Приказ о выходных днях

Приказ о работе в выходной день

Приказ о работе в выходной день – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Приказ о выходных днях

Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в удобном для себя виде. Этот документ несет в себе информацию о датах, которые устанавливаются согласно Законодательства как нерабочие (выходные) и датах, в которые необходимо выйти на работу.

  1. На обычном листе формата А-4 или на фирменном бланке организации;
  2. С указанием полного наименования организации, и ее организационно- правовой формы;
  3. С указанием даты и места составления приказа;
  4. Далее Приказ оформляется следующей формулировкой «Согласно Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2012 году «(с указанием номера и даты этого документа)
  5. ПРИКАЗЫВАЮ: (далее в этой части документа следует перечислить числа, которые являются выходными и праздничными днями, а также следует перечислить рабочие дни, которые переносятся на выходные). Также уместно в этой части документа перечислить сотрудников, которые будут работать в праздничные и выходные дни (если таковые имеются) и приказать выплатить им заработную плату в двойном размере. Подробно должны быть указаны положения, регулирующие работу сотрудников организации в праздничные и выходные дни. Ниже, приказать ознакомить всех сотрудников с настоящим приказом под роспись;
  6. Данный приказ должен быть подписан руководителем организации с расшифровкой подписи и указанием должности.

Приказ о выходных днях

1. Установить следующий режим рабочего времени:
• для работников офиса и управляющей магазином:
03.11.2009- рабочий день на 1 час короче;
04.11.2009 – выходной день;
• для уборщиц магазина:
04.11.2009 – выходной день.
• для магазина «Торговый дом»:
04.11.2009 — до 20-00 ч.

2. Продавцам магазинов, у которых по графику работы нерабочий праздничный день 04.11.2009 года является рабочим днем, по желанию (письменному заявлению) работника предоставить дополнительный день отдыха (не оплачиваемый) или произвести двойную оплату работы за этот день.

Приказ о выходных днях

Свою позицию судьи обосновали тем, что согласно коллективному договору ОАО, дополнительному соглашению о внесении изменений в коллективный договор ОАО, приказу по организации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 100 руб. Начисление и выплата дополнительного вознаграждения производятся одновременно с выдачей заработной платы ежеквартально.

Пример 6. Работник-сдельщик не привлекался к работе в период новогодних каникул и Рождества. Согласно коллективному договору работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 1200 руб.

Читать еще -->  Минимальный Размер Пенсии В Ростовской Области В 2021 Году

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2019 года

В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «Как отправить сотрудника отдыхать в мае».

Можно ли изменить изданный приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха

Творческий коллектив был привлечен к работе в праздничные дни с 8 по 10 марта, по приказу им были предоставлены дополнительные дни отдыха с 17 по 19 марта. 17 марта творческих работников опять привлекают к работе на концертной площадке, то есть в их выходной день, согласно приказу. Можно ли внести изменения в данный приказ и предоставить другой день отдыха?

Да, можно, но получив согласие работника, например, в виде заявления. Затем вам следует издать приказ о предоставлении за работу в выходной день 17 марта дополнительный день отдыха. Обязательно поясните в документе, почему 17 марта является выходным днем для работника, сославшись на соответствующий приказ (образец ниже).

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни. Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня. Запрета на это нет (ч. шестая ст. 113 ТК РФ). Но поскольку 1 января – праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной (ст. 153 ТК РФ).

  • причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  • должность, фамилию и инициалы работника;
  • дату выхода на работу, график работы;
  • вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  • кто контролирует исполнение приказа;
  • основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.

Приказ о выходных днях

В соответствии со статьей 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни» 1 мая в Российской Федерации является Праздником Весны и Труда, 9 мая — Днем Победы. На основании постановления Правительства РФ от 15.10.2012 №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» выходной день с субботы 05.01.2013 переносится на четверг 02.05.2013, с воскресенья 06.01.2013 на пятницу 03.05.2013, с понедельника 25.02.2013 на пятницу 10.05.2013.

  1. Считать выходными и нерабочими праздничными днями для сотрудников университета не занятых в учебном процессе с 01.05.2013 по 05.05.2013, а также с 09.05.2013 по 12.05.2013.
  2. Для студентов, ППС и работников университета, занятых в учебном процессе выходными и нерабочими праздничными днями считать 01.05.2013, 02.05.2013, 03.05.2013, 05.05.2013, 09.05.2013, 10.05.2013, 12.05.2013.
  3. В рабочие дни занятия со студентами проводить в строгом соответствии с расписанием учебных занятий, консультации и экзамены в строгом соответствии с расписанием экзаменационной сессии.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Читать еще -->  Страховой пенсии по старости с установлением фиксированной выплаты к указанной страховой пенсии

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

Приказ о выходном дне

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

Появятся и три выходных дня — с 23 февраля по 25 февраля, которые совпадут с празднованием Дня защитника Отечества. На Международный женский день россияне будут отдыхать четыре дня — с 8 марта по 11 марта включительно. Четырёхдневный отдых выпадет и на Первомай, выходные дни продлятся с 29 апреля по 2 мая включительно и будут совпадать с праздником Весны и Труда. Узнайте, нужно ли учесть мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ. Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом.

Законодатель не предусматривает каких-либо правовых последствий для лица, которое не соглашается трудиться сверх положенного ему времени. Однако следует предполагать, что дальнейшие карьерные перспективы и пребывание в коллективе организации заметно усложнятся. Ведь работать кому-то, так или иначе, придется.

Порядок оформления приказа о предоставлении отгулов по различным основаниям – образцы для скачивания

Тогда сотрудник бухгалтерии не начисляет к заработной плате сумму, причитающуюся за труд в предоставляемую дату (денежное вознаграждение начисляется за отработанный день в одинарном размере, оплата отгула не осуществляется). В приказе обязательно подчеркивается данный факт.

Лишь для доноров трудовое право обязывает работодателей отпустить трудящегося для прохождения обследование в медицинском учреждении в день сдачи крови. Но некоторые работники отказываются от отдыха, желая перенести его на другую дату.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Ссылка на основную публикацию