Работа день ночь выходной отсыпной

Сменный график работы: 2 дня, выходной, 2 ночи, отсыпной и 2 выходных

Добавлю к 3. Основные графики за время работы у меня были «стандартные»- это- так называемый железнодорожный (хотя он много где применяется)- день, ночь, отсыпной, выходной. И- сутки через трое (но там с напарником, и официально прописана возможность поспать 4 часа в течение суток по выбору (согласовав с напарником- он, скажем, спит с нуля часов до 4, а ты- с 4 до 8- это как пример просто). Еще были у меня другие графики, самых разных видов- уже как изобретение работодателя. Но общий принцип один- не надо идти туда, где 2 и более НОЧИ подряд. И- обязательно хоть немного спать ПЕРЕД сменой, причем как можно ближе к ней

Я работаю две ночи подряд по 12 часов.. Два дня дома. тяжело сердце под утро такое ощущение буд- то бежала. домой приходишь сразу спать. Долго не поспишь.три ,четыре часа.. А потом разбитость. недавно одну женщину увезли с работы на скорой,,поднимается давление часто.

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной

работаю на заводе водителем по графику 12день 12ночь отсыпной выходной.В связи с нехваткой водителей после сокращения начальство в приказном порядке заставляет работать в выходные дни а то и по два дня или две ночи подряд например 12день 12день 12ночь отсыпной и опять на работу или 12день 12ночь 12ночь отсыпной и опять в день объясняя это производственной необходимостью . Насколько это все законно и существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь -отсыпной выходной. Сразу оговорюсь что это не дежурные автомобили а занятые в основном производственном процессе.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.»

Трудовой договор с графиком работы день ночь отсыпной выходной: минусовку песни булановой берег ушедшего детства

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА Статья Ежегодные. 114 оплачиваемые отпуска Работникам. День ночь отсыпной день ночь с графиком работы трудовой договор. , Смены с 08-00, до 20-00, с 20-00, до 08-00. Иногда приходиться задерживаться, так как зависим. День/ночь, отсыпной С новым графиком работы В обоих случаях трудовой договор.

Читать еще -->  Как заказать в днс товар

«отсыпной», выходной, то трудовой договор в связи с отказом от работы в новых. С графиком работы как составить трудовой договор с график «день-ночь-отсыпной. Выходной день; С графиком работы ознакомлены: Трудовой кодекс РФ содержит норму. Ненормированный рабочий день. работы, в в соответствии с графиком. 03.10.2019 Вопрос: Добрый день вот вопрос станция была 4 класса с 1 июль 2019 дали 3 класс станции. Здравствуйте,я работаю в детском саду младшим воспитателем с 1.09.2015г.на данный момент наш. График «день-ночь-отсыпной-выходной» или С графиком работы трудовой договор. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная.

График работы день ночь отсыпной выходной образец

В связи с разработкой приложения для Андроид для людей работающих посменно, скажите пожалуйста на разные станции как устроен график. Пример: На АЭС Козлодуй черед такой 333 ПП 222 ПП 111 ПП. 1 с 00:00 до 08:00, 2 с 08:00 до 16:00, 3 с 16:00 до 24:00, П — день отдыха.

/ Елена, 27-03-2019 Елена! Такой срок предусмотрен статьей 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении». Согласно ее содержанию при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по

В апреле 2013г устроилась на работу в авиакомпанию,заключили договор на три месяца,меня отправили на учебу за счет авиакомпании.Вот начала летать лишь месяц назад(в августе)по причины невозможности моей стажировки-не могли найти мне бригадира за которым я буду закреплена,поняла что работодатель нарушает мои права(не могу связаться с бухгалтерией-запрещено,не дают договор на руки)больше никаких договоров я не подписывала.Тем более о том что в случае увольнения буду выплачивать затраты авиакомпании за учебу,могу ли я уволится по собственному желанию без выплаты средств за учебу?имеют ли право вычесть если да то каким образом-сумма не маленькая,и подскажите как еще я могу благополучно выйти из данной ситуации,заранее спасибо

Читать еще -->  Как долго возвращают налоговый вычет при покупке квартиры

Добрый день! Я училась на шестом курсе заочного отделения на платной основе, но меня не допустили до ГОСОВ. Предложили написать заявление и закончить ВУЗ в следующем году. Последний семестр оплатила, заявление написала, но никто мне не сказал, что с ним нужно идти в ректорат, отдел кадров университета и т.д. Могут ли меня отчислить за академическую задолженность?

График день ночь отсыпной выходной оплата

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг .

А в трудовом договоре прописан Ваш график работы? Или имеется отдельный документ графика работы, утвержденный работодателем, на который Вы соглашались (ставили подпись в графике о том, что ознакомлены с ним или в трудовом договоре есть ссылка на такой график)?

Ссылка на основную публикацию