Когда выгоднее брать отпуск до или после декрета

Выгоден ли отпуск с последующим декретом

9, у нас одна дама просидела на больничном у терапевта ровно пять месяцев, а потом ушла в декрет :-)))) И все прекрасно получила. Да и я, если честно, 10 дней из 21 рабочего в месяц на больничном, хотя практически здорова. Сегодня попросила в бухгалтерии рассчитать мне декретные- получилось даже больше, чем планировала, т.к. эта сумма не облагается налогом. Поэтому утомляемость- вполне достаточная причина для того, чтобы сесть на больничный, если Вы беременны. По итогу получите все равно то же.

Гость 8, если брать очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, то отпускные начислят исходя из голого оклада, а не среднего заработка до декрета. У нас, например, зарплаты маленькие, но часто бывают премии, поэтому средний заработок получается приличный. Поэтому мне невыгодно брать очередной отпуск после отпуска по ух. за ребенком до 1,5

Отпуск перед декретом или после него в 2019 году: что взять

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании. Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности. Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2019 году, дадим образцы заявлений.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после — в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Отпуск беременным перед декретом

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ПРОДЛЕВАЕМ — ДЕКРЕТ

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

Размер пособий.
Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. .
Если женщина выберет правила 2010 г., то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета .

Консультация юриста: отпуск после декрета

• Например, Иванова устроилась на работу в ООО «Ромашка» 1 февраля 2019 г. По истечении месяца 1 марта 2019 года Иванова вышла в отпуск по БиР, продолжительностью 140 дней. По окончании отпуска по БиР Иванова обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 дней, непосредственно после отпуска по БиР. Работодатель обязан предоставить такой отпуск работнице на основании ст. 260 ТК РФ.

Это означает, что работодатели обязаны предоставить трудовой отпуск женщине по ее заявлению независимо от графика отпусков и без учета отработанного времени. Даже если женщина только устроилась на работу и отработала менее полугода (согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев работы), работодатель обязан предоставить ей полный отпуск за первый рабочий год по ее заявлению.

Выгодно ли брать отпуск перед декретом

• Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
• Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
• Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году: мнение специалистов

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2019 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Положен ли отпуск после декрета

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Выгодно ли брать отпуск перед декретом

С чего вы взяли что не имеете права на отпуск больше 2-х недель?
А вот дежную компенсацию за основной отпуск беременным выплачивать нельзя,даже если она этого очень хочет. Так что вы либо отгуливаете отпуск до декрета,его вам обязаны дать, либо эти дни у вас сохраняются до выхода из декрета.

Можно сразу после больничного по беременности и родам взять весь свой неотгуленный отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком. Тогда вы за эти числа получите не копейки пособия по уходу за ребенком, а почти зп. А через 3 года вы в любом случае копейки получите при увольнении. Отпускные то из дохода за последний год считаются, а какой у вас там доход будет.

Как выгоднее: к до декретного или после? Нужна помощь бухгалтеров по ЗП

Согласно ТК, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

вот ссылочка на форум, я там писала обоснование ухода в отпуск. http://www.babyplan. D1%8B&start=270
Список форумов ‹ В ожидании чуда ‹ Беременность и роды Юридические вопросы беременных стр. 19.
А на счет выбора когда выгоднее, незнаю решать тебе, но если есть угроза или плохой климат в коллективе, то лучше перед декретом