Трудовой договор технического директора образец

Трудовой договор с техническим директором (без испытания; срочный)

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________».

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Трудовой договор технического директора образец

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой договор технического директора образец

Трудовой контракт с ассистентом головного режиссера. Добиваться от управляющего обеспечения организационно-технических критерий и дизайна установленных документов, нужных для выполнения должностных обязательств. Трудовые договоры с ассистентом директора эталоны с приложениями. Управляющего работа с корреспонденцией ведение делопроизводства. Это целенаправлено делать и в тех случаях, когда указание в трудовой книге 2-ух вариантов наименования организации (полного и сокращенного) от руки занимает много строк.

1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.

Трудовой договор с техническим директором

Технический директор обязан ориентироваться четко в тенденциях развития технологий, осознавать и планировать возможные направления бизнеса, обладать навыками обобщения полученной информации и перед высшим руководством отстаивать собственный взгляд на перспективы фирмы.

Трудовой договор с техническим директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с техническим директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать технический директор.

Деловые Бумаги (архив)

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует в течение ________. Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что Работодатель является субъектом малого предпринимательства (свидетельство о внесении в реестр ТАРП N _____________ от «__»________ ____ г.).

Читать еще -->  Какие нужны документы чтобы взять выписку из домовой книги

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «________________».

Трудовой договор технического директора образец

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

Трудовой договор с техническим директором

Технический директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Именно ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую нами должность, соискатель должен иметь высшее техническое образование и опыт руководящей работы на производстве. Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, должен знать специальные компьютерные программы, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

В контракте должны быть указаны должностные обязанности руководителя: определение технической политики и направлений технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии.

Трудовой договор с заместителем генерального директора

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Организации в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Республики Беларусь, Уставом Организации, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

Трудовой договор с генеральным директором

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Читать еще -->  Как прописать человека в квартире если два собственника

5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
  5. расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):
    • в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
    • в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;
  6. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  8. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  10. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
  11. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
  12. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

  • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
  • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
  • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
  • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
  • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
  • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
  • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.
Ссылка на основную публикацию