Анкета кандидата на работу скачать

Анкета при приеме на работу

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Анкета при приеме на работу

И последний шаг – это блок вопросов о личных качествах претендента. Можно спросить о дополнительных навыках, таких как: водительское удостоверение, курсы по повышению квалификации, всевозможные сертификаты по пройденным тренингам, владение иностранными языками, умение обращаться с офисными программами. Возможно задать вопрос о будущей зарплате и возможности приступить к работе.

Следующий шаг в составлении анкеты при приеме на работу – задать вопросы относительно опыта работы соискателя. В каких местах он работал, какие должности занимал, чем именно занимался в компании, период работы, а также достижения на предыдущих местах работы и причины ухода или увольнения.

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

В органы внутренних дел Российской Федерации на службу могут поступить граждане, которые достигли 18-летнего возраста, независимо от того, какая у гражданина раса, пол, национальность, происхождение, имущественное положение, место жительства, религиозная принадлежность и убеждения.

Пункт о владении языками народов РФ и иностранными языками нужно заполнять полностью, и не сокращать слова. Предусматриваются три степени владения иностранными языками: могу читать и переводить со словарем; читаю и могу объясняться; владею языком свободно. В пункте о судимости нужно написать:”Судим(а) не был(а)” (при условии что судимости отсутствую).

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

1. Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
2. Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
3. Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.

Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

Как правильно заполнить анкету на работу

Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Бланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия. Соискатель заполняет его и передает работодателю, в качестве предложения своей кандидатуры на вакантную должность

Примеры анкеты при приеме на работу

1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Анкета при приеме на работу бланк скачать бесплатно

Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. В больших компаниях к процессу анкетирования относятся более пристально анкеты разрабатываются опытнейшеми психологами. пояснительная записка это один из видов служебной записки, который содержит.Подбирая вопросы, религии, национальности, расы, происхождения, вещественного положения могут стать основанием для воззвания в трибунал после того как соискателю будет оказано в работе. Поставив на 1-ое место пункт гибкий график работы, а на 2-ое достойная заработная плата соискатель покажет, что важнее. последующим шагом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Для того чтоб верно оценить свойства и умения соискателя, проводится собеседование.

Какой по объему должен быть опросник? Достаточным, но не чрезмерным. В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. Типовая анкета при приеме на работу, как правило включает несколько стандартных блоков, а именно который не предполагает никакого творчества, а лишь перечисление своих личных и персональных данных предполагающий указание основного профильного образования, курсов, факультативных занятий и повышения квалификации где обычно проверяются психологические качества претендента, его взгляды, характер, личные качества, интересы первые два блока заполняются коротко, третий блок может предполагать описание обязанностей, которые кандидат выполнял на прежних местах работы, а последний требует развернутых ответов на поставленные вопросы.

Анкета при приеме на работу

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как: