Содержание
- 1 Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
- 2 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 3 Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- 4 Жалоба в трудовую инспекцию
- 5 Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 6 Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
- 7 Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- 8 Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
- 9 Жалоба в трудовую инспекцию
- 10 Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
- Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
- Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.
На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
- Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
- В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
- В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.
В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.
Жалоба в трудовую инспекцию
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Выездная проверка. В этом случае сотрудник трудовой службы приходит на предприятие, без приглашения и проводит проверку. Такой способ работодатели не любят, но отказать не могут. Проверяющему сотруднику разрешается:
- Осматривать рабочие места и определять условия труда;
- Общаться к сотрудникам и задавать все необходимые вопросы;
- Запрашивать необходимую документацию.
- Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
- Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
- Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
- наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
- фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
- доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
- личная подпись и дата.
- непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
- выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
- предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
- отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
- непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
- иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами. Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.
Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
- проводить проверки в различных организациях и фирмах (в том числе и в коммерческих);
- предписывать устранение обнаруженных несоответствий в законные сроки;
- составлять протоколы о привлечении к ответственности по КоАП, оформлять документацию о данных действиях;
- анализ причин, приведших к нарушениям законодательства;
- проводит работу по восстановлению прав населения способного к труду;
- выносит решения делам административного характера в сфере труда;
- передает полученную в процессе работы информацию в уполномоченные органы (к примеру, в правоохранительные организации);
- выяснение причин, произошедших несчастных случаев во время работы, либо осуществляет контроль за подобными делами;
- привлечение экспертов и узкопрофильных специалистов к проверкам и расследованию в случае подобной необходимости;
- передача запросов в различные организации для получения необходимой информации на безвозмездной основе;
- осуществление приема граждан, принятие от них заявлений и обращений, проведение работы по восстановлению трудовых прав;
- информирование общественности о случаях обнаружения нарушения законов при осуществлении проверки в организациях;
- подготовка и публикация ежегодных докладов о результатах своей деятельности;
- контролирует деятельность страховых агентов по выполнению обязанности в отношении социального страхования (как образец можно взять обязательное страхование на случай нетрудоспособности, при наличии риска получения профессионального вреда здоровью и т.п.);
- передает в уполномоченные организации информацию о том, что были выявлены нарушения, не попадающие под юрисдикцию трудовой инспекции;
- иные действия и полномочия, установленные законодательством РФ.
Инспекторы обязаны провести проверку выдачи заработной платы и соответствия всей бухгалтерской документации соответствию нормам законодательства. По общим правилам заработанные деньги должны быть получены работниками два раза в течение месяца с промежутком в пятнадцать дней. Правила, время и место, где и как зарплата выдается оговариваются в трудовом договоре или прописывается в документах о внутреннем распорядке. При неявке работника за получкой (при условии получения денег через кассу, что в наше время уже достаточно редкое явление, в основном распространена карточная система оплаты труда) бухгалтер должен составить соответствующий акт. Также проверке будет подвержены установленные оклады – их размеры не должны быть меньше установленного минимума по закону.
Жалоба в трудовую инспекцию
Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.
Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.
В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.