Срок подачи заявления о восстановлении на работе

Работник пропустил срок исковой давности

Более того, судами учитывается характер и тяжесть заболевания, при этом некоторые суды признают, что обращению в суд препятствует лишь нахождение на стационарном, а не на амбулаторном лечении (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 30.05.2011 № 33-1878/11 и определение Рязанского областного суда от 02.11.2011 № 33-2221). Похожие выводы содержатся в обзоре кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 3 квартал 2008 года от 24.12.2008

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ все перечисленные сроки обращения в суд по трудовым спорам могут быть восстановлены судом при пропуске их по уважительным причинам. В п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такими причинами могут быть признаны болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Также это могут быть ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом об увольнении или задержали ему выдачу трудовой книжки.

Прокуратура Московской области

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Основания для восстановления

В частности, в законе об органах внутренних дел и непосредственно в Положении о прохождении службы имеется 15 оснований увольнения сотрудников органов внутренних дел. Ряд оснований увольнения предусматривается, а зачастую и дублируется в Трудовом кодексе, в законах о государственной службе, о борьбе с коррупцией.

Многие из оснований увольнения не связаны с дисциплинарными проступками, а вызываются объективными причинами, такими, как увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, состоянию здоровья или выслуге лет. Вместе с тем отдельные основания увольнения вызываются совершением дисциплинарных и иных негативных проступков. Наиболее часто именно по таким основаниям увольнения возникают споры в суде. Практика их разрешения свидетельствует, что должностные лица при решении вопроса об увольнении нередко испытывают затруднения в применении законов, предусматривающих те или иные основания прекращения службы. Вместо ссылки на соответствующую норму специального закона (Положения) указывают в приказе основания, предусмотренные Трудовым кодексом или законом о государственной службе, хотя необходимости в этом нет, так как подобные основания есть и в специальных нормативных правовых актах.

Конференция ЮрКлуба

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А.,
судей Колычевой Г.А., Гуляевой Г.А.
рассмотрела в судебном заседании 14 мая 2010 г. по надзорной жалобе Смоленцевой Н.А. на решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2009 г. дело по иску Смоленцевой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Гладких Е.В. о восстановлении на работе, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Б.А. Горохова, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., полагавшей состоявшиеся судебные постановления подлежащими отмене, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Смоленцева Н.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гладких Е.В. о признании отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, произвести расчет, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также уплатить необходимые взносы в фонды пенсионного и социального страхования.
В ходе судебного разбирательства Смоленцева Н.А. дополнила свои требования и просила суд восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта.
В обосновании своих требований истица указала на то, что с 5 августа 2008 г. по 17 февраля 2009 г. она работала в магазине, принадлежащем ответчику, продавцом-консультантом. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине Гладких Е.В. 17 февраля 2009 г. Смоленцеву Н.А. уведомили, что она уволена, однако основание увольнения не сообщили, с приказом об увольнении не ознакомили. После увольнения полный расчет со Смоленцевой Н.А. не произведен, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачена сверхурочная работа.
Представитель ответчика требования не признал, ссылаясь на то, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали.
Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2009 г. требования Смоленцевой Н.А. удовлетворены частично. Суд признал факт работы истицы у ответчика с 5 августа 2008 г. по 17 февраля 2009 г. в должности , взыскал с Гладких Е.В. в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб., судебные расходы в размере руб. В остальной части иска отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2009 г. решение районного суда оставлено без изменения.
В надзорной жалобе Смоленцева Н.А. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как вынесенных с нарушением норм материального и процессуального права.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2010 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. надзорная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора, в суд не явились и не сообщили о причине неявки, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит ее подлежащей удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судами были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, выразившиеся в следующем.
Отказывая в восстановлении Смоленцевой Н.А. на работе, суды сослались на то, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения истица фактически согласилась с прекращением трудового договора.
Однако указанный вывод судов нельзя признать правильным.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Из материалов дела видно, что Смоленцева Н.А. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто. Однако суд оставил без внимания указанное обстоятельство, имеющее существенное значение для данного спора.
Также суд первой инстанции сослался на пропуск Смоленцевой Н.А. срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку данное требование в нарушение статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации заявлено по истечении месяца со дня увольнения и расчета с истицей.
Данный вывод суда не основан на нормах трудового законодательства.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, копию приказа об увольнении и трудовую книжку истица не получала.
Тот факт, что Смоленцева Н.А. знала об увольнении, не может служить основанием для отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, поскольку закон не содержит положения о том, что срок обращения в суд по спорам об увольнении исчисляется со дня, когда работник узнал о своем увольнении. Течение установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе начинается с момента надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником.
Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о пропуске истицей срока обращения в суд, судебная коллегия областного суда указала на то, что исчисление срока обращения в суд со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки допустимо только в случае надлежащего оформления трудовых отношений.
Между тем трудовое законодательство не содержит подобного ограничения.
При таких обстоятельствах вывод судов о том, что истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, нельзя признать правильным и основанным на законе.
Разрешая дело в части требований Смоленцевой Н.А. о надлежащем оформлении трудовых отношений и выдаче трудовой книжки, суды исходили из того, что поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
Судебная коллегия не может согласиться с приведенным выводом судов по следующим основаниям.
Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.
Кроме того, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Поскольку обязанность по выдаче истице трудовой книжки работодателем до настоящего времени не исполнена, вывод суда об отказе в удовлетворении иска в указанной части нельзя признать законным.
Принимая во внимание, что по настоящему делу при вынесении судебных постановлений судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации полагает необходимым отменить состоявшиеся судебные постановления, а дело направить на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.
Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Читать еще -->  Плата За Питание В Детсадах Перми 2021

Признание увольнения незаконным и восстановление на работе

Работники имеют право обратиться в суд, если посчитают, что их уволили незаконно. Увольнение с работы может быть признано незаконным, если работодателем не соблюден установленный порядок расторжения трудовых отношений или для него отсутствуют основания. Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Если работник не планирует восстанавливаться на работе, с которой уволен без достаточных оснований, он может потребовать изменения формулировки причины увольнения и денежной компенсации морального вреда.

  • копии искового заявления по количеству лиц, участвующих в деле;
  • копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение и т.д.).

Не пропустите срок

Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным понятием. Суд только после исследования всех обстоятельств, связанных с пропуском срока обращения может решить вопрос о его восстановлении. Следовательно, бремя доказывания, что срок пропущен по уважительной причине, возлагается на работника. Для этого ему необходимо в суд представить документы, подтверждающие уважительность пропуска срока.

Так, Сергей Петрович был уволен с работы 23 мая 2003года. В этот же день получил приказ об увольнении и трудовую книжку. В суд обратился с исковым заявлением 10 июля 2003г., то есть по истечении месячного срока, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ. В ходе судебного заседания было установлено, что Сергей Петрович сразу после увольнения, 30 мая 2003г. обратился за юридической помощью к адвокату. Однако по каким-то причинам адвокат подал в суд только 10 июня 2003г. Районный суд, рассмотрев данное дело, отказал Сергею Петровичу в восстановлении на работе только по причинам пропуска месячного срока обращения в суд. Судебная коллегия Верховного суда РБ оставила решение без изменений.

Читать еще -->  Банки для ип 2019

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п. 3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.

Упустила срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе

Суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин. В Вашем случае могут помочь праздничные нерабочие дни, например, либо то, что вы только 25.01.16 узнали о беременности, но беременны были еще во время работы (про юридическую неграмотность лучше не писать).

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы

Объективные причины пропуска срока на обжалование должны быть связаны с Вашей личностью: болезнь, длительная командировка, работа вахтовым методом, уход за тяжелобольным членом семьи. Хорошая причина для восстановления срока — позднее получение Вами решения суда. Если адвокат уже пропустил сроки и вынесено определение о возврате жалобы, шансы восстановить срок минимальны. Решайте вопрос с адвокатом.

Срок на обжалование решения суда по гражданскому делу начинает течь с момента изготовления мотивированного решения суда. Позднее получение решения суда является основанием для восстановления срока обжалования. Суд правильно вернул Вам апелляционную жалобу, поскольку Вы не приложили к ней заявление о восстановлении срока на обжалование. Что делать сейчас? Остается только брать суд «измором». Обжалуйте все судебные постановления. Отправляйте заново апелляционную жалобу с заявлением о восстановлении срока, подавайте частную жалобу на определение суда о возврате, с заявлением о восстановлении срока. Ну и скажите «спасибо» своему адвокату. Шансы у Вас есть, но они минимальны.

Ссылка на основную публикацию