы трудовой оплаты для категорий лиц, которые работают в особых условиях.

Читать еще -->  Заявление О Выдаче Судебного Приказа О Взыскании Задолженности За Жку

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Начисление з

На территории городского округа «посёлок Палана» зарегистрировано Муниципальное унитарное предприятие «Горсети». Которое, в соответствии с Приложением № 1 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве
Российской Федерации на 2008-2010 годы» подпадает под категорию организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а именно:
• Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
• Организации коммунального теплоснабжения,
Согласно части 8 ст. 48 Трудового кодекса ФР, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. МУП «ГОРСЕТИ» мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается, что ОТС заключено в соответствии с законом, в связи с чем ставка 1 разряда должна применяться в соответствии с ОТС.
Согласно пункта 2.3 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года ставка 1 разряда с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей. Примечание: в 2008г. заработная плата работникам начислялась в соответствии с ОТС.
Согласно части 3 пункта 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с Приложением № 2 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации
на 2008-2010 годы» Коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда:
• Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений
и коллекторов _______ 1,4
• Для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных_____________________________1,4
Следовательно, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в МУП «ГОРСЕТИ» составит: 3500 руб. * 1,4 = 4900 руб.
На основании п. 4 Приказа Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 21.12.1995 года № 20 « Об утверждении «Методических рекомендаций по расчёту величины расходов на оплату труда промышленно-производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, учитываемых при расчёте тарифов на электрическую и тепловую энергию»
— Тарифная ставка рабочего по средневзвешенному разряду определяется по установленной межразрядной разнице с учётом тарифной
ставки рабочего первого квалификационного разряда, принимаемой не ниже уровня, сложившегося на предприятии, на момент заключения ОТС. На момент создания МУП «Горсети» в 2008 году, межразрядный тарифный коэффициент на предприятии МУП «ГОРСЕТИ» применялся согласно пункта 2.2.2. Приказа Госстроя РФ от 31 марта 1999 года № 81 «Об утверждении «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учётом существующих особенностей:
Разряд оплаты труда Тарифные коэффициенты (межразрядный коэффициент) Месячная тарифная ставка в рублях
1й разряд 1 4900,00
2й разряд 1,36 6664,00
3й разряд 1,69 8281,00
4й разряд 1,91 9359,00
5й разряд 2,16 10584,00
6й разряд 2,44 11956,00
и т.д.
Каждый работник предприятия ЖКХ имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Ставки работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда (как это и показано в табличке).
Согласно пункта 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года базовый размер (т.е. 3500 руб. на 2009 год) месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда увеличивается с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Постановление Госкомстата РФ от 25 марта 2002 г. N 23″Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»
За первый квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 4900+ (4900 * 5,4%) = 5164,60 руб.
За второй квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 5164,6+ (5164,6 * 1,9%) = 5262,73 руб.
В МУП «ГОРСЕТИ» ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки не производится.
Согласно пункта 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008
— премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансовой) деятельности — в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок,
в соответствии с действующим законодательством; В МУП «ГОРСЕТИ» премия составляет 40%.Там же:
— ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) – в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
В МУП «ГОРСЕТИ» вознаграждение за выслугу лет не выплачивается вовсе.
Согласно ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. А условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п.1.7. Соглашения – оно является обязательным к применению при заключении
коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями предусмотренными Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
Руководитель МУП «ГОРСЕТИ» категорически отказывается от принятия коллективного договора, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие в нашей организации.
На сегодняшний день в МУП «Горсети» ставка 1 разряда – 3570 руб., не берётся в расчёт коэффициент особенностей работ, не производится ежеквартальная индексация базовой тарифной ставки, премия выплачивается в заниженном размере, не выплачивается и вовсе ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, чем значительно ухудшают условия оплаты труда:
ст. 135 ТК РФ — Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 2 ТК РФ – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ – работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Читать еще -->  Заявление О Вынесении Судебного Приказа О Взыскании Заработной Платы

На все обращения работников предприятия к руководству МУП «ГОРСЕТИ» об установлении заработной платы в строгом соответствии с ОТС – в ответ мы слышим НЕТ ДЕНЕГ, поскольку при утверждении тарифов на предоставляемые нашим предприятием услуги, Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края действующая на основании Постановления Правительства Камчатского края от 19 декабря 2008 года № 424-П «Об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края» по статье «Заработная плата» не желает учитывать Коэффициент особенностей работ, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет……..(утверждая экономически обоснованный тариф в заниженном размере).
Что противоречит:
— пункту 27 Постановления правительства РФ от 28 февраля 2004 года № 109 «О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации» — При определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы (Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края) определяют размер фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями, заключёнными соответствующими организациями, и фактическим объёмом фонда оплаты труда в последнем расчётном периоде регулирования, а так же с учётом прогнозного индекса цен.
— пункту 4 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации – таким образом соглашение является правовым актом, возможность принятия которого предусмотрена законодательством Российской Федерации. Следовательно, любые начисления денежной и (или) натуральной форме, осуществляемые работодателями в пользу работников в соответствии с отраслевым соглашением, могут быть включены в состав расходов на оплату труда.
Нежелание регулирующего органа утверждать тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата» в соответствии с ОТС в том числе и с обязательным применением коэффициента особенностей работ и межразрядным коэффициентом, тем самым не давая возможность МУП «ГОРСЕТИ» выплачивать работникам достойную заработную плату – нам по меньшей мере не понятна.

Тарифная сетка работников жкх

Аппаратчик химводоочистки, бункеровщик, весовщик, водитель автомобиля, водитель самоходных механизмов, грузчик, дезинфектор, кладовщик, контролер контрольно-пропускного пункта, машинист бульдозера, машинист вращающихся печей, машинист дробильной установки, машинист крана, машинист компрессорных установок, машинист (кочегар) котельной, машинист моечных установок, машинист сортировки, машинист экскаватора, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, прессовщик лома и отхода металла, рабочий по благоустройству, рабочий по удалению нечистот вручную, сепараторщик, сторож (вахтер), тракторист, транспортерщик, уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), чистильщик,

занятых в основной деятельности и выполняющих работы по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ, ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов

ЖКХ: отраслевое тарифное соглашение на 2014-2016 гг

2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Соглашению.

7.3.2. Представляет индивидуальные интересы членов Профсоюза жизнеобеспечения, а также работников, не являющихся его членами, на условиях ежемесячного отчисления 1% от заработной платы работников Профсоюзу жизнеобеспечения.

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

  1. Прямая — по твердым расценкам;
  2. Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
  3. Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
  4. Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
  5. Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.
  • Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
  • Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
  • Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
  • Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства

Постановление Министерства труда Республики Казахстан от 15 июля 1993 г. N 36. Зарегистрированo в Министерстве юстиции Республики Казахстан 06.01.1995 г. N 42. Отменено — постановлением Правительства РК от 9 февраля 2005 года N 124 (P050124)

Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября 1992 г. N 888 «О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для всех категорий работников народного хозяйства» (У.с. от 09.01.96 N 31) Министерство труда Республики Казахстан по согласованию с Министерством финансов Республики Казахстан постановляет:
В соответствии с Единой тарифной сеткой утвердить и ввести с 1 апреля 1993 года разряды оплаты труда для руководителей и специалистов отдела инструментальных замеров и анализа условий труда управлений Государственной экспертизы условий труда областей, г. Алматы согласно приложению.

Об увеличении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников ЖКХ сельских администраций муниципального образования — Полесский район

1. Увеличить тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников жилищно-коммунального хозяйства сельских администраций с 1 октября 2003 г. в 1,33 раза, установив ее в размере 1010 рублей.

В связи с ростом прожиточного минимума на территории муниципального образования «Полесский район», в целях повышения ответственности за результаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы района, руководствуясь ст. 12 Федерального закона от 25.09.1997 N 126-ФЗ «О финансовых основах местного самоуправления»,

Ссылка на основную публикацию