Тарифные ставки по отраслям

Тарифная ставка

В преимущественное положение поставлены рабочие, занятые на особо сложном и уникальном оборудовании, в гибких автоматизированных производствах. Обеспечено единство тарифных ставок рабочих одинаковых профессий, выполняющих работы равной сложности в различных отраслях. Установлены сквозные тарифные ставки во всех производственных отраслях для рабочих, занятых в железнодорожных и автотранспортных цехах, на ремонтных, погрузочно-разгрузочных и ряде других работ.

Венчурные инвестиции – занятие в высшей степени рискованное, но тем не менее в последние годы к этому вопросу приковано повышенное внимание. Чем же так привлекательно вложение в рискованные ценные бумаги или предприятия? Постараемся ответить на этот вопрос.
Читать полностью >>

Минимальные размеры месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности

2. Станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки:

III. Горные работы на предприятиях и в организациях черной и цветной металлургии, на добыче слюды и соли, в горно-химической промышленности, в геологоразведке, на строительстве тоннелей и подземных сооружений специального назначения

Тарифные ставки по отраслям

Приведенные типы тарифных сеток могут быть модифицированы организацией в желательном для нее направлении: увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных ставок крайних разрядов; принят смешанный характер построения ее параметров, основанный на сочетании прогрессивного, регрессивного и равного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, и др.
Выбор характера построения тарифной сетки во многом зависит от финансовых возможностей организации. В этой связи стоит иметь в виду, что наиболее экономичен первый тип сетки — с прогрессивными абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов, когда числовые параметры сетки в блоке 2-4-х разрядов (где сосредоточена основная масса рабочих) несколько меньше, чем в трех других типах сеток, что наглядно прослеживается при сопоставлении соответствующих тарифных ставок по разрядам.
Характер построения тарифной сетки зависит также от профессионально-квалификационного состава и баланса рабочих кадров организации. При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следует обеспечить их ощутимое стимулирование с помощью усиления прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут быть в определенной мере сдержаны повышением тарифных коэффициентов начальных разрядов.
Тарифная ставка (оклад) определяет фиксированный размер оплаты труда работника каждого разряда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) в единицу времени.
Тарифная ставка рабочего і-го разряда (З_чі) может быть определена умножением тарифной ставки 1-го разряда (З_ч1) на тарифный коэффициент і-го разряда по тарифной сетке (q_ti), т.е.

Тарифная система — это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию и регулирование заработной платы различных категорий работников. Ставки заработной платы дифференцируются прежде всего в зависимости от сложности труда (квалификации работника).
Важную роль играет и сфера приложения труда (в какой отрасли занят работник). Действие этого фактора проявляется по- разному в различных экономических системах.
В плановой системе решающее значение имела народнохозяйственная значимость отрасли, которую определяли органы централизованного государственного планирования и управления экономикой. В отраслях, имевших более высокую оценку их народнохозяйственной значимости, устанавливались и более высокие размеры тарифных ставок.
В рыночной экономике на первый план выходит конкурентоспособность отрасли, поскольку именно она в конечном счете определяет финансовое состояние предприятий отрасли. Стабильный рост объемов реализации продукции (предоставления услуг) как на внутреннем, так и на мировом рынке, а значит, стабильное увеличение валовой выручки (в том числе и в иностранной валюте) создают благоприятные возможности для установления высоких размеров тарифных ставок в отраслях с высокой конкурентоспособностью. В отраслях с низкой конкурентоспособностью такие условия отсутствуют.
Тарифная система устанавливается в ходе переговорного процесса между работодателями и работниками и представляет собой согласованные на определенный период гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда).
Основными элементами тарифной системы являются:
— тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих);
— тарифная сетка, т.е. перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.
Шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от их квалификации, включает определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов оплаты. Тарифный разряд характеризует степень сложности работ. Простые работы относятся к низшему (первому) разряду тарифной сетки. Разряды высшей степени сложности тарифицируются последним разрядом сетки. Разряд характеризует также уровень квалификации рабочего (квалификационный разряд). Он зависит от степени сложности и точности выполняемых им работ, от его ответственности.
В Российской Федерации для рабочих в большинстве отраслей экономики используется шестиразрядная (в ряде отраслей — восьмиразрядная) тарифная сетка.
Тарифные коэффициенты по своему экономическому содержанию являются коэффициентами редукции, учитывающими различия в уровне сложности различных видов труда, выполняемых рабочими, имеющими разные разряды.
С учетом накопленной организациями практики оплаты труда рабочих могут быть рекомендованы следующие типы построения тарифных сеток, различающиеся характером изменения тарифных коэффициентов по разрядам:
1. С прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов (табл. 24)

Дифференциация тарифных ставок

Риск аварийного загрязнения оценивается на основе сопоставления фактических объемов поступления вредных веществ в окружающую среду с допустимыми их нормами. Например, предприятие должно быть отнесено к группе аварийно-экологически опасных объектов, подлежащих обязательному страхованию, если в течение года, предшествовавшего сроку заключения договора экологического страхования, масса выбросов (сбросов) вредных веществ (M_i) больше или равна кратной величине его допустимого норматива ПДВ_i (ПДС_i), т.е эти условия должны отвечать неравенству:

— превышение ПДК одного или нескольких нормируемых веществ в 100 и более раз. При этом ПДК устанавливается по наиболее жестким показателям. Если нормативными документами предусмотрено полное отсутствие в водных объектах каких-либо загрязняющих веществ, в качестве ПДК принимается значение 0,001 мг/л, появление запаха у воды более 4 баллов;

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Размеры тарифных ставок и месячных должностных окладов устанавливаются в централизованном порядке. Это обеспечивает единство оплаты труда работников равной квалификации независимо от величины предприятия ( объединения) или отрасли промышленности, а также позволяет определять правильные соотношения в оплате труда работников по отраслям, условиям работы, профессиям и специальностям. [8]

Размеры тарифных ставок ( окладов) 6 — 18 разрядов Единой тарифной сетки исчисляются исходя из размеров тарифной ставки ( оклада) 1 разряда ( 60 тыс. руб.) и соответствующего тарифного коэффициента. Для работников тарифицируемых по 1 — 5 разрядам, все повышения, надбавки и доплаты компенсационною характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки ( оклада) с учетом их увеличения, а для остальных работников ( 6 — 18 разряды) — в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки. [7]

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

• оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
• труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
• понижение оклада недопустимо;
• фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
• все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

Оплату труда по определённой системе разработали ещё в первой половине прошлого века советские законодатели. По мнению разработчиков, заработная плата любого сотрудника (от простого рабочего до руководителя) должна зависеть:

Тарифные ставки по отраслям

установленным для аналогичных профессий и должностей, перечисленных в Приложениях N 1 — 41.
Председатель
Государственного комитета Совета
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
А.ВОЛКОВ
Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
А.ШЕЛЕПИН
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО ОТРАСЛЯМ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА В СВЯЗИ
С УВЕЛИЧЕНИЕМ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДО 60 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ И ПОВЫШЕНИЕМ ТАРИФНЫХ СТАВОК
И ОКЛАДОВ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ОКЛАДОВ ДЛЯ РАБОЧИХ,
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ
ВО ВСЕХ ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Дневные тарифные ставки для рабочих всех отраслей установлены за 7-часовой рабочий

строящихся шахтах угольной и сланцевой промышленности — за 8-часовой рабочий день.
Часовые тарифные ставки во всех случаях установлены исходя из 7-часового рабочего дня.
2. В Приложениях к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по

Тарифная система оплаты

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др.

Тарифная ставка работника

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Тарифные ставки по отраслям

Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей времени является час. Тарифная ставка, устанавливаемая правительством, служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. [c.219]

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации труда призвана создавать у работников материальную заинтересованность в повышении квалификации, в овладении высшей квалификацией, в более полном использовании его личных способностей. Степень дифференциации тарифных ставок в зависимости от квалификации можно проследить на примере тарифных ставок для рабочих предприятий машиностроения (табл. 2.1). [c.55]

Приложение 1

XXXV. Деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование, геодезическая и картографическая деятельность, деятельность в области стандартизации и метрологии, виды деятельности, связанные с решением технических задач

на открытых горных работах на действующих и строящихся предприятиях (в т.ч. на горно-капитальных работах и на промышленной разведке); на отвалах, подвесных канатных дорогах, усреднении (шихтовке) руд; на драгах и гидравликах, на добыче магнезита и горно-химического сырья

Структура заработной платы в строительной отрасли

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

С 1 января 2011 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте России и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов).

О тарифном регулировании оплаты труда работников материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики

— коэффициент корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего по отраслям. Определяется как отношение месячной тарифной ставки рабочего — сдельщика 1 разряда основной профессии, утвержденной постановлением СМ СССР и ВЦСПС N 1115 от 8.12.86 г. к минимальному размеру оплаты труда установленному на то время;

— размер средней заработной платы работающего, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму выработки. Утверждается Указом Президента КБР и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения сложившегося за месяц, предшествующий ее начислению;

Что такое тарифная ставка и тарифный разряд

Соответственно, для каждой квалификационной категории можно определить по 3 вида ставок. Второй и третий виды используются для повременщиков, для остальных трудящихся обычно применяется первый. В бюджетной сфере тоже предпочтительнее МТС.

ТС — это фиксированная сумма. Она не включает в себя дополнительные выплаты (стимулирующие, компенсационные, социальные). Это строго прописано в статье 129 ТК РФ. На основе месячной ТС формируется базовый оклад.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

• Интенсивность трудовой нагрузки;
• Вредность и опасность производства;
• Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
• Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
• Квалификация сотрудника;
• Особенности климатических условий.

Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.